У Британії чоловіки отримують удвічі більші премії, ніж жінки
У Британії розрив між чоловіками та жінками в оплаті праці посилюється тим, що преміальні виплати чоловікам-керівникам удвічі перевищують ті, що на тих самих посадах отримують жінки, йдеться у дослідженні Інституту менеджменту (СМІ).
Згідно із дослідженням, минулого року розмір середньої премії для чоловіків у Британії становив 6442 фунти (80 500 грн), тоді як жінки отримували середні преміальні у 3029 фунтів (37 860 грн).
При цьому, кажуть дослідники, зарплати чоловіків і без того на чверть вищі за жіночі, і що вище посада, тим більший розрив у платні між жінками та чоловіками на тих самих посадах.
Загалом за життя чоловіки отримують преміальних у середньому на 141 тисячу фунтів більше. Тоді як жінки-керівники отримують в середньому 36 270 фунтів преміальних, преміальні керівників-чоловіків становлять 63 700 фунтів.
"На нижчих щаблях жінки становлять більшість робочої сили, проте із просуванням нагору жінок стає дедалі менше. Попри щирі зусилля, жінки не тільки менше представлені у керівництві компаній, вони також і отримують менше", - заявила керівник СМІ Анна Франке.
Час пішов назад?
Представниця опозиційної лейбористської партії Британії Іветт Купер, яка очолює "тіньове" міністерство з питань рівноправ'я, заявила, що для країни є ганьбою те, що розрив в оплаті праці між чоловіками та жінками не скорочується, а навпаки, зростає.
"Жінки на керівних посадах отримують лише дві третини від того, що платять чоловікам на таких самих посадах. А тепер ще й нове дослідження свідчить про те, що жінки отримують удвічі менші преміальні. Здається, що годинник пішов назад", - заявила опозиційний політик.
Раніше цього року інше дослідження, проведене Boardwatch UK, показало, що вперше від 1999 року, коли зробили перше подібне дослідження, кількість жінок у керівних органах компаній почала скорочуватися.
У 2011 році британський уряд оголосив про плани збільшити кількість жінок на керівних посадах до 25% у 2015 році. Нині їхня частка складає 17%.
"Нині немає причин для того, щоб жінки отримували меншу платню, ніж чоловіки на тих самих посадах. Проте кар'єрний шлях жінок і надалі часто відрізняється від чоловічого. "Чоловічі" посади передбачають більші бонуси, тоді як жінки-керівники працюють у таких сферах, де практика виплати преміальних не так поширена. І це вже питання до роботодавців, чому так відбувається", - каже Марк Крейл із XpertHR.
Водночас британське національне статистичне відомство повідомило, що загалом за рік між березнем 2012 та 2013 було виплачено 36,9 млрд фунтів бонусів, що на 1% більше, ніж за попередні 12 місяців. Середній розмір премії - 1 400 фунтів на працівника.
Згідно із офіційними статистичними даними, 13,3 млрд фунтів преміальних виплатили у фінансовому та страховому секторах. Серед інших лідерів з виплат бонусів - комунікації, торгівля та транспорт.
