大家談中國：養老金並軌是「雙贏」的大好事

隨著改革方案公布，中國養老「雙軌制」正式終結，近四千萬機關事業單位人員將告別「免繳費」時代，開始按個人繳費工資的8%繳納養老保險，按個人繳費工資4%繳納職業年金。（1月15日 中國新聞網）

公務員告別國家包辦養老時代，公務員要買養老保險了。近日，隨著國辦發〔2015〕2號文件的公布，各路媒體、網絡上關於養老金並軌的討論不絕於耳。有人說公務員的「春天」走了，有人說公務員已經不再是「鐵飯碗」了。而公務員內部也對養老金並軌呈現出不同的態度，贊成者有之，吐槽者也甚多。

養老金並軌這一在民間提了多年的建議如今終於塵埃落定。無論是「老人老辦法、新人新辦法」還是「一碗水端平」，總算是有了定音，無論改革具體實施細則如何，無論是否有人質疑，好歹走出了並軌這一步，實屬不易。

在公眾看來，公務員這個群體一定是很反對養老金並軌的，以前好歹不用交保費，退休後就有高額的養老金。而現在公務員們要自己交錢了，肯定心裏一百個不願意。網上也拋出並軌後公務員要求漲工資的新聞。

其實，認真分析雙軌制和單軌制的利弊，對公務員群體來講，養老制度改革並軌後，何嘗不是利大於弊？從目前來看，以後公務員這個群體需要從日常工資中拿出一部分來上繳，肯定手裏沒有以前那麼寬裕了，不免心生不滿。但真正從公務員自身來講，養老制度並軌，讓公務員自己交養老保險，何嘗不是多了一份保障係數？

在雙軌制時代，公務員的確不用繳納一分錢就能有養老保障，但是，從另一方面來講，正因為沒有繳納養老保險，導致公務員群體長時間以來陷入「只進不出」、「退出率低」的漩渦。讓公眾誤以為公務員是個「香餑餑」，才有那麼多人不願意退出。實則是誤會公務員群體了，正因為退出後連養老保障都失去了，才導致這個群體流動性極低，尋根究底，絕非公務員的福利待遇好而在留人機制上「獨領風騷」。

養老金並軌，有助於在公務員隊伍建立正常的流動機制，讓公務員群體「活」起來。當年輕的大學生進入公務員隊伍後，覺得人崗不適應，選擇「跳槽」也沒有養老的顧慮了，加強了公務員隊伍的流動性，對公務員和公眾來講，何嘗不是「雙贏」的事情？

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讀者反饋

不打破獨裁，不把權利關進制度的籠子，執政主體不受全體公民的監督，人民沒有自己的選舉權，這個社會是不可能實現真正意義上的平等的。

中國長沙

現在的所謂"養老金並軌",是比以前是要好一點,這個不可否認.但是,要看到現在仍然是明目張膽的雙軌制, 具體表現為:

1 現在公務員新增了一個"職業年金",這個是財政支出(納稅人負擔)8%給到公務員.非公務員是沒有的.

2 ,在"養老金並軌"後,公務員立馬上調加薪,相當於又用財政支出(納稅人負擔)對衝掉了個人繳納的養老金,很巧妙的把公務員的負擔轉移到了納稅人身上.

這樣的一個國家,公開欺騙國民,還美其名日「雙贏」.簡直令人髮指.

小明, 北平