Чи вбити свою онлайн особистість при пошуках роботи?

На сторінках соцмереж ми будуємо власний образ – десь несерйозний, іронічний, смішний. Викладаємо фото з вечірок, селфі з друзями, коханцями і меми про політику. Але коли справа доходить до пошуку роботи, відчувається певний дискомфорт – чи не скрінять потенційні роботодавці профілі кандидатів?

Відповідь – так, скрінять.

Власне, ми самі схильні складати власну думку про людину, переглянувши її профіль в соцмережах. Там випливають і політичні переконання, і сімейний статус, і погляди на інші речі. Часто це - перший крок, коли ми хочемо дізнатись про когось більше.

Але коли йдеться про рішення, чи приймати потенційного кандидата на роботу, наскільки етично перед співбесідою проглянути його акаунт в соцмережах і дізнатись що у нього було на вечерю, чим займається його дружина і куди він їздить відпочивати?

Вчені з університету Північної Кароліни з’ясували, що схильність до перевірки акаунтів знижує привабливість потенційних роботодавців для топових кандидатів. Більше того, вже були випадки коли кандидати подавали до суду за вивчення їх профілів компаніями, що збирались взяти їх на роботу.

Ще одне експериментальне дослідження проведене Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) також виявило, що так званий скрінінг потенційних кандидатів на роботу у соцмережах значно знижує привабливість роботодавця і для майбутніх працівників, і для людей, які вже працюють в компанії.

Наразі вважається, що етичним є інформувати потенційних працівників про те, що їх Facebook уважно вивчається, щоб "знайти віконце у їх особистість".

У соцмережах легко знайти ідеальні з точки зору потенційних роботодавців профілі – охайно перераховані всі попередні місця роботи, обережні статуси, кілька сімейних фото. Але якщо ви ведете активне життя онлайн і ваш образ у, наприклад, Facebook, м’яко кажучи, відрізняється від образу на LinkedIn?

Хто має нести відповідальність за етичний аспект? Чи повинні роботодавці тримати себе в руках і не шукати кандидатів у Facebook та Instagram? Або ж самі потенційні працівники повинні убити свою справжню онлайн особистість, підмінивши її на профіль "ідеального кандидата"?

Вчені з Гентського університету, розіславши 2112 резюме з посиланням на Facebook кандидатів, визначили, що кандидати з найпривабливішим профілем і фото отримували на 21% більше позитивних відповідей, а їх шанси бути запрошеними на інтерв’ю збільшувались майже на 40%. Отже, Facebook має значення.

І от коли ви вже минули цю дилему про те, чи лишатись собою у соцмережах і вас було прийнято на роботу, ця ж сама дилема постає з новою силою і новими викликами. Чи етично (не) додавати колег (чи начальників) у друзі? І як це вплине на ваше особисте онлайн-життя?