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OCDE prevê queda do desemprego nos países desenvolvidos | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
A taxa de desemprego nas maiores economias do mundo deve cair, no ano que vem, 0,2 ponto percentual para 6,7%, segundo estimativa da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE). A recuperação do mercado de trabalho é reflexo, segundo a OCDE, da melhora do cenário econômico nesses países, em particular, nos Estados Unidos, no Japão e, mais timidamente, na União Européia. Mas, apesar dos sinais positivos, a taxa de desemprego em muitas nações continua acima das médias registradas nas décadas de 70 e 80. As informações foram divulgadas no relatório sobre emprego da OCDE publicado nesta quarta-feira. Flexibilidade De acordo com a OCDE, as estratégias para a criação de empregos tiveram êxito em alguns países, mas os governos ainda precisam lidar com alguns obstáculos, como os problemas de segurança no trabalho e o equilíbrio entre a vida pessoal dos funcionários e seus empregos. Entre as políticas de emprego sugeridas pela OCDE estão a maior flexibilidade nos horários de trabalho, mais regulamentação para combater o trabalho informal e treinamento dos funcionários para o aperfeiçoamento de suas habilidades. O relatório cita o exemplo da Dinamarca, que aplicou tais medidas e deve diminuir sua taxa de desemprego para 5,8%, no ano que vem, contra uma média de 6,4%, na década de 1990. No entanto, a conta não foi barata: os programas de mercado de trabalho representam um custo de 5% do PIB do país. Entre as principais estratégias para o desenvolvimento do mercado de trabalho, a OCDE destaca a reforma da legislação trabalhista. “Por um lado, uma legislação do trabalho menos rigorosa pode tornar a contratação mais fácil, melhorando as chances de grupos que têm problemas de entrar no mercado, como jovens e mulheres. Mas isso também pode causar danos à segurança do trabalho e, às vezes, dar ênfase à criação de empregos temporários”, diz o documento. |
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