Jinsi vita na uhamasishaji unavyosababisha uhaba wa wafanyikazi nchini Urusi

Kiwango cha ukosefu wa ajira nchini Urusi kiko chini sana kihistoria. Kuna nafasi zilizo wazi zaidi kuliko wale ambao wako tayari kuzijaza

Sekta ya viwanda inakabiliwa na upungufu wa rekodi ya wafanyakazi: karibu theluthi moja ya makampuni ya biashara yanakabiliwa na uhaba wa wafanyakazi. Kwa uchumi wa Urusi, uhaba wa wafanyikazi umekuwa hatari kubwa.

Mnamo Aprili, kiwango cha ukosefu wa ajira nchini Urusi kilishuka hadi asilimia 3.3 kutoka asilimia 3.5 mnamo Machi. Takwimu zote mbili ni za chini za kihistoria. Hakujawahi kuwa na ukosefu wa ajira mdogo kama huu nchini.

Kwa mamlaka ya Kirusi, hii ni sababu ya matumaini. Katika ujumbe kwa Bunge la Shirikisho mnamo Februari 21, Vladimir Putin alijivunia kwamba viongozi "hawakuruhusu kushuka kwa soko la ajira" - yeye, kwa maoni yake, amekuwa vizuri zaidi.

Kwa rais wa Urusi, hii ilikuwa uthibitisho kwamba uchumi wa Urusi umekabiliana na hatari - ambayo ni, matokeo ya vita na vikwazo.

Ukweli, baadaye Putin alizungumza juu ya shida. Mwishoni mwa Machi, alitaja matatizo katika makampuni binafsi na mikoa, na mwezi wa Aprili - uhaba wa wafanyakazi.

Lakini kwa maafisa wa Kirusi, uhaba wa wafanyakazi umekuwa sababu ya kujenga utabiri wa matumaini, kwa mfano, kuhusu ongezeko la rekodi ya mshahara kwa maneno halisi.

Hakika, nchini Urusi sasa ni wakati mzuri kwa wale ambao wanataka kubadilisha kazi au tayari wanatafuta moja.

Waajiri kutokana na uhaba wa wafanyikazi wako tayari kuongeza mishahara au kuwapa wanaotafuta kazi zaidi.

Pia kuna nafasi nyingi katika usimamizi: kwa sababu ya vita, wengi walihama na kutafuta mbadala, na hii ni fursa ya kupata kukuza kazini.

Lakini kwa muda mrefu, upungufu wa soko la ajira utaumiza ufanisi wa uchumi wa Kirusi na tija.

Waajiri huongeza mishahara si kwa sababu watu wameanza kufanya kazi vizuri zaidi, bali kwa sababu hakuna wa kufanya kazi. Wataalamu wengi waliohitimu sana waliondoka nchini.

BBC inaeleza uhaba wa wafanyakazi ulitoka wapi nchini Urusi na jinsi unavyoathiri uchumi.

Kwa nini kuna uhaba katika soko la ajira nchini Urusi?

"Tuko katika hali ambapo ukosefu wa ajira ni mdogo, si kwa sababu uchumi unakua kwa kasi, lakini kwa sababu nguvu kazi inapungua," anaelezea mwanauchumi Ruben Enikolopov.

Moja ya sababu kuu ni shimo la idadi ya watu ambalo Urusi ilijikuta muda mrefu kabla ya kuanza kwa vita. Vizazi vichache vinaingia kwenye soko la ajira - katika miaka ya 1990 na mapema miaka ya 2000, watoto wachache walizaliwa.

“Kuanzia mwaka wa 2008, takriban vijana 100,000 huingia sokoni kila mwaka kuliko mwaka uliopita,” Alexei Zakharov, rais wa huduma ya kutafuta na kuajiri ya SuperJob, anaelezea mwelekeo huo. "Ikiwa basi kulikuwa na watu milioni moja na nusu kwenye soko la ajira la vijana, basi mwaka huu ni kama elfu 700."

Uhaba wa watu uliendelea hadi Mei, unafuata kutoka kwa ukaguzi wa hivi karibuni wa HeadHunter, mojawapo ya huduma kubwa zaidi za kuajiri nchini Urusi.

Waandishi wake mara kwa mara hutathmini mienendo ya hh.index - hii ni uwiano wa idadi ya wastani ya wasifu wa kazi kwa wastani wa idadi ya nafasi za kazi.

Hii inaonyesha jinsi kiwango cha ushindani kwa nafasi ya wazi kinabadilika, Alexander Ilyin, mchambuzi mkuu katika hh.ru, anaelezea.

Mara tu baada ya Februari 24, hh.index iliongezeka kwa kasi, ambayo inaonyesha kutokuwa na uhakika kati ya waajiri.

Hawakujua tu la kutarajia, kwa hivyo waliamua kufungia kukodisha. Waombaji wamevutiwa zaidi na nafasi mpya na kusasisha wasifu wao.

