英媒：中国高校需要改革以吸引人才

英国《经济学人》本周发表文章说，中国一些高等教育机构近年来加紧改革，以吸引海归人才，但是需要更多努力。

文章说，文革结束之后，从1970年代末期开始，送留学生到海外学习成为中国改善其教育的核心。

作者回顾到如今，共有300多万中国学生到海外留学。目前，在经济合作与发展组织（OECD）成员国学习的国际学生中，有超过五分之一是中国人，而这些人中有超过四分之一在美国学习。

文章说，尽管每个国家都有留学生，但使中国的与众不同之处在于，多数年轻优秀留学人才选择留在海外发展。

作者引述中国教育部的数字表示，只有大约三分之一留学生毕业之后选择回中国发展，而一些其它统计数字比这个比例还要小。

文章说，为了吸引优秀人才到中国高校工作，政府自1990年代中期开始推出一系列政策，向海归人才提供各种优待—从一流科研设备，到价值百万人民币的一次性奖金、高薪、升职甚至免费住宅等等。

作者认为，尽管如此，多数中国大学所做的远远不够—《泰晤士全球大学排行榜》前100名中只有两所中国高校，当局因为尚未有中国籍科研学者赢得诺贝尔奖而烦恼。

文章说，直到最近，中国高校雇佣本校毕业生仍是常态，很多教职人员没有博士学位，讲师职位是终身制，没有继续努力的动机，所有的升职机会都是内部解决。

作者表示，如今，情况改善的迹象，有些中国大学改变了招人方式，因此更容易吸引海归人才。北京大学现在使用国际评估方式招募新员工。

文章说，曾经有过18年留美经验的清华大学生命科学学院院长施一公所在的院系吸引了来自私人的资金，提高了终身职位工资。一些精英机构的主力教授工资可达每年7-8万美元，其中最多80%来自外来资助。

作者表示，尽管如此，教科机构的改革一向速度缓慢，中国2400多家高校和研究机构，到目前为止，只有极少数人的想法有所改变。

（编译：高志强，责编：董乐）