大家谈中国：警惕公务员涨薪走向另一极端

近期，人民网特别推出“十问公务员工资改革”系列报道。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，目前国内统计出来的劳动薪酬水平相比现实是偏低的，公务员的薪酬应该要高于统计线。“就现阶段来看，我觉得公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。”（9月15日人民网）

对于这位社科院教授的提议，经过网络“加工”，很快变成“公务员工资最好能达1万元”而风靡于网络。面对网友的“板砖”和“口水”，该教授感到很委屈，并在微博发表郑重声明，强调公众曲解了他的原意。“最好的能达1万”与“最好能达1万”，虽然只有一字之差，所要表达的意思却相差“千里之外”。这种“标题党”确实要谴责，但冷静之后，我们不能忽视被“拔高”之后的话语背后的真问题。

公务员涨薪的讨论可谓“经久不衰”，特别是在中央八项规定公布之后，在反腐“利剑”初见成效的前提下，公务员群体因收入较低大倒苦水。面对公务员要求涨薪的心声，相关部门在科学调研、广泛征求意见的基础上，给出合理的涨薪政策并非不妥，而且从现实情况来看，确实有很多服务于基层的公务员，薪资待遇远低于当地收入的平均水平。为保证这些人的利益，有针对性、有所侧重地提高其薪资待遇，也是合情合理之举。

而且，《公务员法》规定：公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。由此可见，定期调研公务员薪资状况是法律所赋予的权利。但按照这位社科院教授的说法，公务员平均月薪5000元左右，确实也有不妥之处，这怪不得公众吐槽。因为公务员所处区域位置不同，城乡之间存在工资差异是正常现象。

今年年初，《人民日报》曾刊文，认为拉平养老金待遇对公务员不公平。称其掌握着公共权力，养老待遇差了队伍不好带，而且公务员普遍具有较高学历，寒窗苦读十几载，如果真实现养老并轨，对公务员不公平。此文颇具煽情效果，而事实上，直到现在养老并轨也未能“照进现实”。这不由让我们想到另一问题，公务员的福利问题，虽然公务员工资水平不高，但其在各种补贴、福利分房及公积金等方面，都保持着绝对优势。正因如此，在讨论公务员涨薪时更要立足现实，不能让这种讨论走向另一个极端。这不利于问题的解决，更有可能因专家们对公务员月薪的“期望”过高而引起公众不满和反弹。

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