Легализация марихуаны - головная боль работодателей?

Пока все больше стран отменяют уголовную ответственность за употребление марихуаны, на международном рынке труда возникают сложные вопросы.

Количество стран мира, которые разрешают употреблять марихуану в медицинских и оздоровительных целях, постоянно растет. Многие американские штаты также пересматривают законодательство по этому наркотику.

Эта ситуация, однако, заставляет компании ломать голову, как быть с работниками, которые вполне легально употребляют марихуану, но могут прийти на работу под действием наркотика.

В отличие от алкоголя или многих других препаратов, марихуана остается в организме человека в течение недель или месяцев после употребления.

Как тогда избежать ситуаций, когда сотрудник мог принять препарат в своей стране или штате, где это вполне законно, но корпорация будет вынуждена уволить его за положительный результат в тесте на наркотики?

Противоречивое законодательство относительно употребления марихуаны усложняет политику международных корпораций и компаний, которые работают в нескольких штатах США.

30 американских штатов и округ Колумбия легализовали употребление каннабиса в медицинских или оздоровительных целях, но федеральным законом наркотик все еще запрещен.

Впрочем, согласно недавнему опросу, проведенному Yahoo News и Колледжем Марист в городе Поукипзи, более 20% взрослых американцев употребляют марихуану, а 14% - делают это регулярно.

Употребление марихуаны в Северной Америке, очевидно, еще возрастет в ближайшие несколько лет. В ноябре прошлого года граждане Калифорнии, крупнейшего сейчас штата из 40 миллионами жителей проголосовали за разрешение на употребление марихуаны в оздоровительных целях.

Канада планирует принять такой закон в следующем году. Обе страны - и Калифорния, и Канада - уже давно легализовали препарат для лечения.

Однако употребление этого наркотика является все еще незаконным во многих странах, в том числе в Великобритании, Франции, Ирландии, Индонезии, Китае, Японии, Южной Корее и Саудовской Аравии.

Использование препарата в личных целях разрешено в разных количествах в Италии, Мексике, Аргентине, Австрии, Чили, Колумбии, Нидерландах, Испании и Швейцарии.

А в качестве медицинского препарата марихуану узаконили во многих странах, среди которых Австралия, Чехия, Германия и Турция.

Уругвай стал первой страной, которая полностью легализовала производство и продажу марихуаны в развлекательных целях. В этом месяце ее начали продавать в аптеках страны.

"Итак, чтобы определить политику в отношении употребления наркотиков своими сотрудниками, компаниям придется советоваться с юристами в каждой стране, где у них есть филиалы", - отмечает Тони Фиоре, юрист компании Kegler Brown Hill & Ritter из штата Огайо.

Несовершенное законодательство

Некоторые законы и судебные решения США позволяют компаниям по своему усмотрению увольнять сотрудников, если анализ подтвердил употребление ими марихуаны. Это касается и тех штатов, где каннабис легализовали.

Например, Верховный суд штата Колорадо постановил, что работодатели могут увольнять работников, даже если они употребляют марихуану в медицинских целях.

Поскольку марихуана остается нелегальной на уровне федерального законодательства, суд признал законным увольнение Брэндона Коутса, который работал в телефонной компании Dish Network.

Мужчина имел паралич четырех конечностей и использовал препарат, чтобы снять боль при мышечных спазмах. Следы препарата оказались в его организме во время выборочного медицинского исследования персонала.

Как сообщает суд, Коутса не обвиняли в том, что он был под наркотическим воздействием или неспособен был полноценно выполнять свои обязанности. Мужчина также отметил, что никогда не употреблял марихуану в офисе.

Он работал в компании три года и получал удовлетворительные отзывы о своей работе. Его должностные обязанности не были связаны с риском, и он никогда не просил компанию предоставить ему помещение для медицинского применения марихуаны.

Некоторые американские штаты приняли законы, обязывающие работодателей предоставлять помещение своим работникам, нуждающимся в употреблении марихуаны для облегчения боли или по другим медицинским причинам. Правда, при условии, что препарат не влияет на эффективность их работы.

