中國財長：「現行勞動法對企業員工保護失衡」

中國財政部長樓繼偉周一（7號）在中國第十二屆全國人大四次會議的新聞發佈會上表示，中國現行的《勞動合同法》對企業和員工的保護不平衡，不適用於靈活用工企業。對在職員工保護較大，並歧視新入職的勞工。

樓繼偉解釋目前中國的《勞動合同法》構建在標凖工時上，所以不適合於靈活用工模式。並對外貿加工企業帶來困難。

樓繼偉還在記者會上評價近幾年中國薪酬的上漲超過了勞動生產率，並表示，長期這樣是不可持續的。

中國勞工成本的增加也成為一些台商和外資資本轉移的因素。作為中國加工業大省，廣東省省長朱小丹在去年的省長諮詢會上也承認，一些資本開始轉移到東南亞國家，廣東的企業發展受到用工成本增加的壓力。

資本轉移，就業減少，樓繼偉稱，最終損害的是勞動者。中國現行的《勞動合同法》於2007年開始實施，法律規定企業不得隨意開除員工。

樓繼偉稱，這對新入職的人是歧視的，並且影響生產效率。他進一步舉例稱，一個職工如果工作不努力，企業很難對他進行處理，比如解雇，那麼位置就佔著，對新入職的就形成歧視。

此前，樓繼偉還在2月中國經濟50論壇2016年會上表示，工資過快增長降低投資意願。

現場有記者問及是否有機會修訂該法時，樓繼偉回應稱，中國財政部看到問題要指出來，但修法不是財政部的事。

（責編：蕭爾）