Nepříznivé podmínky pro pracující matky

Britským ženám ztěžuje péči o děti nepružné prostředí na pracovištích

Čtvrtek 30. srpna 2001

Zpracoval Jan Rozkošný

Britským podnikům se podle nejnovějšího průzkumu nedaří získat zpět do práce po mateřské dovolené matky. Průzkum zjišťující potíže, kterým čelí ženy s malými dětmi, znovu potvrdil, že zaměstnavatelé mají stále problémy zajistit pracujícím matkám takové pracovní podmínky, aby byly schopné jak pracovat, tak se dostatečně věnovat dětem. Důvodem je nejčastěji nepříznivé a zejména nepružné prostředí na pracovišti.

Obecně přitom podle průzkumu platí, že hůře na tom jsou ženy u soukromých podniků, které údajně dbají na podmínky zaměstnaných matek méně než státní sektor. Například jen zlomek hlavních britských společností považuje umožnění delší mateřské dovolené za efektivní způsob, jak si udržet své zaměstnance.

Britské ženy mají základní nárok pouze na 14 týdnů placené mateřské dovolené a zaměstnavatelé prý často nevycházejí svým pracovníkům vstříc ani v tom, že by jim například umožnili pracovat v pružnou pracovní dobu, například jen čtyři dny v týdnu.

Přepracované matky

Podle výzkumů mnoho pracujících matek žije pod velkým stresem, který se pak odráží i v jejich rodinách. Zjistilo se, že téměř 93 procent matek se cítí pod tlakem ve své snaze vyrovnat se se všemi požadavky, které na ně jejich okolí klade. Devět z deseti žen s dětmi prý tvrdí, že život je mnohem tvrdší, než si kdy představovaly.

Péče o dítě, domácnost a zaměstnání ženy stresuje

O tom, jak je flexibilní pracovní doba matky s malými dětmi důležitá, svědčí i ta skutečnost, že skoro všechny ženy by si, pokud by měly na výběr, vybraly práci na částečný úvazek.

Přes všechny řeči o rovnoprávnosti partnerů stále v Británii většinou leží břemeno péče o domácnost na ženách. Jen o něco více než třetina párů v Británii má podle průzkumů rozděleny domácí práce rovným dílem.

Menší platy

Ačkoli se v posledních letech snižuje rozdíl mezi tím, kolik dostávají peněz za stejnou práci muži a ženy, přesto tento rozdíl zůstává ještě velmi podstatný.

Průměrná mzda ženy zaměstnané na plný úvazek stále činí přibližně tři čtvrtiny mzdy stejně zaměstnaného muže. Mzdy žen rostly alespoň v minulém roce o něco rychleji, než mzdy mužů.

Zarážející přitom je, že muži obecně vydělávají více už ve svém prvním zaměstnání, tedy tam, kde by se daly nejspíše očekávat rovné podmínky jak pro muže, tak pro ženy.

Související odkazy:
Týden v Británii

BBC neodpovídá za obsah stránek, které jí nepatří.