Млади и посао: Шта је „јангизам“ и како утиче на Генерацију З на тржишту рада

Дискриминација према годинама приликом запошљавања не погађа само старије људе.

Кад је имала 22 године, Присила Бонзи је завршила праксу у амбасади у Вашингтону, у Сједињеним Америчким Државама.

Пријавила се за посао тамо и није га добила, што би могло да делује савршено нормално.

Међутим, кад је питала зашто није примљена, одговор јој је истински засметао: „Рекли су ми да сам сувише млада за тај посао."

„Нисам очекивала да моје године буду разлог за одбијање", каже Бонзи за ББЦ.

Она сада ради у Њујорку као консултанткиња у међународној адвокатској фирми и то лоше искуство је давно заборављено.

Међутим, многи млади људи доживљавају сличне ситуације.

То се десило и деветнаестогодишњој студенткињи Надири Хусеин на њеном послу у Лондону.

„Док сам разговарала са колегама, били су шокирани кад сам им рекла колико имам година и понекад су умањивали моја достигнућа или се понашали према мени као да сам млађа, иако сам одрасла особа."

„Осећала сам да се према мени опходе као према девојчици.

„Било им је тешко да ме схвате озбиљно", објашњава она.

Ова дискриминаторна пракса, позната као „јангизам", чини се да је распрострањенија данас него што је била у прошлости, макар у развијеним земљама.

Доказивање да дискриминација заиста постоји

Иако је тешко бити сигуран да су вас одбили за посао зато што вас сматрају сувише младим, могуће је извести такав закључак кад нема других чврстих разлога који би образложили одбијање.

Елизабет Хотон, консултанткиња за развој каријере специјализована за саветовање млађих од 35 година у различитим деловима света, каже да многи њени клијенти често покрећу ово питање.

„Ако поседујете све вештине неопходне за обављање датог посла и можете да демонстрирате да сте их примењивали у пракси, а они вам и даље кажу да немате довољно искуства, рекла бих да је то онда одлука заснована на вашим годинама а не на основу онога што стварно можете да урадите, сем ако вам не дају разлоге и конкретне примере који ће показати да ви стварно нисте права особа за њих."

Али постоји још један елемент код проблема са годинама: родна дискриминација.

„Рекла бих да ова ситуација више погађа жене него мушкарце", каже Хотон.

С њене тачке гледишта, једна од ствари која ради против ангажовања младих жена је да су велике шансе да ће оне у неком тренутку имати децу.

Та могућност, тврди она, функционише као несвесна предрасуда код послодаваца.

„Прихваћенија" пракса

Иако се дискриминација према годинама традиционално исказује према старијим људима, супротан тренд који погађа млађе људе често је у друштву прихваћенија пракса, каже Лорен Риклин, консултанткиња која ради са компанијама на стварању инклузивнијих радних окружења.

„То је тема о којој не говоримо довољно", каже Риклин.

И будући да може да изгледа као проблем који не постоји, тиме је још теже борити се против њега.

Иако је одувек постојао одређени ниво предрасуда према најмлађима у разним генерацијама, ова стручњакиња верује да је ова пракса данас заступљенија него пре.

Један од разлога који би могао да објасни тај феномен јесте да су новије генерације одгојене на много другачији начин него претходних деценија.

На пример, млађе генерације имају више простора да учествују у породичним одлукама и изборима које праве о властитим животима.

Улога технологије у детињству и промене у школовању и образовању такође су значајни.

Једна од највећих историјских промена која је проистекла из овог новог васпитања, тврди Риклин, јесте да је нагласак већи на интеграцији рада и других сфера живота.

„Не дозволите да утиче на ваше самопоуздање"

„Људи стално говоре о проналажењу праве равнотеже између посла и живота на холистички и здравији начин него код ранијих генерација."

У том смислу, додаје она, „највећи допринос који су млади људи дали радном месту је фундаментална промена у приоритетима."

Али у очима неких послодаваца, чињеница да млађи људи нису спремни да „жртвују све" за посао став је који није нарочито добродошао.

Најновије истраживање спроведено на 6.000 људи у САД и Великој Британији показује да дискриминација према годинама данас више утиче на млађе људе него на старије.

„Људи млађе одрасле особе доживљавају истовремено у позитивном и негативном светлу", објашњава Мајкл Норт, професор менаџмента у Пословној школи на Универзитету у Њујорку и један од аутора овог истраживања.

Што се позитивног аспекта тиче, они сматрају да нове генерације поседују боље вештине за превазилажење изазова.

Доживљавају их као амбициозније, паметније, смиреније и технолошки поткованије.

Али, с друге стране медаље, они се доживљавају и као незахвални, пуни непоштовања или наивније радикални.

Норт верује да су се ставови према млађим одраслима донекле охладили.

„Људи свих годишта имају негативнији став према данашњим младима него у претходним генерацијама", истиче он.

Стручњаци предлажу да млађи кандидати за посао јасно наведу шта су све до сада постигли, пребацивши интервју на терен на ком могу да истакну то искуство.

Најважније је, каже Елизабет Хотон, „ако имате искуство, не дозволите да дискриминација пољуља ваше самопоуздање."

Можда ће вас занимати и овај видео: Зашто млади Американци све више напуштају велике градове

Пратите нас на Фејсбуку и Твитеру. Ако имате предлог теме за нас, јавите се на [email protected]