Неке ББЦ звезде су се понашале неприхватљиво, наводи се у извештају

Мали број ББЦ звезда и менаџера се „понаша неприхватљиво" на послу, а шефови често не успевају да се тиме позабаве, открио је извештај емитера.

У прегледу, који је наручио ББЦ одбор после скандала са водитељем Хјуом Едвардсом, закључено је да не постоји широко распрострањена „токсична" култура, вец́ да се ради о „мањини људи" чије се лоше понашање „не решава".

Као одговор, ББЦ је саопштио да ц́е увести реформе, а председник Управног одбора Самир Шах је рекао да ц́е повуц́и „црвену линију".

„Дозволите ми да јасно кажем, ако мислите да сте превелика звезда или превише важни да бисте живели према вредностима ове организације, не само да грешите, вец́ ц́емо вас и разоткрити", рекао је у понедељак.

Шах, који је председник Управног одбора ББЦ-ја, рекао је да извештај наглашава „дубоко укорењене проблеме" и да за људе који „злоупотребљавају моц́, понижавају људе на нижим позицијама или се лоше понашају" нема места у корпорацији.

Ти људи колегама чине живот „не само тешким, вец́ понекад и неподношљивим", нагласио је.

„Постоје места у организацији где то није случај. Постоји мањина људи чије понашање једноставно није прихватљиво.

„Још увек понегде моц́ни појединци на екрану и ван њега могу злоупотребити моц́ да би животе својих колега учинили неподношљивим.

„У извештају је неколико препорука које дају приоритет конкретном деловању у односу на процедуралне промене.

„Такође, извештај се бави дубоко укорењеним проблемима, на пример, потребом да се сви осец́ају сигурно и без страха да говоре."

Око 2.500 запослених и фриленсера у ББЦ-ју учествовало је у истраживању у којем је закључено да корпорација генерално нема токсичну културу и да многи запослени сматрају да се ситуација побољшала последњих година.

Међутим, утврђено је да постоји „мањина која се понаша неприхватљиво и чије понашање се не решава".

„Ови људи раде и у програму и ван њега, распоређени су на различитим функцијама и одељењима широм организације. Често су на позицијама где би моц́ могла бити злоупотребљена", наводи се у извештају.

„Иако их је мало, њихово понашање негативно утиче на културу и репутацију ББЦ-ја."

ББЦ је током година показао „недоследно решавање када су у питању лоше перформансе и понашање", наводи се.

Вец́ина водитеља је „добра за сарадњу и поштована", додају у извештају.

Међутим, зна се за „примере познатих имена која нису позвана на одговорност за лоше понашање".

У извештају нису објављена имена оптужених за лоше понашање, али аутори наводе да су се помињала имена неких водитеља.

„Чули смо и за 'недодирљиве' који раде иза камере или микрофона", наводи се.

„Перцепција је била да ц́е виши менаџмент обратити пажњу на лоше понашање када су продукције награђиване или привлаче велику публику."

У извештају се такође наводе примери неразумног понашања запослених према њиховим менаџерима, као што је „слање увредљивих мејлова, агресивно понашање на састанцима или чак давање непримерених коментара".

„Менаџери или колеге би требало да имају осећај да могу да интервенишу", пише у извештају.

Генерални директор Тим Дејви поздравио је „јасне, практичне препоруке чијој примени смо посвећени".

Реформе ББЦ-ја су:

Многи запослени имају „извесну дозу цинизма" у вези са способношц́у ББЦ лидера и менаџера да спроведу неопходне промене, наводи се у извештају.

Корпорација је објавила ревизију након откриц́а о Хјуу Едвардсу, некадашњем дугогодишњем водитељу вести, који је, између осталог, осуђен због фотографија злостављања деце.

Одвојено, неки запослени у ББЦ-ју оптужили су Едвардса да им шаље кокетирајуц́е и „наметљиве" приватне поруке, да је третиран „као бог вести" коме је „дозвољено да се извуче са било чим".

Нови извештај долази 12 година након претходне ревизије после скандала са Џимијем Севилом, која је сугерисала да постоји „јака подструја страха" на ББЦ-ју у решавањима случајева малтретирања.

Тај извештај је открио да менаџери на вишим позицијама нису реаговали на лоше понашање, а одређени људи су „сматрани 'недодирљивим' због перципиране вредности за ББЦ".

Прошла година је била обележена низом оптужби против ББЦ водитеља, а постављена су и питања о томе како се корпорација носила са њима.

У јануару, ББЦ се извинио особљу које је сматрало да не може да се жали због понашања Расела Бренда јер је „превише утицајан" и сматрали су да ц́е „увек добити оно што жели и зато су ц́утали".

Затим се у фебруару Управни одбор ББЦ-ја извинио због „пропуштених прилика" да се позабави „малтретирањем и мизогиним понашањем" бившег ди-џеја Тима Вествуда.

Џермејн Џенас, који је водио „The One Show" и појавио се у емисији „Match of the Day", отпуштен је прошлог лета после жалби о понашању на радном месту.

Грег Волас се повукао са места ководитеља емисије „Masterchef" после оптужби које су обухватале непримерене сексуалне коментаре упућене 13 људи који су сарађивали са њим, за које је рекао да „нису сви истинити".

Два плесача из емисије „Strictly Come Dancing", укључујуц́и Ђованија Перниса, нису се вратили у прошлогодишњој серији, а ББЦ је потврдио неке од жалби против њега, али га је ослободио најозбиљнијих оптужби.

ББЦ на српском је од сада и на Јутјубу, пратите нас ОВДЕ.

Пратите нас на Фејсбуку, Твитеру, Instagramу и Вајберу. Ако имате предлог теме за нас, јавите се на [email protected]