Upungufu wa wafanyikazi katika tasnia

Mnamo Aprili, Taasisi ya Sera ya Uchumi. Yegor Gaidar aliandika kiwango kikubwa zaidi cha uhaba wa wafanyakazi katika sekta tangu 1996. Utafiti wa biashara ulionyesha kuwa theluthi moja ya makampuni ya viwanda (asilimi 35) hawana wafanyakazi.

Tatizo hili lilishuhudiwa sana katika sekta ndogo. Biashara "hupiga kelele tu" juu ya ukosefu wa taasisi za elimu za sekondari za mafunzo kwa wafanyikazi walio na sifa zinazotafutwa, alisema Sergey Tsukhlo, mkuu wa maabara ya utafiti wa soko ya taasisi hiyo.

"Baada ya kuanza kwa vita vya vikwazo, soko lilifunguliwa kwa kushangaza, sio tu ghali, lakini pia bidhaa nyingi zilizobaki ambazo zinaweza kubadilishwa na bidhaa za tasnia nyepesi ya Urusi, lakini hakuna mtu wa kuzizalisha," RBC inanukuu mwanauchumi.

Wanauchumi wengi mwanzoni mwa vita waliogopa ukosefu wa ajira kwa sababu ya kuondoka kwa biashara ya kigeni. Lakini kwa kweli, ikawa kwamba makampuni ya kigeni yanayoondoka nchini, kama sheria, yaliuza mali zao, ambazo ziliendelea kufanya kazi na wamiliki wapya.

Uhaba wa wafanyakazi ni tatizo la muda mrefu kwa sekta ya Urusi, anasema Alexei Mironov, Makamu wa Rais wa Operesheni katika Kikundi cha Kuajiri cha Ankor.

"Sekta inaendelea kwa kasi zaidi kuliko soko la ajira katika sehemu hii," anaelezea. - Mfumo wa elimu hautoi mafunzo kwa wataalamu kwa kiwango kinachohitajika. Hakuna watu wa kutosha wenye maarifa, uzoefu na ustadi unaohitajika."

Sekta hiyo pia iliathiriwa kwa kiasi na uhamasishaji.

Nini kimebadilika kwa wasimamizi wakuu na wa chini?

Lakini katika soko la wasimamizi wa juu, hali ni kinyume chake. Uhamisho mkubwa wa makampuni ya kigeni ulisababisha ukweli kwamba mameneja wa juu waliingia kwenye soko la ajira - wasimamizi wa zamani wa biashara iliyoondoka Urusi.

Kwa mtazamo wa kwanza, hakukuwa na mpito wa mantiki kwa nafasi sawa katika makampuni ya Kirusi. Wataalam hawa katika hali zote hawawezi kukidhi mahitaji yaliyoundwa kwenye soko, anasema Alexei Mironov.

Tatizo ni kwamba mahitaji ya makampuni ya Kirusi hayawezi kufanana na uzoefu ambao wasimamizi wa juu kutoka kwa biashara ya kimataifa wanaO.

"Watu ambao wana uzoefu katika makampuni ya Ulaya hawahitajiki kila mara katika makampuni kutoka Kusini-mashariki mwa Asia, Uturuki, Umoja wa Falme za Kiarabu, ambayo yanaendeleza biashara zao nchini Urusi. Katika miundo hii meneja mkuu mara nyingi anahitaji kuwa na uzoefu wa moja kwa moja wa kuingiliana na masoko ya Asia," anaelezea Mironov.

Je, uhaba wa wafanyakazi utaathiri vipi uchumi?

Ukosefu mdogo wa ajira na ukuaji wa haraka wa mishahara, kwa upande mmoja, hutoa fursa kwa sehemu ya idadi ya watu. Kwa upande mwingine, zimefungwa.

Ukuaji mkubwa wa mishahara sasa unazingatiwa katika utawala wa serikali na sekta za viwanda zinazohusiana na tata ya kijeshi-viwanda - kwa mfano, umeme, na uzalishaji wa bidhaa za chuma zilizokamilishwa.

Hii ni mbali na uchumi mzima, lakini hata hii katika hali ya sasa itasaidia kuimarika kutokana na mgogoro - kutokana na kuongezeka kwa matumizi, anaelezea Alexander Isakov, mwanauchumi mkuu wa Urusi katika Uchumi wa Bloomberg.

Kweli, kwa makampuni hii inatishia kupunguza faida - biashara itapata kidogo, kwani itatumia zaidi kwa wafanyakazi, Isakov anaonya.

Anaamini kuwa uchumi una hifadhi - watu chini ya umri wa miaka 30. Mnamo Machi, kundi hili lilikuwa na kiwango cha ukosefu wa ajira cha asilimia 11.

Wanauchumi sasa wanasitasita kufanya utabiri wa muda mrefu na kuzungumza juu ya kile kitakachotokea katika siku zijazo.

Kwa nadharia, ongezeko la mishahara, wakati halijaungwa mkono na ongezeko la tija ya kazi, ni mbaya kwa uchumi: kwa muda mrefu, uchumi kama huo unakuwa wa ushindani mdogo, kwani bidhaa zinazozalishwa ndani yake ni ghali zaidi kuliko nchi nyingine.