Гугл: Протести запослених због односа према женама
Аутор фотографије, Getty Images
- Аутор, Дејв Ли
- Функција, Репортер у области технологије, северна Америка
Запослени у Гуглу широм света покренули су серију окупљања у знак протеста против третмана компаније према женама.
Запослени ће захтевати неколико кључних промена у вези са сексуалним злостављањем у фирми, укључујући позив да се оконча присилна арбитража - потез који би омогућио жртвама да подносе тужбе.
Извршни директор компаније Сундар Пичаи рекао је особљу да ће подржати њихово право на акцију.
„Разумем љутњу и разочарање које многи од вас осећају", написао је у мејлу.
„Осећам то добро и потпуно сам посвећен напретку по питању које у нашем друштву већ дуго траје... а да, и овде, у Гуглу."
Бес у фирми је доживео експанзију прошле недеље, када је једном од извршни директор на високој позицији исплаћено 90 милиона долара након што је напустио фирму, упркос томе што је Гугл сматрао „веродостојним" наводом о сексуалном злостављању против њега. Енди Рубин, познат као „креатор" Андроид оперативног система за мобилне уређаје, одбија наводе.
У уторак је и други извршни директор, овог пута из истраживачке лабораторије компаније Икс, такође поднио оставку. Речено је да је Ричард Диваул учинио нежељени поступак према жени која је недавно интервјуисана за посао, те да га је она пријавила.
Он није коментарисао случај од када се повукао, али је раније инцидент називао „грешком у пресуди".
Најмање 48 радника је отпуштено због сексуалног узнемиравања, без исплате, рекао је Пичаи запосленима. Он је признао да је извештај Њујорк Тајмса „тешко читати".
Аутор фотографије, Getty Images
Запослени који ће у четвртак протестовати на својим столовима ће оставити поруку колегама: „Нисам за столом јер излазим са другим запосленима у знак протеста због сексуалног узнемиравања, лошег понашања, недостатка транспарентности и културе на радном месту која не важи за све".
Имају и званичне захтеве за менаџмент компаније, који гласе:
- Престанак присилне арбитраже у случајевима узнемиравања и дискриминације за све садашње и будуће запослене;
- Обавезивање за престанак неједнаких исплата и прилика;
- Транспарентни изештаји о сексуалном узнемиравању;
- Јасан, јединствен, глобално инклузиван процес безбедног и анонимног пријављивања сексуалног злостављања;
- Именовање службеника који ће директно одговарати директору и правити препоруке за борд директора;
- Именовање представника запослених у борду.
Принудна арбитража, заједничка клаузула уговора за раднике у Силиконској долини, захтева да се сваки спор решава интерно, а не путем других метода као што су судови. Критичари присилне арбитраже кажу да се користи не само да штити репутацију како предузећа, тако и оптуженог, већ и да жртве које нису у могућности да се жале на одлуке или предузму даље радње - ћуте.
