中国财长：“现行劳动法对企业员工保护失衡”

中国财政部长楼继伟周一（7号）在中国第十二届全国人大四次会议的新闻发布会上表示，中国现行的《劳动合同法》对企业和员工的保护不平衡，不适用于灵活用工企业。对在职员工保护较大，并歧视新入职的劳工。

楼继伟解释目前中国的《劳动合同法》构建在标准工时上，所以不适合于灵活用工模式。并对外贸加工企业带来困难。

楼继伟还在记者会上评价近几年中国薪酬的上涨超过了劳动生产率，并表示，长期这样是不可持续的。

中国劳工成本的增加也成为一些台商和外资资本转移的因素。作为中国加工业大省，广东省省长朱小丹在去年的省长咨询会上也承认，一些资本开始转移到东南亚国家，广东的企业发展受到用工成本增加的压力。

资本转移，就业减少，楼继伟称，最终损害的是劳动者。中国现行的《劳动合同法》于2007年开始实施，法律规定企业不得随意开除员工。

楼继伟称，这对新入职的人是歧视的，并且影响生产效率。他进一步举例称，一个职工如果工作不努力，企业很难对他进行处理，比如解雇，那么位置就占着，对新入职的就形成歧视。

此前，楼继伟还在2月中国经济50论坛2016年会上表示，工资过快增长降低投资意愿。

现场有记者问及是否有机会修订该法时，楼继伟回应称，中国财政部看到问题要指出来，但修法不是财政部的事。

（责编：萧尔）