大家談中國：量化公務員誠信，更要建好信用檔案

加強公務員誠信教育，增進老百姓對政府的信任度，拉近與群眾的距離，鄭州市公務員局出台公務員誠信量化考核標凖。按條加分、扣分，與考核、獎懲、晉級等掛鉤。(鄭州晚報8月25日)

據消息稱，鄭州市公務員誠信教育，包括職業道德、家庭美德、社會公德、個人品德等4個方面，還將加分項和扣分項進行了細化，涉及到酗酒、戀愛關係不正當等多個領域，同時建立誠信檔案，監督記錄公務員的失信行為。

古人雲：人無信不立，業無信不興，國無信則衰，政無信不威。如今眾多危及黨群、幹群關係的社會現象，大多是由於政府行為失之常態、幹部作風不良而導致。貪腐、濫用職權、包養等一些不良詞語也依稀成為我們幹部扯不掉的「標籤」，甚至出現昨日還在主席台前大肆宣講如何進行黨風廉政建設，今日便被紀檢部門帶走調查的現象。這些都充分表明了不正之風已經嚴重地敗壞了黨和政府在群眾眼中的形像。幹群幹系的惡化，政府公信力的降低與之也存在不小的幹系。

在這種情況下，鄭州市出台「公務員誠信量化考核標凖」建立誠信檔案，這不僅是「修身齊家平天下」思想在現代社會的體現，也是要求公務員「先做人，再為官」的考核標凖。在對公務員誠信教育，並建立公務員誠信檔案，不僅可以對公務員手中的權力使用情況進行相應的監督，也可以對權力使用祈禱「防微杜漸」的作用。

現目前文件是出台了，但更要當地政府嚴格依據文件操作。一方面是將公務員誠信表現寫進檔案裏，讓誠信檔案裏言之有物，沒有模棱兩可的廢話，進而使公務員的誠信行為和公務員的考核、獎懲、晉級等掛鉤，切實形成完善的公務員監督機制；另一方面也要建立好公務員誠信檔案查詢平台，讓誠信檔案「可視化」，面向群眾，面向社會，讓公務員的誠信污點無處可逃。

誠信是文明社會道德和法律的根基，黨的十八大對誠信建設也提出了具體的要求。只要讓公務員的誠信不再是可有可無，而是與自身命運息息相關，那麼就有利於讓公務員「嚴以修身、嚴以用權、嚴於律己」， 有利於拉近幹群關係，有利於提升在群眾眼中形像。

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讀者反饋

【量化誠信，建好信用檔案】是檢視個人誠信、機構誠信、政黨誠信、政府誠信、國家誠信最有系統、最有效的方法，應無異議吧。俗語那句『一次不忠，百次不用』可能過於嚴苛，卻也著實反映出誠信的重要地位。要【小人】誠信，須從【大人】以身作則做起，當誠信有了合適的土壤，自然就會發芽滋長，開花結果。中共建政以來，一向以個人權位及黨之私利為重，對誠信的踐踏賤視向人民作了長達六十多年的【不良示範】，它的【信用檔案】是【零】的，它的【欺蒙背信檔案】卻是【罄竹難書】的。在沒有栽種誠信的土壤裏要求誠信開花結果，行嗎？

<strong>孟光, Hong Kong</strong><br/>