You’re viewing a text-only version of this website that uses less data. View the main version of the website including all images and videos.
Короткий робочий тиждень має успіх. Досвід Ісландії
Експеримент із чотириденним робочим тижнем в Ісландії мав успіх і привів до того, що багато робітників тепер працюватимуть менше годин, стверджують дослідники.
Експеримент, під час якого робітникам платили ту саму зарплату за меншу кількість робочих годин, тривав у 2015-2019 роках.
За словами дослідників, продуктивність залишалася незмінною або навіть покращувалась.
Нині проводять низку схожих експериментів по всьому світу, зокрема в Іспанії та в компанії Unilever у Новій Зеландії.
В Ісландії до експерименту, проведеного міською радою Рейк'явіка та національним урядом, загалом залучили понад 2 500 робітників, що близько 1% працездатного населення країни.
Багато з них перейшли з 40-годинного тижня на 35 або 36-годинний, заявили дослідники з британського аналітичного центру Autonomy та Асоціації сталої демократії (Alda) в Ісландії.
Експеримент змусив профспілки переглянути схеми роботи, й зараз 86% робочої сили Ісландії або перейшли на коротші години за ту саму зарплату, або отримають право на це, заявили дослідники.
Працівники кажуть, що зазнають меншого стресу та вигорання, і додають, що їхній стан здоров'я та баланс між роботою та особистим життям покращились.
"Це дослідження показує, що найбільший у світі випробувальний процес із коротшим робочим тижнем у державному секторі мав успіх, - каже директор з досліджень Autonomy Вілл Строндж. - Це свідчить про те, що державний сектор дозрів для того, щоб стати піонером коротших робочих тижнів - і показати приклад іншим урядам".
Гудмундур Д. Харальдссон, дослідник з компанії Alda, додає: "Ісландська спроба запровадити коротший робочий тиждень говорить про те, що у сучасному світі не лише можна працювати менше, але й також можливі прогресивні зміни".
Іспанія також випробовує чотириденний робочий тиждень для компаній, частково через пандемію коронавірусу.
А компанія Unilever у Новій Зеландії надає співробітникам можливість скоротити час роботи на 20%, не зменшуючи при цьому зарплату.
У травні британська організація Platform London оприлюднила звіт, у якому йшлося, що скорочення робочих годин може зменшити вуглецевий слід.