大家談中國：公考招報「雙降」恰似一縷春風

2014年各省公務員考試大幕拉開。截至目前，已發佈招錄公告的23個省區市中，16省份報名人數集體下降，其中15個出現招錄、報名人數「雙降」局面。專家表示，「雙降」一定程度反映出公務員的「光環」有所減弱，但並不能據此認為「公考降溫」，畢竟現在考錄競爭仍然激烈。（3月27日《新京報》）

不斷吸收優質人才從事社會管理和公共服務，是現代政府高效運轉的一項基本保障，但是，當越來越多的優質人才對公考紅了眼，想方設法往獨木橋上擠時，這就意味著公考制度背後有些東西變了味。今年各省公考出現「雙降」現象，涵蓋了多種因素，但無論如何，也是一縷春風，不但拂去了一抹公考光環，也給民眾吹來絲絲溫暖和快感。

眾所周知，自改革開放至今，中國經濟取得了舉世矚目的成就，社會發展日新月異，民眾生活水平直線飛躍，但由於現實國情影響，很多領域的改革步履維艱，其中，行政體制改革很有代表性。

代表民眾執掌權力的公務員群體，機構臃腫、人浮於事，在制度預腐防腐漏洞百出的背景下，權力尋租、自肥日漸成為官場潛規則。「三年清知府、十萬雪花銀」的歷史典故，在不同的官場領域重覆上演。在很多公考人員心中，考上公務員，就是當官的開始，就有了灰色收入，「五子登科」就有了腳踏實地的希望。既然能如此神奇、快速地實現生存需求和人生價值，趨之若鶩就不難理解。

有數據顯示，我國公務員數量已達千萬，還不包括財政供養的的事業單位人員。要是把所有納稅人供養的公職人員加在一起，我國的官民比約在1：32左右，顯然很高。

近年來，公考以每年百萬人的數量增加，個別崗位的招錄率達千分之一、萬分之一，這種對公考的一往情深，已經超出了飯碗的表層意義，而是對「當官好」的頂禮膜拜和瘋狂追逐，這對於一個長期處於發展階段的國家而言，無疑是弊大於利。

今年各省公考的「雙降」，最直截了當的因素，確實是光環減弱甚至暗淡，這與中央嚴厲反腐以及八項規定、反四風等組織建設給力息息相關。群眾的眼睛雪亮。

經過短短一兩年的時間，公款吃喝、賣官鬻爵、暗箱操作等種種腐敗現象，很多都真真切切地剎住了。而隨著各種制度建設的出台和推進，當官，已經不僅僅是榮耀和體面，更多是責任和義務，還有不小的風險成本。

再加上今年以來，各種有利於創業的政策井噴，給廣大有志青年創造了低廉、高效的起步平台。在公考面前，很多優質人才用腳投票，也是明智選擇。

一個現代的成熟、文明、發達國家，精兵簡政向來是公務員隊伍建設的題中之義，而在今年兩會上，簡政放權更是被多次提及。從長遠來看，公考降溫是必然趨勢，但與此同時，決策層也應當充分了解公務員群體的辛苦和壓力，理應通過科學有效地薪酬體系以及公平合理的選拔上升通道，保障好那些兢兢業業、一心為民的公務員群體權益。

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『今年各省公考雙降，與中央嚴厲反腐及八項規定、反四風等組織建設給力息息相關。』多麼【敏銳】的觀察！今年的【雙降】現象，顯示了那些敲退堂鼓的人那種【趨吉避凶】的智慧。公務員在中國大陸除了是【鐵飯碗】外，只要分發到好部門、好單位、【有辦法】的領導，多多少少都會在領導的【金飯碗】裏撈點【油水】。今年的【形勢】可不一樣了，打貪反腐、反四風、八項規定鋪天蓋地而來，萬一倒霉分發到被鎖定打擊的單位或安排到被圈定要嚴打對象的旗下工作，鐵飯碗不保事小，【株連惹禍】事大。正所謂君子不立危牆下，還是坐山觀虎鬥來得穩妥，何必冒此風險？

<strong>孟光, Hong Kong</strong><br/>