Cara menjelaskan jabatan singkat di CV anda

Tidak ada aturan yang baku dan mudah untuk berapa lama sebuah pekerjaan harusnya kita jabat agar bisa kita masukkan dalam rangkuman karir kita.

Para ahli pengembangan karir umumnya punya cara untuk menjelaskan masa jabatan singkat itu — tanpa membuat calon atasan kita mengurungkan niat — jika Anda merasa bahwa pekerjaan itu memang penting untuk dicantumkan.

Perlu penjelasan

“Terkadang lebih banyak mudaratnya ketimbang manfaatnya, jika tak ada penjelasan bagi jabatan singkat itu,” kata Jodie Charlop, penasehat karir yang berkantor di Atlanta dalam emailnya.

Contohnya, jika Anda memiliki sekelompok penugasan berjangka waktu pendek berturut-turut, kelompokkan peran ini ke dalam sesuatu yang lebih punya makna usul Charlop.

“Ini semua adalah tentang cerita yang ingin Anda tampilkan dan seperti apa Anda menceritakannya,” katanya.

Kelompokkan jabatan berjangka waktu singkat ini di bawah nama “manajemen proyek atau project leadership”, sama seperti cara Anda mengelompokkan perusahaan, kata Charlop.

Lantas, dengan poin-poin, tampilkan ketrampilkan terbaik Anda atau hasil yang Anda capai dalam beberapa pekerjaan sekaligus ketimbang dengan cara lama satu demi satu pekerjaan.

Tanpa penjelasan, setiap posisi yang Anda tempati kurang dari satu tahun akan mengundang pertanyaan: Kenapa Anda berhenti dari pekerjaan itu?

“Segala sesuatu dalam rangkuman karir Anda yang tampak menimbulkan sangsi dapat menghantam Anda dan Anda tak akan punya kesempatan menjelaskan konteksnya dalam wawancara,” kata Charlop.

Maka, Anda tak boleh menunggu hingga pertemuan tatap muka untuk menjelaskannya.

Spesifik

Jangan takut untuk memberi rincian tertentu. Contohnya, tampilkan pencapaian yang kongkrit seperti misalnya “meluncurkan dua kampanye yang meningkatkan penjualan sebesar 14% dalam waktu kurang dari 90 hari,” kata Charlop.

Atau jika alasan Anda keluar dari pekerjaan berada di luar kendali Anda, jujurlah.

Contohnya, Anda bisa bilang, “keluar sebagai bagian dari penataan ulang perusahaan”, katanya.

“Patikan cerita Anda masuk akal bagi orang yang akan merekrut Anda dan bisa menjawab segala kemungkinan pertanyaan yang menjebak.”

Tapi bisa juga jangan kelewat spesifik

Rangkuman karir telah berkembang hingga tak lagi mencantumkan karir yang dijabat dalam hitungan bulan.

“Maka jika Anda mencari kerja, Anda bisa membulatkan dan cantumkan saja tahun masa jabatan,” kata Thomas Dowd asal Rockport, perusahaan penasehat karir yang berkantor di Maine.

Ia biasanya merekomendasikan memasukkan pekerjaan yang dijabat sekurangnya selama enam bulan.

“Rangkuman karir masa kini seharusnya cair, berupa dokumen yang berorientasi ke depan serta menekankan pada pencapaian, kemampuan dan ketrampilan yang dapat dialihkan kepada pekerjaan lain,” katanya.

“Banyak orang dengan pengalaman konsultan, contohnya, bisa menyelesaikan masalah sebuah perusahaan hanya dalam beberapa bulan. Jika itu yang terjadi, saya sarankan memasukkan jabatan itu ke dalam rangkuman karir.”

Namun pastikan untuk menampilkan pencapaian Anda yang segera.

Tidak selalu buruk

“Secara historis, contoh loncat-loncat pekerjaan kerap buruk untuk CV, tapi itu sudah berubah,” kata Jonathan Johnson dari Fircroft, perusahan rekruitmen internasional yang berkantor di Inggris dalam emailnya.

“Area pencarian pekerjaan telah berubah jauh dalam beberapa tahun terakhir dan industri pekerjaan singkat terus tumbuh. Sepanjang Anda bisa menggarisbawahi pencapaian Anda dalam peran yang spesifik, masa jabatan Anda dalam posisi itu tidak penting lagi.”

Perusahaan-perusahaan sadar akan fakta bahwa orang kini menjabat posisi tertentu dalam jangka waktu lebih singkat, kata Johnson.

“Apa yang benar-benar berarti adalah apa yang telah Anda capai dalam masa jabatan itu, dan apakah Anda telah memenuhi yang diharapkan dari Anda ketika Anda menduduki jabatan itu,” katanya.

Hindari hal buruk di masa depan

Sementara jabatan pendek dengan prestasi bisa bagus-bagus saja di CV, posisi sementara yang tak membawa Anda kemana-mana sebaiknya dihindari.

Untuk tahu bedanya, lakukan pekerjaan rumah Anda sebelum menerima pekerjaan, kata Mary Goldsmith, penasehat karir yang berkantor di Adelaide, Australia.

Dengan melakukan riset terlebih dulu, ini akan “menolong Anda untuk membuat keputusan yang tepat baik bagi Anda maupun bagi perusahaan,” katanya dalam email.

“Saya sarankan Anda untuk meriset organisasi dan kesempatan kerja sebelum memasukkan lamaran,” katanya.

Ini termasuk menghubungi orang-orang penting sebelumnya untuk memutuskan apakah pekerjaan itu patut diburu, serta menyesuaikan respon Anda jika perlu dan memposisikan diri Anda sebagai calon ideal untuk perkerjaan itu.”

Anda bisa membaca artikel ini dalam Bahasa Inggris di <link type="page"><caption> This is the best way to explain short stints on a CV</caption><url href="http://www.bbc.com/capital/story/20160129-this-is-the-best-way-to-explain-short-stints-on-a-cv" platform="highweb"/></link> dan artikel sejenis di <link type="page"><caption> BBC Capital</caption><url href="http://www.bbc.com/capital" platform="highweb"/></link>.