Жене треба да знају колико зарађују мушкарци са којима раде

Женама би требало омогућити увид у зараде мушкараца са којима раде уколико сумњају да постоји разлика у платама, наводи се у саопштењу британске добротворне организације.

Удружење Фосет позвало је британске власти да промене законе како би се смањиле неједнакости у зарадама.

У међувремену, мушкарци могу да помогну тако што ће рећи колегиницама колико зарађују, наводе из овог удружења.

Директорка Удружења Фосет Сем Сметерс каже да држање информацијама о висини плата у тајности, значи да жене не могу да знају да ли су плаћено једнако.

„Чак и ако сумњају да мушарци зарађују више, оне не могу ништа да ураде поводом тога. Зато тражимо да се закон промени", каже Сметерс.

Она каже да женама треба дати право да знају колико њихове колеге зарађују, како би могле да се боре против неједнакости.

„Мушкарци могу да помогну тако што ће једноставно рећи колегиницама колико зарађују. Једноставно је", рекла је Сметерс.

Шанти Келемен, директорка компаније Браун Шипли, рекла је за ББЦ радио 4 да треба ићи на „све или ништа."

„Мислим да није решење у томе да се женама да могућност да знају колико колеге зарађују. Зашто онда не и мањинама, старијим људима, младима?

„Ако бих примењивала тако нешто, користила бих систем какав је у Шведској где свако може да погледа нечији порески извештај. Ствар је у томе што ће сви знати да сте гледали", каже Келемен.

Закони Велике Британије прописују да би мушкарци и жене требало да буду исто плаћени за обављање једнаких послова.

Иницијатива Удружења Фосет је стигла након што се Лабуристичка странка обавезала да ће искоренити неједнаке плате до 2030. године, ако победи на изборима.

Како је у Србији?

Законом о забрани дискриминације забрањена је и дискриминација у области рада, а законом је прописано и да сви имају право на једнаку накнаду за рад једнаке вредности.

Фирме, међутим, нису у обавези да информације о висинама плата учине доступним запосленима. У многим фирмама, подаци о платама су тајни.

Повереница за заштиту равноправности Бранкица Јанковић је за Блиц рекла да је у државним фирмама ситуација нешто другачија јер су „плате у државном сектору регулисане законима, а сваки државни орган треба да има информатор у ком су наведене систематизација и висина зарада за одређена радна места."

Они који сумњају да су дискриминисани и да примају нижу плату иако обављају исти посао, могу поднети тужбу канцеларији поверенице.

„Процедура је једноставна, а образац за тужбу се може пронаћи на сајту повереника. Поступак је потпуно бесплатан, а након поднете тужбе доносимо мишљење и препоруке за отклањање повреде права на равноправност, уколико се утврди да је постојала", рекла је она.

„Осећам као да су ме издали"

Кеј Колинс је радила у фирми за кетеринг, али јој се однос према послу променио након случајног разговора са колегом у септембру 2015. године.

Сазнала је да он зарађује 6.000 фунти годишње више него она, а да су при томе на истој позицији - обоје су били шефови кухиње.

„Тресла сам се од беса", каже она.

Била је старија и искуснија од колеге, па је одлучила да поразговара са надређеном.

Шефица јој је рекла да њен колега има вишу плату јер има више обавезе, иако је колега сам рекао да нема.

Он је дао отказ, а Кеј га је добила. Након вишегодишњег судског процеса, добила је компензацију.

„Било је то мучење, била сам под великим стресом", каже она.

Новац који јој је додељен није био довољан да покрије трошкове суђења.

Кеј ускоро пуни 60 година и каже да се осећа издано на крају. Сада брине о болесном супругу, али понекад и ради како би отплатила хипотеку.

„Осећам се одвратно, као да су ме издали."

Пратите нас на Фејсбуку и Твитеру. Ако имате предлог теме за нас, јавите се на [email protected]