Bagaimana pasangan LGBTQ membagi pekerjaan rumah dengan lebih adil

Ketika Covid-19 memperlebar kesenjangan gender di tempat kerja dan di rumah, pembagian pekerjaan rumah tangga pasangan queer menawarkan model kehidupan keluarga yang lebih egaliter gender.

Bagi Kara dan Jo Chambers-Grant, komunikasi adalah kunci untuk menjaga keseimbangan selama pandemi.

Pasangan yang tinggal di Bath di Inggris ini menikah pada 2017, tak lama setelah bertemu melalui grup online yang menawarkan dukungan untuk perempuan, transgender, dan non-biner yang baru coming out setelah dewasa.

Setelah pacaran lintas benua, Kara pindah dari AS untuk tinggal bersama Jo di Inggris. Mereka adalah orang tua dari Oscar, 14 tahun, putra kandung Jo dari hubungan sebelumnya. Oscar menghabiskan separuh waktunya bersama ayahnya dan separuh lagi dengan Kara dan Jo.

BACA JUGA

Setelah tinggal bersama, Kara dan Jo (gambar di atas) menemukan minat dan keterampilan mereka saling melengkapi.

"Saya selalu senang melakukan proyek DIY," kata Jo, seorang insinyur. Kara, yang mengelola akomodasi pada program studi di luar negeri, suka memasak. "Saya benar-benar beruntung, dia lebih sering mencuci. Itu luar biasa," kata Kara. "Saya suka mencuci," kata Jo.

Keduanya bekerja di rumah sejak pandemi melanda, meski Kara sesekali masuk kantor.

Ketika Oscar mulai sekolah di rumah pada awal pembatasan sosial, Kara dan Jo memanfaatkan kelebihan masing-masing untuk menyesuaikan diri dengan ritme pendidikan jarak jauh.

Kara yang melihat dirinya sedikit lebih terstruktur, membantu Oscar membuat jadwal sekolah dengan kode warna. Oscar dengan cepat menjadi lebih mandiri, belajar dari kursi beanbag di kantor Jo.

Pada hari-hari Kara harus bekerja di kantor, Jo mendukungnya dengan lebih aktif. Saat Jo butuh istirahat, Kara membantu.

Keduanya mengatakan bahwa dialog menjadi kunci untuk membagi tanggung jawab rumah tangga.

"Kami berkomunikasi dengan sangat baik dan jujur tentang apa yang kami suka lakukan di rumah, dan apa yang kami rasa kami bisa lakukan pada saat itu," kata Kara.

Keduanya melihat aspek tugas rumah tangga pilihan mereka terkait, dalam beberapa hal, dengan ekspresi gender mereka. Jo mendeskripsikan pandangan dan presentasinya sebagai sedikit lebih "maskulin". Meski demikian, mereka saling melengkapi dengan cara yang unik.

"Apa yang kami tunjukkan adalah kami yang sebenarnya, dan bukan hanya gagasan yang seharusnya dilakukan," kata Kara.

Pembagian kerja egaliter tidak menjadi masalah bagi kebanyakan perempuan selama pandemi.

Orang-orang LGBTQ lebih rentan terhadap ketidakstabilan ekonomi terkait pandemi dan kurangnya perawatan kesehatan yang memadai.

Namun setidaknya ada satu area di mana pasangan queer, terutama perempuan queer, mungkin unggul dibandingkan pasangan heteroseksual. Secara keseluruhan, penelitian tentang pasangan LGBTQ menemukan distribusi tugas rumah tangga dan pengasuhan yang jauh lebih adil daripada pasangan cisgender laki-laki dan perempuan.

Menjadi orang tua selama pandemi memang sulit bagi orang-orang dari semua jenis kelamin dan seksualitas, baik lajang maupun berpasangan, terutama bagi mereka yang tidak memiliki dukungan sosial dan pemerintah yang kuat.

Tetapi dengan Covid-19 yang mengancam memperlebar kesenjangan gender di tempat kerja dan di rumah, pembagian pekerjaan rumah tangga pasangan queer dapat menawarkan model untuk kehidupan keluarga yang lebih egaliter.

Kesenjangan antara pasangan heteroseksual dan LGBTQ

Covid-19 telah memperburuk kesenjangan gender global, yang sebelumnya sudah cukup parah. Di seluruh dunia, bahkan sebelum pandemi, perempuan secara konsisten melakukan lebih banyak pekerjaan rumah tangga, termasuk pengasuhan anak.

Di Norwegia, itu berarti 3,5 jam kerja tidak dibayar sehari untuk perempuan dan tiga jam untuk laki-laki. Di India, jumlahnya mencapai enam jam untuk perempuan dan kurang dari satu jam untuk pria.

Perempuan melakukan sebagian besar tanggung jawab rumah tangga dan pengasuhan anak selama Covid-19, dan efeknya buruk pada pekerjaan.

