Pondělí 10. prosince 2001 - 11.03 SEČ

Rozdíly v platech mužů a žen

Britská vláda hodlá diskriminaci žen bránit zprůhledněním mzdové politiky

Připravil Jan Čáp

Ještě třicet let po přijetí zákona o Mzdové rovnoprávnosti mužů a žen dostávají v Británii ženy zaměstnané na plný úvazek o 18 procent nižší mzdu než jejich kolegové a srovnání částečných úvazků hovoří dokonce o rozdílu ve výši 39 procent.

Když John Smith odvede v Británii práci za Ł 1, za úplně stejný výkon, vyplatí mzdová účtárna jeho kolegyni Jane Smithové jen 82 pencí. Řeknete si: "To je toho, za takový rozdíl pořídí náš redaktor v kantýně BBC ždibec másla!" Jenže podle některých propočtů může platový deficit Jane vůči Johnovi za pracovní kariéru dosáhnout až 250 tisíc liber!

A v tak lukrativní oboru jako je třeba bankovnictví, dostane Jane namísto Johnovy libry těch pencí údajně jen 74. V britských finančních ústavech už schodek na výplatních páskách mužů a žen začíná připomínat pořádně vysoké schodiště.

Zprůhlednění mzdové politiky

Není proto divu, ochránci ženských práv musejí při pohledu na tato čísla zákonitě cítit diskriminaci, a že se britská vláda chystá došlápnout si na zaměstnavatele, kteří stejný výkon mužů a žen oceňují různě.

Navrhovaná metoda? Zprůhlednění mzdové politiky jednotlivých podniků. Britské ministerstvo průmyslu a obchodu totiž tento týden avízovalo legislativu, která britským ženám zajistí právo vědět, kolik vlastně Johnové ve vedlejší kanceláři vydělávají. S výší jejich platu mohou teoreticky u vlastní firmy odkrýt možné případy diskriminace a domáhat se nápravy.

A co jejich mužští kolegové? Zatím argumentují objektivní efektivitou práce, mužskou rolí ve společnosti, či právem na utajení informací.

Související odkazy:
Sexismus v londýnském City
Nepříznivé podmínky pro pracující matky
Týden v Británii

BBC neodpovídá za obsah stránek, které jí nepatří.