英媒：「小偷反腐」和中國管理模式

《每日電訊報》周四的電子版報道了中國河南警方破獲了一個專門偷盜共產黨腐敗官員的六人團伙。

文章說，這個團伙在2010到2012年期間共在三個省份作案，盜竊了至少50位共產黨官員的住宅，盜取現金、金條、翡翠等價值數百萬英鎊以上。

調查人員說，這些小偷經過縝密的計劃和偵查，決定對共產黨的腐敗官員下手，因為知道他們的錢來路不明，因此不敢報案。

他們的策略果然奏效，這些被盜的官員生怕在反腐的運動中引起注意，所以只能啞巴吃黃連。

在連續作案成功後，他們的膽子越來越大。

這個以王勝利為頭目的盜竊團伙還經常吹牛如何成功盜竊腐敗官員的住宅。

但在2012年底，他們的噩運終於來臨，河南正陽一名被盜的官員罕見地報了案。

目前這個盜竊團伙連同被盜的腐敗官員正在接受調查。

中國管理模式

英國《經濟學人》雜誌星期五（12日）發表文章，評論中國式的管理理念和模式。

文章說，長期以來西方從沒有留意過中國式的管理模式，但是現在人們開始對此關注。

之前，人們把中國公司和工廠的高效率歸功於廉價勞力以及來自中國政府的財政資助等。

但現在看來，其實並不是這麼簡單。因此，西方的一些學者紛紛開始研究中國管理的特點，並且在有影響的學術雜誌發表文章。

其中一些觀點認為，現在的中國有點像戰後的日本，在管理上注重革新和發明。

同時，中國的管理方式還顯示了在一個快速發展的以消費者經濟為主導的市場中， 管理人員必須不斷地用創造式的思維來找到解決問題的方法。

文章說，雖然許多中國公司還是採用大批量生產的技術，但是他們已經開始把整個新技術的過程分解成許多小步驟，然後分派不同的小組分別負責每一個不同的步驟。

文章說，中國的公司追求的是速度。與西方公司做法不同的是，中國公司注重盡快向市場推出產品，然後尋求消費者的反饋後再迅速地調整其產品。

此外，為了保持靈活性，中國的公司，包括大公司都下放許多權力。

為了在人才競爭激烈的市場找到和留住人才，中國公司也很有創造性。比如，中國火鍋連鎖店「海底撈」想出了從招聘到培訓再到留住人才的一條龍鼓勵措施。

在他們招聘到合適的人才時，為他們提供培訓，使他們成為分部的經理，然後再為他們提供住房，為他們的子女安排入學等。

文章說，雖然中國在高科技領域與西方還是有一定的差距，但是中國在許多方面正在取得進步，而西方必須要向中國學習和做出反應。

文章最後總結說，中國公司的崛起並不是只依賴於廉價的勞動力，它的管理模式也在迅速的崛起，並且在快速變化的市場中敏捷地做出調整和適應。

因此，中國管理模式的技巧對他們贏得中產階級、窮人以及國外市場都有幫助。

編譯：凱露 責編：李莉