TikTok: Tren #quittok, mengapa para pekerja muda menyiarkan pengunduran dirinya secara langsung?

Semakin banyak pekerja muda mengajukan pengunduran diri mereka secara langsung melalui dengan melakukan streaming. Video-video tersebut ditonton jutaan orang.

Bahkan bertahun-tahun setelah Great Resignation— atau fenomena pengunduran diri massal sejumlah pekerja profesional, para pekerja terus meninggalkan pekerjaan mereka secara berbondong-bondong.

Sementara banyak karyawan masih mengirimkan email pengunduran diri resmi ke atasan, pekerja yang lebih muda mengambil taktik yang berbeda: mengajukan pengunduran diri dan menyiarkannya secara langsung.

Pada Juli 2021, video pekerja McDonald's Inggris yang berhenti di tengah shift menjadi viral - dan sekarang TikTok dibanjiri pengguna yang membagikan video yang disiarkan secara langsung saat mereka memberi tahu bos mereka, 'Saya berhenti'.

Terkadang tegang, sering kali lucu, dan hampir selalu memikat, video-video pendek itu memiliki ribuan – terkadang jutaan – kali penayangan di platform media sosial.

Fenomena video ini disebut #quittok. Lantas apa yang mendorong tren #quittok?

Apa yang terjadi?

Meskipun video #quittok ini memiliki bentuk yang berbeda – merekam para pekerja berangkat melalui panggilan Zoom langsung, atau mendokumentasikan saat mereka menyerahkan surat pengunduran diri – setiap klip menangkap momen langsung ketika para pekerja mengundurkan diri.

Pada September 2022, Christina Zumbo, 31 tahun, yang sekarang mantan pegawai pemerintah Australia, membagikan momen ketika dia mengirim email pengunduran dirinya, dan dengan cemas menunggu panggilan video dari bosnya.

Zumbo, yang telah berbagi sekilas perjuangan kesehatan mental terkait pekerjaan dengan 140.000 pengikutnya di TikTok, mengatakan dia merasa orang lain di platform tersebut akan memahami unggahan tersebut.

Baca juga:

Marisa Jo Mayes, juga menggunakan TikTok sebagai "saluran yang menyenangkan dan kreatif" untuk berbagi konten sebagai cara "melawan ketidakbahagiaan [nya] di tempat kerja", ketika dia memutuskan untuk berhenti dari pekerjaannya di perusahaan perangkat medis.

“Saya mendapat gaji yang bagus, harus bepergian dan bekerja dengan beberapa nama besar di industri ini, tetapi saya benar-benar sengsara,” kata pria berusia 29 tahun, yang berbasis di Arizona, AS.

"Saya berada dalam kelelahan terparah dalam hidup saya, tidak bisa memikirkan apa pun selain pekerjaan, dan berjuang dengan masalah kesehatan yang disebabkan oleh stres."

Vidoe Mayes yang berdurasi 30 detik menunjukkan saat-saat menegangkannya menjelang panggilan telepon dengan bosnya – dan kemudian dia langsung lega.

"Seperti ada injakan kaki gajah yang lepas dari dada saya, tapi saya juga sedih," tulisnya dalam video tersebut.

Dua tahun setelah video itu pertama kali dibagikan pada akhir 2020 lalu, video itu masih menjadi salah satu momen #quittok yang paling banyak dilihat, dengan lebih dari 200.000 orang menyukainya hingga tulisan ini dibuat.

Berbagi momen di platform itu terasa alami, kata Mayes.

“Keputusan untuk membuat video bukanlah keputusan yang saya buat secara sadar karena itu hanya bagian dari rutinitas saya. Saya telah berbagi banyak perjalanan pengembangan diri saya, jadi rasanya hal yang wajar untuk dibagikan, karena itu adalah peristiwa hidup yang sangat besar.”

Sementara itu, respons-respons pengguna lainnya dalam video itu beragam: "Dari 'Ya Tuhan, selamat Anda mewujudkan impian saya', hingga 'Anda hanya seorang milenial yang pantas untuk menganggur'," katanya.

Meskipun Mayes dikejutkan oleh respons-respon dengan emosi yang kuat perasaan kuat, sebagian besar umpan balik yang dia dapatkan sangat positif.

Hal itu mendorong Mayes untuk terus membagikan perjalanan pengembangan dirinya di tahun-tahun berikutnya.

“Komentar negatif tidak menghentikan saya untuk terus mengunggah pengalaman saya setelah bekerja di perusahaan karena setiap ada satu orang yang marah melihatnya, mungkin ada 10 orang yang terinspirasi olehnya.”

Apa yang mendorong fenomena ini?

Mayoritas pengguna muda di TikTok telah tumbuh sebagai penduduk asli digital, berbagi segala jenis pencapaian secara daring.

Sampai batas tertentu, kata terapis dan pelatih yang berbasis di California Tess Brigham, wajar jika mereka juga berbagi percakapan pribadi dengan pemberi kerja tentang keputusan mereka untuk berhenti.

“Begitulah cara generasi ini memiliki pengalaman, bagaimana mereka belajar untuk berada di dunia,” katanya.

“Jika Anda tumbuh dewasa dengan merekam dan berbagi berbagai hal, mengapa Anda tidak membagikan momen yang lebih besar dan lebih penting ini?”

Namun, Brigham meyakini ada juga perubahan sikap yang lebih mendasar yang mendukung tren #quittok.

Milenial dan Gen Z menyaksikan perjuangan orang tua mereka dalam pekerjaan korporat selama kehancuran ekonomi pada 2008, dan beberapa dari anak muda ini terperosok dalam utang pelajar dengan pekerjaan bergaji rendah.

Mereka juga memiliki pengalaman kerja pertama ketika pandemi Covid-19, dengan pekerja termuda bahkan tidak pernah menginjakkan kaki di kantor.

Gabungan beberapa stresor ini, kata Brigham, membuat pekerja yang lebih muda – terutama Gen Z – memprioritaskan kesehatan mental, kebahagiaan, dan lingkungan kerja yang positif.

Akibatnya, ketika mereka melihat konten yang menampilkan orang-orang berhenti dari 'tempat kerja yang tidak sehat' dan menentang bos yang tidak adil, mereka menganggap itu sebagai sesuatu yang sangat aspiratif.

Ini berlaku untuk Zumbo, yang melihat perubahan besar dalam keseimbangan kehidupan kerja dan prioritas sejak Covid-19.

“Saya pikir penting untuk mengendalikan hidup kita, dan secara aktif berada di jalur yang kita inginkan, alih-alih berjalan di jalur yang tidak kita inginkan atau tidak kita ketahui,” katanya.

“Berbagi tentang berhenti dari pekerjaan saya secara daring dan merenungkan pengambilan keputusan karier yang besar adalah hal penting untuk menunjukkan bahwa Anda mengendalikan kebahagiaan Anda sendiri, Anda membuat keputusan untuk hidup Anda dan pekerjaan kadang-kadang hanyalah pekerjaan – bukan seluruh identitas Anda.”

Apa artinya ini?

Implikasi jangka panjang dari berhenti secara langsung dan mengunggah video #quittok tidak terlalu jelas, kata Brigham.

Misalnya, tidak ada cara untuk memprediksi bagaimana unggahan-unggahan tersebut dapat mempengaruhi peluang karier di masa depan.

Namun, sementara kita masih mencari tahu, tren #quittok berpotensi mendorong transparansi di dunia korporat, ujarnya dengan yakin.

Versi bahasa Inggris dari artikel ini,#quittok: Why young workers are live-quitting on TikTokbisa Anda baca di laman BBC Worklife.