‘남편의 서면 허가를 가져오세요’: 직장을 구하려는 이란 여성들이 직면한 가혹한 법들

"면접에서 남편의 서면 허가를 가져오라고 요구받았어요"라고 석유 및 가스 공학 석사 학위를 가진 이란의 네다 씨는 말했다.

그는 굴욕감을 느꼈다고 했다.

“저는 그들에게 제가 성인이고 스스로 결정을 내린다고 말했어요.”

네다의 경험은 특별한 사례가 아니다. 법적으로 이란의 기혼 여성은 일을 하려면 남편의 허가를 받아야 하며, 이는 직장에 진입하려 할 때 직면하게 되는 수많은 법적 장벽 중 하나일 뿐이다.

2024년 세계은행의 보고서에 따르면, 이란은 노동력에 대한 성별 법적 장벽 측면에서 최악의 국가 중 하나로 평가되었다(예멘과 서안 지구 및 가자 지구만 이란보다 낮은 순위입니다). 그리고 다른 통계들도 이를 반영한다. 세계경제포럼의 2024년 글로벌 성 격차 보고서에 따르면, 이란은 조사 대상 146개국 중 여성 노동력 참여율이 가장 낮은 국가다.

여성들은 이란에서 전체 대학 졸업자의 50% 이상을 차지하지만, 2023년 데이터에 따르면 노동력의 12%만을 차지하고 있다.

성차별적인 법률과 함께 널리 퍼진 성희롱 및 여성과 그 능력에 대한 성차별적인 시각은 직장 환경을 여성에게 매우 적대적으로 만든다.

이 기사를 위해 BBC와 인터뷰한 대부분의 여성들은 자신들이 직장에서 충분히 진지하게 받아들여지지 못한다고 느꼈다고 했다.

“이란에서 여성을 노동력에서 배제시키는 다양한 법적 및 문화적 장벽이 존재합니다”라고 세계은행의 전 수석 고문 나데레 참루 씨는 지적했다.

그는 법적 프레임워크의 부족과 법적 제한, 매우 넓은 성별 임금 격차 그리고 "아주 낮은 유리천장"과 같은 요인들이 이란에서 여성의 노동력 참여를 제한하는 데 기여한다고 평가했다.

법적 그리고 문화적

남성들은 자신이 법적으로 아내가 일하는 것을 막을 수 있다는 사실을 알고 있으며, 일부는 이 법적 특권을 활용한다.

이란의 사업가 사에드 씨는 "한 번은 화가 난 남편이 쇠막대를 들고 사무실로 난입하여 '누가 내 아내를 고용할 허락을 줬냐?'며 소리를 질렀습니다"라고 BBC에 설명했다.

그는 이제 여성을 고용할 때 남편의 서면 허가를 요구해야 한다고 말했다.

사기업에 다니는 젊은 직장인 라지에 씨는 "한 번은 화가 난 남자가 사무실로 난입해 CEO에게 '내 아내가 여기서 일하지 않았으면 좋겠다'라고 말했습니다"라고 회상했다.

라지에 씨에 따르면, CEO는 그 여성이 선임 회계사였음에도 불구하고 "집에 가서 남편과 잘 지내려고 노력하라, 그렇지 않으면 사직해야 할 것"이라고 말할 수밖에 없었고 결국 그는 사직했다고 한다.

이 법은 또한 많은 회사들이 젊은 여성을 고용하는 것을 거부하게 만든다. 왜냐하면 고용주들은 "결국 결혼하여 남편이 그들을 일에서 빼낼 수도 있기 때문에 이 여성들에게 교육에 투자하고 싶어 하지 않기 때문입니다"라고 나데레 참루 씨는 말했다.

그리고 종종 자신의 가족과 배우자와 싸우며 일할 허가를 받은 후에 고용이 되더라도, 여성들은 차별이 법적으로 어느 정도 뒷받침되는 노동력에 진입하게 된다.

그 중 하나는 이란 이슬람 공화국의 민법 1105조로, 이 조항에 따르면 남편이 가정의 우두머리이자 '주요 생계 책임자'로 정의된다. 이는 남성이 여성보다 고용에서 우선시되며, 여성은 직책을 제안받더라도 남성 동료들에 비해 적은 급여로 일해야 한다는 것을 의미한다.

