大家談中國：警惕公務員漲薪走向另一極端

近期，人民網特別推出「十問公務員工資改革」系列報道。中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞認為，目前國內統計出來的勞動薪酬水平相比現實是偏低的，公務員的薪酬應該要高於統計線。「就現階段來看，我覺得公務員的月薪平均應該在5000元左右，其中最好的能達到8000元至1萬元。」（9月15日人民網）

對於這位社科院教授的提議，經過網絡「加工」，很快變成「公務員工資最好能達1萬元」而風靡於網絡。面對網友的「板磚」和「口水」，該教授感到很委屈，並在微博發表鄭重聲明，強調公眾曲解了他的原意。「最好的能達1萬」與「最好能達1萬」，雖然只有一字之差，所要表達的意思卻相差「千里之外」。這種「標題黨」確實要譴責，但冷靜之後，我們不能忽視被「拔高」之後的話語背後的真問題。

公務員漲薪的討論可謂「經久不衰」，特別是在中央八項規定公布之後，在反腐「利劍」初見成效的前提下，公務員群體因收入較低大倒苦水。面對公務員要求漲薪的心聲，相關部門在科學調研、廣泛徵求意見的基礎上，給出合理的漲薪政策並非不妥，而且從現實情況來看，確實有很多服務於基層的公務員，薪資待遇遠低於當地收入的平均水平。為保證這些人的利益，有針對性、有所側重地提高其薪資待遇，也是合情合理之舉。

而且，《公務員法》規定：公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。由此可見，定期調研公務員薪資狀況是法律所賦予的權利。但按照這位社科院教授的說法，公務員平均月薪5000元左右，確實也有不妥之處，這怪不得公眾吐槽。因為公務員所處區域位置不同，城鄉之間存在工資差異是正常現象。

今年年初，《人民日報》曾刊文，認為拉平養老金待遇對公務員不公平。稱其掌握著公共權力，養老待遇差了隊伍不好帶，而且公務員普遍具有較高學歷，寒窗苦讀十幾載，如果真實現養老並軌，對公務員不公平。此文頗具煽情效果，而事實上，直到現在養老並軌也未能「照進現實」。這不由讓我們想到另一問題，公務員的福利問題，雖然公務員工資水平不高，但其在各種補貼、福利分房及公積金等方面，都保持著絕對優勢。正因如此，在討論公務員漲薪時更要立足現實，不能讓這種討論走向另一個極端。這不利於問題的解決，更有可能因專家們對公務員月薪的「期望」過高而引起公眾不滿和反彈。

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