大家谈中国：公考招报“双降”恰似一缕春风

2014年各省公务员考试大幕拉开。截至目前，已发布招录公告的23个省区市中，16省份报名人数集体下降，其中15个出现招录、报名人数“双降”局面。专家表示，“双降”一定程度反映出公务员的“光环”有所减弱，但并不能据此认为“公考降温”，毕竟现在考录竞争仍然激烈。（3月27日《新京报》）

不断吸收优质人才从事社会管理和公共服务，是现代政府高效运转的一项基本保障，但是，当越来越多的优质人才对公考红了眼，想方设法往独木桥上挤时，这就意味着公考制度背后有些东西变了味。今年各省公考出现“双降”现象，涵盖了多种因素，但无论如何，也是一缕春风，不但拂去了一抹公考光环，也给民众吹来丝丝温暖和快感。

众所周知，自改革开放至今，中国经济取得了举世瞩目的成就，社会发展日新月异，民众生活水平直线飞跃，但由于现实国情影响，很多领域的改革步履维艰，其中，行政体制改革很有代表性。

代表民众执掌权力的公务员群体，机构臃肿、人浮于事，在制度预腐防腐漏洞百出的背景下，权力寻租、自肥日渐成为官场潜规则。“三年清知府、十万雪花银”的历史典故，在不同的官场领域重复上演。在很多公考人员心中，考上公务员，就是当官的开始，就有了灰色收入，“五子登科”就有了脚踏实地的希望。既然能如此神奇、快速地实现生存需求和人生价值，趋之若鹜就不难理解。

有数据显示，我国公务员数量已达千万，还不包括财政供养的的事业单位人员。要是把所有纳税人供养的公职人员加在一起，我国的官民比约在1：32左右，显然很高。

近年来，公考以每年百万人的数量增加，个别岗位的招录率达千分之一、万分之一，这种对公考的一往情深，已经超出了饭碗的表层意义，而是对“当官好”的顶礼膜拜和疯狂追逐，这对于一个长期处于发展阶段的国家而言，无疑是弊大于利。

今年各省公考的“双降”，最直截了当的因素，确实是光环减弱甚至暗淡，这与中央严厉反腐以及八项规定、反四风等组织建设给力息息相关。群众的眼睛雪亮。

经过短短一两年的时间，公款吃喝、卖官鬻爵、暗箱操作等种种腐败现象，很多都真真切切地刹住了。而随着各种制度建设的出台和推进，当官，已经不仅仅是荣耀和体面，更多是责任和义务，还有不小的风险成本。

再加上今年以来，各种有利于创业的政策井喷，给广大有志青年创造了低廉、高效的起步平台。在公考面前，很多优质人才用脚投票，也是明智选择。

一个现代的成熟、文明、发达国家，精兵简政向来是公务员队伍建设的题中之义，而在今年两会上，简政放权更是被多次提及。从长远来看，公考降温是必然趋势，但与此同时，决策层也应当充分了解公务员群体的辛苦和压力，理应通过科学有效地薪酬体系以及公平合理的选拔上升通道，保障好那些兢兢业业、一心为民的公务员群体权益。

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读者反馈

『今年各省公考雙降，與中央嚴厲反腐及八項規定、反四風等組織建設給力息息相關。』多麼【敏銳】的觀察！今年的【雙降】現象，顯示了那些敲退堂鼓的人那種【趨吉避凶】的智慧。公務員在中國大陸除了是【鐵飯碗】外，只要分發到好部門、好單位、【有辦法】的領導，多多少少都會在領導的【金飯碗】裏撈點【油水】。今年的【形勢】可不一樣了，打貪反腐、反四風、八項規定鋪天蓋地而來，萬一倒霉分發到被鎖定打擊的單位或安排到被圈定要嚴打對象的旗下工作，鐵飯碗不保事小，【株連惹禍】事大。正所謂君子不立危牆下，還是坐山觀虎鬥來得穩妥，何必冒此風險？

<strong>孟光, Hong Kong</strong><br/>