Kwa nini ni vigumu kwa baadhi ya wanawake kuripoti unyanyasaji kazini?

Diane alifanya kazi katika kampuni ya programu huko New York kwa miaka sita hivi. Kwa miaka miwili ya kwanza, alifurahiya kazi yake.

Kisha meneja mpya aliteuliwa na mambo yakabadilika.

"Ilikuwa wazi tangu mwanzo kwamba hakunipenda," alisema Diane, 37, ambaye anajitambulisha kama Mmarekani kutoka Asia.

Aliongeza, "Alikuwa akiniomba nifanye kazi ambazo hazikuwa sawa ndani ya mshahara wangu. Kisha alikuwa akinikosoa mbele ya wafanyakazi wenzangu na kunishutumu kwa kutofuata maagizo, ingawa nilikuwa nafanya."

Wakati fulani, Diane anasema, bosi wake alianza kumdhihaki mbele ya timu yake kwa "kila kitu", kutoka kile alichokula wakati wa chakula cha mchana hadi kuandika barua pepe mara kwa mara zenye makosa ya kisarufi.

Diane bado anafanya kazi leo na mkuu huyo huyo. Ingawa anasema mambo yameimarika kidogo, ambayo anahusisha na timu kuongeza baadhi ya wasimamizi katikati, anasema bado anahisi "kukasirishwa".

Hata hivyo, hakuripoti tabia yake kwa Mkurugenzi wa Rasilimali Watu au afisa wa ngazi ya juu.

"Ninahisi kama hii itafanya mambo kuwa mabaya zaidi," anasema.

"Kulalamika hakuwezi kuwaondoa kwa sababu anaheshimika sana kwenye kampuni na ni mzuri katika kazi yake."

"Na hiyo ingemaanisha kwamba nitalazimika kuishi na sifa ya kuwa mtu asiye na mzaha, au mtu ambaye anataka kughairi, ambayo kwa hakika sio kitu ninachotaka kufanya," aliongeza.

Diane anasema hataki kuripoti bosi wake, haswa kwa wakati huu. Anachukulia soko la ajira kuwa gumu na hataki "kuhatarisha kuwa kufikia kiwango ambacho atalazimika kufanya hivyo, au hata kutaka sana kufanya kazi mahali tofauti".

Data ya kimataifa inaonyesha kuwa unyanyasaji mahali pa kazi, unaojumuisha vitendo kama vile ushawishi wa kingono usiotakikana au, kwa upande wa Diane, uonevu, ni kitendo ambacho wanawake na walio wachache hupitia kwa njia isiyo sawa.

Kwa hakika, takwimu za 2023 kutoka kwa ripoti ya kila mwaka ya Wanawake katika Biashara ya Deloitte zinaonyesha kuwa karibu 44% ya wanawake katika uchunguzi wa wanawake 5,000 katika nchi 10 walisema walipitia uonevu, unyanyasaji wa kijinsia, unyanyasaji mdogo, au zote mbili mahali pao pa kazi katika kipindi cha mwaka uliopita.

Lakini wakati matokeo ya takwimu yenyewe yanatia wasiwasi, pengine kinachotia wasiwasi zaidi ni kwamba asilimia ya wanawake ambao wamekumbana na unyanyasaji au unyanyasaji wa kijinsia lakini wamechagua kutoripoti ni kubwa, na pia kuna uwezekano wa kuongezeka zaidi.

Watafiti wa Deloitte waligundua kuwa ni 59% tu ya wanawake ambao walisema walikumbana na unyanyasaji waliripoti matukio hayo kwa mwajiri wao, chini kutoka 66% katika utafiti wa mwaka uliopita.

"Kupungua kwa kuripoti matukio haya kunatia wasiwasi, kwani inafichua kuwa wanawake wengi hawajisikii vizuri kuripoti unyanyasaji au dhulma, na asilimia hiyo inaongezeka," alisema Emma Codd, mkurugenzi wa ushirikishwaji wa kimataifa katika kampuni ya Deloitte, ambaye yuko nchini Uingereza.

Wataalamu kisheria, kitaaluma na rasilimali watu wanasema sababu za kupungua kwa ripoti huenda zikatokana na mchanganyiko wa mambo mbalimbali, kuanzia hofu ya kulipiza kisasi hadi kuhisi kwamba tabia au vitendo hivyo huenda visiwe vizito vya kutosha kuthibitisha wanachopitia.

Baadhi ya wataalam wanasema idadi ya wale ambao hawaripoti unyanyasaji au unyanyasaji inaweza kuongezeka kutokana na mtazamo wa sasa wa kutokuwa na uhakika wa kiuchumi na kuyumba kwa soko la ajira, mambo mawili ambayo kijadi yameathiri wanawake wanaofanya kazi kwa njia isiyo sawa.

