مناقشه میان داوران و بازیکنان، حتی برای خود این دو قشر، امری عادی تلقی می شود

جاستین ولفرز، که این پژوهش را به کمک یک فارغ التحصیل دانشگاه کورنل انجام داده، به این نتیجه رسیده که در شرایطی که ترکیب سه داور مسابقه، (به ترتیب) سفید پوست یا سیاهپوست هستند، نسبت به سایر موارد، خطاها یا تخلفات اعلام شده علیه بازیکنانی که سیاه پوست یا سفید پوست هستند، بیش از 4 درصد افزایش پیدا می کند.

این پژوهش با بررسی 13 فصل مسابقات ان بی ای تا سال 2004 انجام شده و نتایج آن در روزنامه نیویورک تایمز منتشر شده است.

در بخشی از نتایج آمده :"با در نظر گرفتن آمار به نظر می رسد غلبه داوران سیاهپوست یا سفید پوست در تیم سه نفره داوری، عملکرد بازیکنان با رنگ پوست مخالف را در همه موارد، تحت تاثیر قرار می دهد."

در مورد اعلام خطا به ویژه تاکید شده که "وقتی تعداد داوران سفید پوست در تیم داوران، از صفر، به سه افزایش پیدا می کند، بطور میانگین در طول یک مسابقه، بین دوازده صدم تا دو دهم خطای بیشتری علیه بازیکنان سیاهپوست اعلام می شود."

ان بی ای: ادعاها بی اساس است

	بازیکنان ان بی ای موکدا رفتارهای نژاد پرستانه از سوی داوران را رد می کنند.

جوئل لیتوین، رئیس لیگ و عملیات بسکتبال در ان بی ای، این گزارش را اشتباه خواند.

آقای لیتوین تاکید کرد که نتایج پژوهش، بر اساس بررسی عملکرد یک تیم داوری بدست آمده و نه هر داور.

مقامات ان بی ای، مدعی هستند این سازمان بین نوامبر سال 2004 و ژانویه 2007، 148 هزار مورد "سوت" داوران را بررسی کرده که این تحقیق، نتایج بدست آمده در پژوهش آقای ولفرز را تایید نمی کند.

در مقام حمایت، کوبی برایانت، ستاره بسکتبال تیم لیکرز، لبرون جیمز، ستاره کلیولند، درک فیشر از تیم یوتا و پی جی براون از شیکاگو، که همگی سیاهپوست هستند، نتایج پژوهش ولفرز را رد کردند.

کوبی برایانت گفت: "داوران سیاهپوست خطلاهای فنی بیشتری علیه من اعلام کرده اند تا داوران سفید پوست و شاید بتوان گفت نژاد پرستی معکوس وجود دارد."

لبرون جیمز در نظر گرفتن احتمال تاثیر عوامل نژاد پرستانه در عملکرد داوران را "احمقانه" خواند.

پی جی براون هم گفت:"مولفان این پژوهش، از شدت بی کاری به این نتایج دست یافته اند."

با این حال جاستین ولفرز تاکید کرد که به نظر او تحقیقات انجام شده به معنی وجود احساسات بارز نژاد پرستانه یا نفرت نژادی نیست و تنها نشانی از واکنش ناخودآگاه افراد است.