Selama pandemi, penelitian di negara-negara termasuk Jerman, Argentina, dan AS menemukan bahwa kesenjangan ini terus berlanjut dan bahkan semakin lebar. Perempuan menanggung beban kehilangan pekerjaan di era pandemi. Dan meskipun beberapa ayah mengaku menghabiskan lebih banyak waktu untuk mengasuh anak dan pekerjaan rumah daripada sebelumnya, perempuan yang berpasangan dengan pria masih cenderung mengurus anak-anak sekolah di rumah dan menyelesaikan tugas rumah tangga. Ini terjadi bahkan jika kedua orang tua bekerja dari rumah.

Penelitian menunjukkan bahwa kesenjangan antara pembagian ideal pekerjaan rumah tangga (yang lebih setara) dan realitasnya menyebabkan penurunan kepuasan hubungan.

Namun sebagian besar studi tentang pasangan era Covid-19 punya batasan sentral. Ketika mereka menyebut perempuan, biasanya yang dimaksud adalah hanya perempuan cisgender yang berpasangan dengan laki-laki.

Semakin banyak orang yang mengidentifikasi diri sebagai LGBTQ, tetapi efek pandemi pada pekerjaan rumah tangga pasangan sesama jenis dan queer masih belum dipelajari.

Keluarga non-tradisional memang sudah lama dikecualikan. Memahami bagaimana pandemi memengaruhi pasangan LGBTQ dapat membawa dukungan yang lebih baik untuk keluarga queer, banyak di antaranya mengalami ketidakstabilan pandemi tanpa perlindungan yang dijamin untuk keluarga heteroseksual.

Beberapa peneliti telah mengumpulkan data tentang pembagian kerja pasangan LGBTQ selama pandemi, namun sebagian besar hasilnya tetap tidak dipublikasikan.

Studi sebelumnya menunjukkan bahwa, pada seluruh konteks nasional, pasangan sesama jenis cenderung membagi tugas rumah tangga sesuai kemampuan, preferensi dan waktu, daripada sesuai dengan peran gender tradisional.

"Mereka membagi tenaga mereka lebih merata setelah memiliki anak," kata Maaike van der Vleuten, peneliti pada proyek GENPARENT dan mahasiswa postdoctoral di Universitas Stockholm.

Ada beberapa variasi berdasarkan jenis kelamin. Beberapa penelitian menemukan bahwa, di antara pria gay, pasangan yang lebih banyak melakukan pekerjaan berbayar melakukan lebih sedikit pekerjaan rumah tangga.

Di kalangan perempuan gay, ibu bersalin mendapati penurunan pendapatan dibandingkan dengan ibu sosial. Penelitian lain menunjukkan bahwa lesbian membagi tugas lebih merata daripada pria gay.

Secara keseluruhan, perbedaan antara orang queer dan straight paling menonjol saat membandingkan perempuan dengan jenis kelamin yang sama versus hubungan dengan jenis kelamin yang berbeda.

Para lesbian mengalami kesenjangan pendapatan yang jauh lebih sempit setelah memiliki anak dibandingkan dengan pasangan heteroseksual. "Dalam jangka panjang, penghasilan mereka menyatu sehingga mereka berada di antara perempuan heteroseksual dan pria heteroseksual," kata Ylva Moberg, juga peneliti pascadoktoral di GENPARENT.

Orang tua trans dan gender-non-biner melaporkan pembagian kerja yang sama egaliter, kata Samantha Tornello, Asisten Profesor Studi Pembangunan Manusia dan Keluarga di Pennsylvania State University, yang mempelajari keluarga queer dan trans.

Dalam studinya tentang orang tua trans dan non-biner, Tornello menemukan bahwa, tidak seperti di antara orang tua heteroseksual, identitas gender tidak berkorelasi dengan siapa yang melakukan lebih banyak pekerjaan rumah tangga dan pengasuhan anak.

Faktanya, hanya dua faktor yang diperkirakan membedakan banyaknya pekerjaan sebagai orang tua adalah jika secara genetik terkait dengan anak. Misalnya, dalam keluarga dengan satu orang tua tiri dan satu orang tua kandung. Tornello mengumpulkan data tentang bagaimana pandemi telah mempengaruhi divisi tenaga kerja ini, tetapi belum menganalisis hasilnya.

'Amat sangat didukung'

Ada beberapa penjelasan untuk egalitarianisme yang meningkat ini. Dalam hubungan antara transgender atau sesama jenis, peran gender tradisional cenderung tidak mendefinisikan siapa melakukan apa.

Sebaliknya, di antara pasangan heteroseksual (mereka yang mengingkari stereotip gender), peran tradisional seringkali terbukti sangat melekat dalam menghadapi tekanan di tempat kerja.

Orang-orang LGBTQ juga mungkin memberikan arti yang berbeda pada gender dan pekerjaan rumah daripada orang-orang hetero, memberikan lebih banyak ruang untuk negosiasi.

