大家談中國：莫讓官員自殺成為一種「現象」

據媒體不完全統計，自2003年8月底至2014年4月初，被各級官方認定為自殺的官員達112人，被官方認定為自殺的112名官員中，省部級官員有8人，廳級官員22人，處級官員30人，處級以下官員52人。（4月1日 解放日報）

自殺行為自古以來就是值得研究的一種行為，從古至今也不缺少自殺的人。前些年被媒體頻頻曝光的富士康員工跳樓自殺事件令輿論嘩然，引發了社會的廣泛關注，也揭開了很多新生代一線員工的工作生活實際，讓企業和社會對新生代員工給予了更多的關注。

然而，官員自殺這一以前「聞所未聞」的個別案例，近幾年也成為了新聞，大有愈演愈烈之勢，短短八個月內，就有100多名官員自殺，其中還不乏高官。這就令很多人想不通了，有吃有喝，收入還不低，完全不是社會弱勢群體，怎麼一點都不「貪戀」人生呢？

俗話說，自殺需要勇氣，一般人還不敢自殺，因為蕓蕓眾生中大部分人是珍惜生命的。為何某些官員甚至是高官卻選擇走上「不歸路」呢？如果說工作壓力大而選擇自殺，還真有點說不過去，現代社會，哪個崗位的工作壓力不大呢？而且某些急難險重的崗位工作壓力更大，為何他們沒有選擇自殺呢？或許自殺是多方面的原因，既有外在的工作壓力大、社會輿論壓力大等原因，也與本人的心理調適能力有關。

塗爾幹在《自殺論》一書中，將自殺分為利己自殺、利他自殺和由社會混亂造成的自殺。如果認真分析官員們的自殺行為背後，相信社會輿論更願意將官員的自殺行為歸結為害怕「東窗事發」。當然，用這樣的心理去揣度已經自殺的人，確實有失偏頗。

但是當越來越多的官員們選擇自殺時，當官員自殺已經成為一種現象時，有必要在安頓好自殺官員家屬後，仔細研究到底是什麼原因導致官員們選擇結束生命的。如果真的是工作壓力大所引發的，則需要引入心理調適機制，對官員們進行必要的心理干預，以免再次引發悲劇。

如果是因為貪腐等行為引發的自殺行為，則更有必要對這一現象進行干預，不能讓官員自殺成為查辦案件的「終止符」。否則，自殺便會成為某些貪腐行為的「護身符」。

（責編：歐陽成）

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