Практика применения тестов на наркотики и регулирующие ее законы заметно отличаются в разных странах мира.

Европейский центр мониторинга наркотиков и наркомании сообщает, что только Финляндия, Ирландия и Норвегия имеют соответствующие законы.

Например, в Норвегии такие тесты считают нарушением личной неприкосновенности работника.

Их можно проводить только тогда, когда это необходимо для безопасности самих сотрудников или других людей.

Канадские работодатели в целом имеют меньше свободы в этом вопросе, чем американские.

"Работодатели часто оказываются в законодательной ловушке. С одной стороны, они должны соблюдать требования по охране здоровья и безопасности работников, к примеру, тех, кто управляет транспортным средством", - объясняет Даррил Гискокс, юрист по вопросам труда и занятости в торонтской компании Torys LLP.

"А с другой, они не могут нарушать права людей, которые употребляют медицинские препараты с каннабисом, а также сотрудников с зависимостью от этого наркотика, что можно считать физическим недостатком", - добавляет специалист.

Несовершенство законов также ограничивает карьерные возможности людей, которые вынуждены принимать препараты с марихуаной из-за проблем со здоровьем или просто употребляют этот наркотик в свободное время.

Это создает препятствия и для работодателей, которые планируют перевести сотрудников в зарубежные филиалы, поскольку их профессиональные навыки нужны именно там.

Ситуация меняется

"Ситуация с марихуаной меняется почти каждую неделю", - отмечает Сара Салливан, координатор услуг по контролю рисков в компании Lockton, штат Миссури.

"Предприятия должны четко определиться, будет ли предусматривать их корпоративная политика тесты на наркотики", - отмечает специалист.

Несмотря на быстрое распространение легализации марихуаны, многие компании до сих пор не выработали корпоративные правила по этому вопросу, не говоря уже о согласовании своей политики с законодательством других стран.

Нехватка талантливых кадров заставляет некоторых работодателей закрывать глаза на тесты на наркотики.

Многие компании в Кремниевой долине перестали проверять на наркотики кандидатов на должность, поскольку понимают, что могут потерять большое количество квалифицированных кадров.

Ослабляют свою политику в отношении марихуаны и некоторые компании штата Колорадо, где в 2012 году легализовали употребление этого наркотика в оздоровительных целях.

Чтобы не терять ценных специалистов, консультанты по вопросам кадров советуют компаниям дать второй шанс работнику, если его результат в тесте на марихуану оказался положительным.

Человеку предлагают пройти второй тест в течение следующего года и предупреждают, что уволят, если он снова окажется положительным.

Компании, однако, оставляют за собой право на тестирование, если работник проявляет признаки наркотического опьянения или снижение производительности труда.

В таких случаях некоторые штаты требуют от работодателей предоставить доказательства нестабильного поведения, например, нарушение речи или заторможенность.

Но несчастный случай на рабочем месте или снижение производительности могут не быть связаны с употреблением марихуаны, несмотря на положительный результат теста.

Анализ обычно выявляет побочный продукт марихуаны - инертный метаболит карбокси-ТГК, который может оставаться в организме в течение нескольких недель или даже месяцев после того, как человек прекратил употребление наркотика.

Именно поэтому Национальная организация по реформированию законов о марихуане (NORML) считает анализы мочи, крови и слюны дискриминационными и нарушающими права человека.

А вот чтобы снизить риск ложных результатов, NORML рекомендует отслеживать изменения в производительности сотрудника. К примеру, с помощью программы My Canary, которая определяет изменения в производительности труда, оценивая память, время реакции и равновесие.

Однако многие компании отказываются публично обсуждать свою политику в отношении проведения тестов на наркотики.

Международные корпорации, у которых мы пытались взять комментарий по этой теме, также отказались от разговора.

"Это вопрос репутации, - объясняют специалисты. - Ни одна компания не хочет, чтобы ее считали лояльной к наркотикам".

Ведь если произойдет несчастный случай, а в организме пострадавшего сотрудника окажутся наркотические вещества, компании придется нести юридическую ответственность.

Прочитатьоригиналэтой статьи на английском вы можете на сайтеBBC Capital.