Која су права запослених мајки: „Два пута сам затруднела и добила отказ и мању плату“

Први радни дан након трудничког боловања за М. К., адвокатицу из Београда, сваки пут се завршавао - отказом или престанком рада.

„Два пута сам затруднела и оба пута сам или добила отказ, или дупло мању плату", каже за ББЦ на српском, уз молбу да остане анонимна.

„Као адвокатица, знала сам да могу да тужим и оба пута сам одустајала од парнице.

„Не смем ни да помислим да затрудним трећи пут."

Пример М. К. иако скоро па невероватан, није усамљен случај.

То показује најновији списак Министарства рада са осам фирми у Србији које су кршиле права трудница и породиља. Списак је објавио Центар за маме, и покренуо је лавину коментара.

„Већина жена које нам се јављају заправо ни не знају шта послодавац сме, а шта не сме да уради када остану у другом стању. Зато су преплашене", каже за ББЦ Јасмина Михњак са портала Бебац.

Од непријављивања породиљског, преко чекања на плату, до отказа након повратка на посао - стручњаци за ББЦ објашњавају који су најчешћи проблеми мајки које раде и како да им се супротставе.

Отказ после трудничког: „Нашла сам им замену, која је онда мене заменила"

Први пут када је М. К. остала у другом стању, била је запослена на неодређено у страној мултинационалној корпорацији као једина на тој позицији.

„Мислила сам да морам да залегнем за фирму.

„Радила сам до осмог месеца, нисам ни узимала трудничко. Нашла сам и замену, да би фирми што више олакшала."

Када се вратила са породиљског, чекала ју је понуда.

„Рекли су ми да се укида моја позиција и да због тога желе да ми изађу у сусрет и дају ми отпремнину која је већа од законске."

Послодавац по закону не сме да да отказ раднику који је запослен на неодређено време ако нема доказа о неизвршавању обавеза или мења организовану систематизацију рада.

М. К. је имала 24 сата времена да одговори на понуду.

„Чим сам помислила на тужбу, помислила сам - све ће одмах да се прочује, остале фирме ће знати да сам тужила послодавца.

„Ко ће ме запослити?"

Страх од осуде, цурења информација и поновног налажења посла спречава већину жена које траже правни савет стручњацима портала Бебац, да открију име фирме у којој раде, каже Јамина Михњак.

Међу њима је највише жена које су добиле отказ након што су се вратиле на посао.

Михњак каже да је јако битно да знају да, ако су биле запослене на неодређено, послодавац не може истог тренутка да их отпусти по Закону о раду.

Прво што послодавац мора да уради је да им пошаље упозорење и објашњење, а то траје, додаје она.

Жене које су запослене на одређено време су у знатно лошијем положају - фирмама су у том случају одрешене руке да им дају отказ.

Идем на суд - да ли примам плату

М. К. је нашла нови посао у у домаћој великој фирми. Радила је две године пре него што је опет затруднела.

У том тренутку су јој дали анекс уговора и без образложења смањили плату за дупло, а на њену позицију довели другог.

„Опет сам знала да то није по закону, али сам се плашила."

Између две трудноће имала је побачај, па је „стрепела да ће јој стрес поново узроковати нешто слично". Зато је прихватила и отишла на трудничко.

„Иако сам адвокатица, нисам знала још једну ствар, а то је да ако потпишете такав анекс којим им се смањује зарада и одмах одете на трудничко, обрачунаваће вам се просек плата које сте примали.

„Ипак, за породиљско није тако. Добијате просек са новом, мањом платом."

Порталу Радник.рс, који пише о правима радника, често се јављају породиље и труднице које кажу да им послодавац уопште није отворио боловање, каже за ББЦ на српском уредник Милош Вучковић.

„По правилу, жене то не пријављују Инспекцији рада, иако имају пуно право, јер се плаше."

Михњак додаје и да жене често не туже због спорих процеса јер за то време немају примања. Зато се пре окрећу тражењу новог, било каквог посла.

Шта ако сам радила „на црно"

Посебан проблем је, додаје Вучковић, рад „на црно".

„Ако је жена радила непријављена, најбоље што може да уради јесте да не каже послодавцу да је трудна, већ да одмах позове Инспекцију која би је затекла на послу.

„Тада послодавац има обавезу да је запосли легално."

Проблем је и ако жена пристане да део плате добије „на руке", каже Михњак, јер тај износ не добијају док су на боловању.

Дуго чекање на плату током боловања такође је често јер многи послодавци касне са достављањем дознака. Труднице могу да провере да ли су им доприноси уплаћени на сајту Републичког фонда за здравствено осигурање.

Шта после две трудноће и без два посла

Иако је оба пута када се вратила на посао М. К. чекао предлог о отказу, она ипак каже да је „имала среће":

„Не мислим да је срећа што сам сваки пут добила отказ након што сам се породила. Једина срећа у томе јесте - што сам увек успела да нађем нови посао.

„Тај луксуз, на жалост, неке жене немају."

Позивом на број 0800 300 307 труднице и породиље могу да пријаве све неправилности у области рада

Пратите нас на Фејсбуку и Твитеру. Ако имате предлог теме за нас, јавите се на [email protected]