라즈 씨는 20대 후반으로, 몇 번 직장을 옮겼다. 그는 자신이 일했던 모든 곳에서 여성이 먼저 희생된다고 주장했다.

“제가 일했던 마지막 장소에서는 구조조정이 있을 때 해고된 사람들의 대부분이 여성이었죠”라고 그는 덧붙였다.

익명을 요구한 또 다른 여성은 "10년 넘게 직장 생활을 하다가 결국 직장을 그만두고 집에 머물기로 결정했습니다. 왜냐하면 저는 결코 승진하지 못할 것을 알았기 때문입니다"라고 BBC에 말했다.

“자격이 덜한 남성이 있는 한, 저는 결코 임금 인상이나 승진 대상으로 고려되지 않을 것이었습니다. 그것은 시간 낭비였어요."

여성이 법적으로 가정의 생계 책임자나 제공자로 간주되지 않기 때문에, 이는 그들이 혜택과 보너스를 받을 자격이 있는지에 영향을 미친다. 많은 경우, 만약 그들이 자격이 있다면 “그들이 고용 기간 동안 쌓은 혜택은 그들의 가족에게 적용되지 않을 수도 있습니다, 예를 들어 연금 혜택과 같은 것들이죠”라고 참루 씨는 말했다.

“그래서 그들은 여성들이 일해서 얻는 수익을 낮추고, 그것을 가족에게 가져올 수 있는 수익을 줄이고 있는 것입니다”라고 세계은행의 전 수석 고문은 전했다.

세피데 씨는 테헤란 대학교에서 예술 석사 학위를 받았고, 그곳에서 가르치고 독립적인 예술 프로젝트를 운영했지만, 몇 년 전부터는 일을 하지 않고 있다.

“졸업 후 저는 내가 아는 많은 남성들처럼 생계를 꾸릴 수 있을 것이라고 생각했지만 사회, 정치, 경제 구조는 여성이 적절한 경력을 쌓는 것을 불가능한 꿈으로 만드는 방식으로 설계되어 있습니다”라고 세피데 씨는 BBC에 말했다.

의무적인 히잡 법은 2년 전 이란에서 광범위한 항의의 중심에 있었으며, 여전히 이 나라에서 주요 논쟁과 정치적 반대의 주제 중 하나다.

이 법은 또한 특히 정부와 공공 부문에서의 다양한 직업을, 가장 엄격한 형태의 히잡을 따르기를 원하지 않는 여성들에게 접근할 수 없게 만든다.

사라진 중산층

“이란에는 또한 제가 '사라진 중산층'이라고 부르는 것이 있습니다”라고 나데레 참루 씨는 말하며, 그는 이것이 “고등학교 교육을 받은, 중산층 여성들이 일하지 않는 것을 의미합니다”라고 설명했다.

“이란의 여성들이 일할 수 있는 법적 허가와 55세의 낮은 퇴직 연령은 다른 나라에서는 통상적으로 노동력에 포함된 연령 그룹을 배제합니다."

이란 경제는 제재와 잘못된 관리로 인해 붕괴되었다. IMF 보고서는 경제 성장이 여성 노동력 참여율과 상관관계가 있다고 지적하며 이란의 여성 고용률이 남성 고용률과 같아진다면 이 나라 국내총생산(GDP)이 약 40% 증가할 수 있다고 추정했다.

그러나 나데레 참루 씨의 관점에서, 현재 여성들이 노동력에 진입하도록 변화를 촉진할 수 있는 "활동적이거나 의식적인 정치적 의지"는 전무하다.

하지만 그는 이란의 여성들이 스스로 문제를 해결하고, 노동 시장을 열기 위해 소규모 독립 사업체를 창출하고 있다고 믿는다.

“요리 앱에서 디지털 소매 플랫폼에 이르기까지 가장 혁신적인 비즈니스 아이디어 중 일부는 여성들이 시작했습니다”라고 그는 설명하면서 이란의 “진정한 민간 부문”은 대부분 여성 소유의 사업체로 구성되어 있다고 강조했다.