英媒：中國高校需要改革以吸引人才

英國《經濟學人》本周發表文章說，中國一些高等教育機構近年來加緊改革，以吸引海歸人才，但是需要更多努力。

文章說，文革結束之後，從1970年代末期開始，送留學生到海外學習成為中國改善其教育的核心。

作者回顧到如今，共有300多萬中國學生到海外留學。目前，在經濟合作與發展組織（OECD）成員國學習的國際學生中，有超過五分之一是中國人，而這些人中有超過四分之一在美國學習。

文章說，儘管每個國家都有留學生，但使中國的與眾不同之處在於，多數年輕優秀留學人才選擇留在海外發展。

作者引述中國教育部的數字表示，只有大約三分之一留學生畢業之後選擇回中國發展，而一些其它統計數字比這個比例還要小。

文章說，為了吸引優秀人才到中國高校工作，政府自1990年代中期開始推出一系列政策，向海歸人才提供各種優待—從一流科研設備，到價值百萬人民幣的一次性獎金、高薪、升職甚至免費住宅等等。

作者認為，儘管如此，多數中國大學所做的遠遠不夠—《泰晤士全球大學排行榜》前100名中只有兩所中國高校，當局因為尚未有中國籍科研學者贏得諾貝爾獎而煩惱。

文章說，直到最近，中國高校雇佣本校畢業生仍是常態，很多教職人員沒有博士學位，講師職位是終身制，沒有繼續努力的動機，所有的升職機會都是內部解決。

作者表示，如今，情況改善的跡象，有些中國大學改變了招人方式，因此更容易吸引海歸人才。北京大學現在使用國際評估方式招募新員工。

文章說，曾經有過18年留美經驗的清華大學生命科學學院院長施一公所在的院系吸引了來自私人的資金，提高了終身職位工資。一些精英機構的主力教授工資可達每年7-8萬美元，其中最多80%來自外來資助。

作者表示，儘管如此，教科機構的改革一向速度緩慢，中國2400多家高校和研究機構，到目前為止，只有極少數人的想法有所改變。

（編譯：高志強，責編：董樂）