大家谈中国：体制内为何独具诱惑？

6月24日，国家统计局成都调查队发布《2013年成都市应届大学毕业生就业情况专题调查报告》，调查发现：应届高校毕业生热衷于进入“体制内”，多想进入国企或政府机关、事业单位。择业观单一及结构性矛盾，成为“就业难”的主因。(6月25日 《四川日报》)

在“史上最难就业季”的当口，越来越多的大学毕业生加入到了公考大军中，吃财政饭成为了很多人的梦想。公务员这一本来不直接创造社会财富的工作却成为了职场中的“香饽饽”，这不得不令人反思。

国家工作人员的定位本是人民公仆，是社会管理者和服务者，然而，在具体实践中，公务员们却是公权力掌握者，是群众眼里的官。在社会语境中，体制内的身份便是官场的敲门砖。

“三成未就业硕士想进体制内”，这让人大跌眼镜，高学历者本就是社会改革和发展的生力军，将硕士研究生与掺茶、扫地、打字、送文件等简单的工种联系起来，不免令人唏嘘。从孩提时代进入校园，经过近20年的寒窗苦读，闯过中考、高考、研究生考试等一系列重大人生关口，在学校的教育和社会的培养下，本应满怀斗志，在社会改革、发展中利用自己的所学与所知，施展才华，为社会创造财富。然而，却有如此多的高学历者不约而同地选择进入体制，选择一份想象中的安逸与闲适，体制究竟为何如此独具诱惑力？

存在即为合理，学子们的选择在大环境下显得如此无奈。一方面是满腹经纶，空有一番干事创业的决心，另一方面，社会晋升的渠道却是如此狭窄，企业薪酬不满意，想创业却苦于风险太大，因而很多人退而求其次选择考公务员，好歹解决温饱问题。

如果在体制内打拼成为高学历者的第一选择，那将是社会发展的悲哀和人才的极大浪费，只有创造更宽广的晋升平台，为人才的成长提供更多空间，才能自然消解掉体制内的诱惑力。

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读者反馈

原因之一来源于独生子女政策。因为独生子女都是家里的皇帝，过着衣来伸手、饭来张口的日子，家长唯独关心的是子女的分数。所以，到了社会上，多数都成了“百无一用的书生”，在私人企业中，要竞争，要努力，要拼搏。这都是独子的短板。社会上，普遍有轻视体力劳动，劳心者高高在上的想法。所以，都想进入这些不怎么样的单位，图的就是个不苦，不累，稳定。国将不国

不太同意笔者的结论."学而优则仕"是中国人的传统观念. 政府不断吸纳年轻菁英, 培养成为管治骨干又怎能说成是浪费人才! 从古至今 (包括较早前的香港和今日的新加坡) 政府的有效施政, 无不是靠一群训练有素的公务员支持. 换言之, 公务员体系本身就是一个造就人才的基地.当然, 在一个经济发达及发展多元化的社会,当就业选择及晋升机会较多的时候, 公务员职位对年轻菁英 (尤其是对那些较进取者)的吸引力便相应减少.说到底, 所谓 "人才" 就是指一个人能在一个适合自己的性格地方, 发挥自己的所长而矣. 能在商界大展拳脚的人, 不一定适合当公务员, 相反亦然. <strong>香港仔, 香港</strong><br/>