Каријера: Шта је 'Пасош компетенција' и како помаже у пословном животу

Знате више него што мислите.

Ово није мотивациона порука инфлуенсера са друштвених мрежа, већ крилатица програма „Пасош компетенција", осмишљеног у Немачкој 2000-их година.

Програм који се од тада примењује у више држава Европе, међу којима је и Србија је „каријерно саветовање током кога људи откривају шта све знају и могу да раде враћајући се у сопствену прошлост све до основне школе".

„Можда је неко провео детињство у радионици поред деде столара и тако научио шта су основни алати, како се њима рукује, како се које дрво обрађује.

„Касније је то знање потиснуто под наслагом других информација и формалног образовања. Наш задатак је да га извучемо на површину, тако да човек сам постане свестан шта све може да ради", каже Мирослав Јовић из Националне службе за запошљавање (НЗС) за ББЦ на српском.

На крају програма, који траје око месец дана, добија се потврда, у којој су између осталог знања, наведене и вештине уочене током саветовања.

Јовић верује да су послодавци који траже дефицитарна занимања спремни да узму у обзир овакав документ и знања до којих се није дошло кроз образовање и радни стаж.

„Све што сте у животу стекли, има цену на тржишту рада", каже.

Програм ће од септембра бити доступан у девет градова у Србији у оквиру миграционих центара НЗС-а.

До сада су ово саветовање водиле невладине организације, окупљене у Мрежи активиста за Пасош компетенција у Србији (МАПС).

„Радили смо са више од 1.000 људи, од којих је најмање једна трећина после саветовања направила озбиљну промену - наставили су школовање, променили или пронашли посао", каже Ивана Стефановић из МАПС-а.

Ова пројектна менаџерка сажима циљ програма у две речи - „освешћивање и оснаживање".

Препознајући сопствене вештине и знања, расте наше самопоуздање и постајемо много спремнији да успешно представимо себе послодавцима, додаје.

Како изгледа 'Пасош компетенција'?

Током три до пет сусрета, који трају најмање 90 минута, полазник заједно са саветником пролази цео живот.

Разговара се о формалном, школском и факултетском образовању, али и о хобијима, волонтерском раду, породичном животу.

Вишња Нежић, која је прошла програм у 50-им годинама, каже да се присетила многих заборављених вештина.

„Налазим се у животном добу када иза себе имам доста искуства.

„Открила сам шта сам све могла и какве сам вештине имала када сам у 20. годинама волонтирала. Остало је то у неком ћошку мозга, а ради се о стварима у којима сам уживала", каже Вишња, мастер омладинска радница.

Ивана Стефановић објашњава да се поред вештина стечених образовањем, откривају и меке вештине (soft skills) попут способности за тимски рад, која се често може тражи у огласима за посао.

„Разговарајући са саветником, неко ће открити да ужива да ради са другим људима.

„Може вам рећи, на пример: 'За сваки дечији рођендан организујем се са другим родитељима да заједно направимо поклон'".

Има људи који више воле да раде све сами, а циљ саветовања је да људи открију какви им послови одговарају.

Овај програм, иако подразумева разговор о различитим пољима живота, није „психотерапија, нити лајфкоучинг".

„Саветници не говоре људима шта треба да раде. Они сами долазе до тога", каже Стефановић.

Коме је намењен?

Претходних година су у програм били укључени, пре свега, људи које теже долазе до посла јер су из маргинализованих заједница, попут Рома, особа са инвалидитетом, или оних у средњем животном добу.

„Понекад се неко не снађе на тржишту рада, а неко некад има знање и вештине, али не успе да се добро представи на интервјуу за посао.

„Зато овакво саветовање може да буде веома корисно", каже Ивана Стефановић.

Програм није намењен само незапосленима, већ и онима који размишљају о промени каријере.

Да би постала саветница, Ивана је сама прошла програм за које каже да је донекле усмерило у другом правцу.

„После одређеног времена посао који радите постаје монотон и потребно вам је да пронађете друге ствари које би вас испуниле", каже она.

Каква је корист од 'Пасоша компентенција'?

Од када се програм ProfilPass примењује у Немачкој, кроз саветовање је прошло више од 200.000 људи, међу којима је половина младих.

Програм је проширен и на друге државе ЕУ, као и суседне земље, попут Босне и Херцеговине.

Вишња каже да је захваљујући саветовању постала свесна вештина које има, али јој је донело и могућност да направи план како би желела да тече њена каријера.

„У временима када се све мења, промене у каријери су неминовне. Сад сам у животној доби када ми је потребан мање стресан посао, са више слободног времена", каже она.

Током саветовања, открила је и жеље које нису биле везане само за посао.

„Написала сам да бих желела сопствену башту.

„Могу да кажем да сам данас правила ручак од тиквица које сам сама узгајила", завршава разговор са осмехом.

ББЦ на српском је од сада и на Јутјубу, пратите нас ОВДЕ.

Пратите нас на Фејсбуку, Твитеру, Инстаграму, Јутјубу и Вајберу. Ако имате предлог теме за нас, јавите се на [email protected]