Kanuni zinaripoti kwamba takriban moja ya tano ya wanawake ambao wamekumbana na unyanyasaji au dhulma kazini, lakini wakaamua kutoripoti, wanasema uamuzi wao ulichochewa na wasiwasi kwamba kuripoti tabia hiyo kungeathiri vibaya mwelekeo wao wa kazi.

Lakini wataalam pia wanakubali kwamba kushindwa kuripoti unyanyasaji au dhulma, pamoja na kushindwa kuweka mazingira ya kazi ambayo wanawake wanajisikia vizuri na kujiamini kuripoti tabia yenye matatizo, itazidisha tatizo.

Na ikiwa hali ya uchumi itakuwa ya kutokuwa na uhakika zaidi, wanawake wanaweza kujikuta katikati ya mambo mawili: kuhisi hitaji la kukaa kimya kuhusu tabia isiyofaa mahali pa kazi, huku pia wakiwa na wasiwasi juu ya upotezaji wao wa kazi na maendeleo ya kazi.

Hii, kwa upande wake, inaweza kuendeleza utamaduni wa ukimya katika siku zijazo na kuunda vikwazo zaidi kwa wanawake wanaojaribu kuendeleza taaluma zao.

Hata kabla ya janga la corona, data ilionyesha kuwa wanawake walikabili vizuizi vya juu vya kazi mahali pa kazi kuliko wenzao wa kiume.

Watafiti waligundua kuwa mishahara ya wanawake inapanda kwa kiwango cha polepole kuliko wanaume na wanawake kihistoria wamekuwa na uwezekano mdogo kuliko wanaume kupandishwa cheo.

Pia wana uwezekano mkubwa wa kupata adhabu kali zaidi kuliko wanaume kwa utovu wa nidhamu.

Sasa wataalam wanasema hali hii inayoongezeka ya ukosefu wa usalama huenda ikakatisha tamaa wanawake kuliko wakati mwingine wowote kuzungumza juu ya unyanyasaji mahali pa kazi.

Utafiti mmoja uliyochapishwa katika Harvard Business Review uligundua kuwa washauri wa kifedha wa kike walikuwa na uwezekano wa 20% kupoteza kazi zao, ikilinganishwa na washauri wa kiume, walipofanya "tukio la utovu wa nidhamu" kama vile ukiukaji wa kanuni.

Utafiti huo uligundua kuwa wanawake wana uwezekano mdogo wa 30% kupata kazi mpya baada ya utovu wa nidhamu.

"Ikiwa tunadhania kuwa wanawake wanahisi hivi, na nikawahoji wanawake ambao walifanya hivyo, ni wazi kwamba wangesitasita zaidi kuripoti unyanyasaji wa kijinsia kama wangekuwa na wasiwasi kuhusu usalama wao wa kazi," Hart anasema.

Sarah Russell, wakili wa masuala ya ajira huko Manchester, Uingereza, anasema wanawake katika hali fulani za kazi huenda wasiripoti kunyanyaswa na dhulma.

Anasema kwamba wanawake ambao wana kazi za malipo ya chini, au wanaofanya kazi kwa mikataba ambayo haijulikani mwajiri hana atampa saa za kazi za chini, au hawana uhakika wa kazi za kudumu wako katika hatari ya kunyamaza.

"Wanawake ninaowaona wanaolalamika kuhusu unyanyasaji au dhulma katika maeneo ya kazi kwa kawaida huelezewa kuwa hawana akili timamu, wasio na msimamo au wasioaminika, na kushambuliwa na kutengwa na wenzao," anasema.

Jo, mtendaji mkuu kwenye tasnia ya utafutaji soko yaani marketing mwenye umri wa miaka 40 anayeishi London, alichagua kutoripoti unyanyasaji ambao anasema alipitia kazini.

"Ilianza muda kabla ya janga la corona," anasema. "Hasa yalikuwa maoni ya dharau, yalikuwa yakiachwa nje ya mikutano na hafla za kijamii na mambo kama hayo. Sikutaka kuripoti, kwa sababu kwangu faida ya kufanya hivyo ingekuwa ndogo katika hatari zinazoweza kutokea."

Hakutaka kuzungumzia suala hilo ikiwa ingemaanisha kuhatarisha kutengwa zaidi kwa ajira, au hata kusitishwa kwa ajira yake, ingawa hiyo ingekuwa kinyume cha sheria ikiwa ingefanywa kwa kulipiza kisasi moja kwa moja kwa yeye kuripoti unyanyasaji.

Jo na Diane wanasema wanaamini ni muhimu kuzungumza juu ya unyanyasaji na tabia mbaya kazini, kwa maneno ya Diane, "kuvunja mzunguko wa sumu." Lakini katika mazingira haya ya sasa, hakuna hata mmoja wao aliye tayari kufanya hivyo.

"Mpaka tuweze kuunda mazingira ya kazi ambapo watu wanajisikia vizuri na huru kuzungumza bila kuhatarisha ajira zao, lakini wanaume wataweza kuendelea kufanya kile wanachofanya," Jo anasema.