三星中國供應廠商被指違反勞工安全法律

韓國三星電子委外所作的勞工權利審查報告說，該公司在中國的部分供應商違反了相關的法律。

這份該公司年度企業社會責任報告說，具體的事例，包括了有59家供應商沒有提供作業人員足夠的護目鏡等防護裝備、另外還有48家供應商讓未成年工人（16—18歲之間）操作化學品。

被審查的供應商多數也違反法律所規定的工作時數、40家供應商沒有演練逃生、消防以及疏散演習或者允許夜班工人無需參加演習、39家供應商沒有支付臨時工人加班費。

三星表示，已經要求下游供應商依法定時數工作並且減少加班、超時，並且要求供應商提供員工保護裝置、定期演練逃生演習。

被看成是世界規模第一的三星電子說，未來將對供應商評分，分數過低的供應商將會面對罰款的處分。

本次的審查是三星委托經過Electronic Industry Citizenship Coalition（電子業界公民聯盟）認證的第三者執行調查。

三星在中國至少有200家供應商，本次審查的供應商為100家。

2012年，三星本身所作的審查發現有中國供應商讓工人超時工作的情況，本次的報告沒有發現被審查的供應商雇佣童工。

但是2012年，海外的中國工人權力組織「中國勞工觀察」指責三星在中國違反法律雇佣童工，而工作環境則被形容是「不人道」，當時三星電子誓言在2014年年底前消除任何超時工作的違法情況。

（撰稿：威克，責編：橫路）