Para queer sering kali menghargai jaringan luas dari keluarga yang mereka pilih sendiri, yang memungkinkan pembagian kerja. Terakhir, dalam penjelasan yang paling didukung oleh penelitian, pasangan queer cenderung lebih aktif menegosiasikan peran mereka dalam rumah tangga, seperti yang telah dilakukan oleh keluarga Chambers-Grant.

Konteks juga penting, termasuk faktor-faktor seperti kebijakan cuti keluarga berbayar dan perlindungan tempat kerja. Dalam sebuah studi yang membandingkan pasangan lesbian dan gay di Australia, Belgia, Prancis, Jerman, Belanda, Norwegia dan Inggris, para peneliti menemukan bahwa negara-negara yang melaporkan tingkat egalitarianisme gender yang lebih tinggi (yang diukur dengan partisipasi ekonomi perempuan) pembagian pekerjaan rumah tangga lebih setara pada pasangan sesama gender.

Bagi van der Vleuten, ini menunjukkan bahwa "bahkan pasangan sesama jenis dipengaruhi oleh norma gender heteroseksual". Secara umum, bahkan di negara-negara dengan tunjangan cuti orang tua yang besar, ibu kandung dalam pasangan lesbian masih mengambil lebih banyak cuti sebagai orang tua daripada pasangannya.

Ini adalah cerita Baby Djojonegoro dan Jamie Dillemuth, yang tinggal di California dengan dua anak mereka, yang berusia 14 dan 10 tahun. Baby Djojonegoro adalah orang Indonesia yang sudah menjadi warga negara AS.

Dillemuth, seorang guru pendidikan khusus, melahirkan kedua anak tersebut, sebuah keputusan yang menurut pasangan itu terjadi secara wajar.

"Saya selalu menginginkan anak," kata Dillemuth. Beruntung, Djojonegoro, seorang ahli epidemiologi, sependapat. Dillemuth mampu mengatur waktu pembuahan sehingga dia bisa melahirkan di musim panas, ketika dia sedang cuti. Menyusui berarti dia begadang di malam hari dengan bayi menangis.

"Tapi saya merasa sangat, sangat didukung oleh Baby dalam segala hal," kata Dillemuth.

Rasa dukungan yang intuitif itu menentukan pembagian kerja harian pasangan tersebut. Tidak seperti Chambers-Grants, "Kami tidak benar-benar merencanakan semuanya dan membicarakannya sebelumnya, tapi langsung bertindak," kata Dillemuth.

Djojonegoro memasak dan membersihkan; Perbaikan dan perapihan Dillemuth. Sebelum pandemi, Dillemuth memimpin dalam membantu anak-anak bersekolah. Kerena anak laki-laki mereka belajar dari rumah, dan Dillemuth mengajar kelas online, Djojonegoro kini lebih berperan dalam pendidikan, berkeliaran dari kantornya untuk mendukung sekolah anak-anak di sela-sela rapat.

Chambers-Grants, Dillemuth dan Djojonegoro, semuanya memiliki keunggulan utama dibandingkan dengan banyak orang LGBTQ lainnya. Mereka memiliki pekerjaan yang, setidaknya sampai batas tertentu, dilakukan dari jarak jauh.

Sebaliknya, mungkin orang LGBTQ, terutama queer dengan kulit berwarna, mengalami kehilangan pekerjaan terkait pandemi secara tidak proporsional, memperburuk marjinalisasi ekonomi yang sudah ada sebelumnya.

Masalah sistemik ini memperjelas bahwa, meskipun negosiasi yang lebih aktif tentang persalinan di rumah dapat mendukung kesejahteraan keluarga, ini bukanlah obat mujarab.

Keluarga dari semua jenis, hetero atau queer, dengan orang tua tunggal atau berpasangan, masih membutuhkan dukungan eksternal dalam bentuk perlindungan tempat kerja, perawatan kesehatan, dan pengasuhan anak.

Dibutuhkan banyak faktor ekonomi dan sosial untuk menciptakan hubungan egaliter.

Namun bagi Chambers-Grants dan Dillemuth dan Djojonegoro, pembagian kerja yang egaliter mendukung sesuatu selain keterlibatan profesional yang lebih setara: lebih banyak waktu berkualitas dengan anak-anak mereka.

Dillemuth bercerita bahwa mereka bisa makan siang bersama selama hari-hari sekolah yang panjang, dan istirahat sore untuk bermain trampolin. Dia merasakan nostalgia akan momen-momen ini saat dia secara bertahap kembali ke pengajaran secara langsung.

Chambers-Grants juga, mengungkapkan kebahagiaan karena menjadi lebih dekat dengan Oscar selama setahun terakhir - sesuatu yang terjadi karena ketika satu pasangan kewalahan, mereka selalu bisa bersandar pada yang lain.

"Kapanpun saya merasa kewalahan, kamu selalu membantu," kata Kara kepada Jo.

--

Anda dapat membaca versi asli artikel ini yang berjudul Why LGBTQ couples split household tasks more equally di BBC Worklife.