Да ли притисак да буду допадљиве спутава жене на радном месту

Фејт, 24-годишњакиња, била је на састанку у канцеларији у Најробију, престоници Кеније, и била је нервозна.

Све је почело пријатно.

Фејт се уљудно смешкала лошим шалама њених шефова, али убрзо је ситуација кренула низбрдо.

Старији колега је изнео предлог за који је Фејт сматрала да није практичан.

Међутим, пре него што је Фејт успела да изнесе мишљење, колега је споменуо њено име.

„И Фејт је сагласна са мном!"

Остали учесници састанка окренули су се ка њој.

„Сагласна си, зар не, Фејт?", додао је колега.

Фејт заправо није била сагласна, али је осетила притисак.

„Нисам желела да помисле да сам тешка или мрзовољна.

„Осећала сам прећутни притисак да се смешкам, да будем сарадљива, да ништа не реметим", говори она.

Застаје на тренутак, размишљајући о њеној тадашњој позицији.

Само две године пошто је добила први посао у престижној компанији и као једна од првих жена у њеној породици које су завршиле факултет, желела је да постигне још много тога.

„Како да напредујем ако почнем да противречим колегама већ у тако раној фази каријере?", пита се Фејт.

Фејт је свесна да у Кенији већ постоји оно што се у извештају за 2025. годину Жене на радном месту назива „поломљена пречка на мердевинама" - значајна препрека на корпоративној лествици која се огледа у наглом паду броја жена између почетних и менаџерских позиција.

Овогодишњи извештај консултантске куће за менаџмент Мекинси (МцКинсеy) је, осим Северне Америке, обухватио и Кенију, Нигерију и Индију.

Закључак је да су жене и даље значајно недовољно заступљене на вишим руководећим позицијама.

У Кенији, жене чине 50 одсто запослених на почетним позицијама у областима као шту су здравство и финансије, али њихов удео опада на свега 26 одсто на вишим позицијама.

Сличан образац примећен је и у Нигерији и Индији.

На састанку се Фејт није успротивила предлогу колеге.

Само се насмешила и прећутала.

За ово искуство Фејт сада постоји и израз.

Стручњаци то зову „рад на допадљивости" на послу.

Шта је рад на допадљивости на послу?

„То је врло забаван назив за изузетно депресивну стварност", каже Ејми Кин која је сковала овај израз и ради у агенцији Гоод Схоут која пружа консултантске услуге у области комуникација.

„Односи се на стално преиспитивање, претерано размишљање, параноју, прилагођавање, и прикривање осећања и мишљења што жене свакодневно раде да би биле допадљиве у радном окружењу", додаје она.

Студија коју је Кин урадила у Великој Британији Прилагођавање: Шта треба да радимо да бисмо били допадљиви на послу?, показује да притисак да се буде допадљив на радном месту осећа 56 одсто жена и само 36 одсто мушкараца.

На основу резултате анкете 1.000 жена широм Велике Британије, студија истиче и колико је терет да се буде допадљив дубоко укорењен и неравномерно расподељен у рандим срединама.

У извештају се детаљно описује како жене често осећају потребу да ублаже начин на који се изражавају и бирају речи чак и када су сигурне у оно што говоре.

Неке од уобичајених фраза су: „Да ли то има смисла?" или „Извините, само укратко".

Кин објашњава да таква стална самоцензура жена може да им служи као одбрамбени механизам да их други не би доживели као грубе, превише директне или претерано отресите и продорне.

„Постоји у томе и класна димензија.

„Жене које потичу из радничке класе и мање су навикле да се прилагођавају различитим друштвеним окружењима, често се оптужују да су превише директне и такође трпе у корпоративном свету", додаје она.

За многе жене које нису навикле да се заузимају за себе ни у приватном животу, у питању је много више од потребе да се уклапе или да буду допадљиве.

„Није то једноставно као бити популаран.

„Ради се о томе да будете безбедне, да се ваша реч чује и да вас схватају озбиљно", додаје она.

Раније ове године, Кин је у Лондону организовала скуп за жене које осећају притисак да буду допадљиве у радном окружењу, под називом Недопадљива.

Присуствовало је више од 300 жена које су желеле да поделе њихова искуства.

Међународни проблем

Студија спроведена у Великој Британији се не разликује од других сличних истраживања.

Социолози наводе да жене широм света осећају притисак да буду допадљиве да би могле да напредују у каријери.

То потврђује и студија америчке фирме за запошљавање Теxтио из 2024. године.

Анализом података о 25.000 људи из 253 организације, истраживачи су открили да жене далеко чешће добијају оцене засноване на личности, а да је у проценама успешности на послу чак 56 одсто жена ознаћено као „недопадљиве", а такву критику је добило само 16 одсто мушкараца.

С друге стране, мушкарци су четири пута чешће добијали позитивне оцене као „допадљиви" у односу на друге полове.

„Жене улажу труд у то да буду допадљиве због различитих друштвених и културолошких разлога", каже Гледис Њачио, социолошкиња и професорка на Факултету друштвених наука Универзитета за мултимедије у Кенији.

„Жене се генерално социјализују да буду неговатељице, да служе и да потребе других стављају испред сопствених, и то се неизбежно преноси и на радно место.

„За то постоји и израз на свахилију који се преводи као 'мајка канцеларије'", објашњава Њачио.

Та мама канцеларије обавља додатне послове како би радно окружење функционисало.

У те послове спадају прављење чаја и куповину ужине, и генерално подразумева бити на услузи другима.

Питам зашта то није у реду ако жена то жели да ради?

„Нема ничег лошег у томе", одговара Њачио.

„Али за то нећете бити плаћене.

„И даље ће се од вас очекивати да обављате ваш посао, а могуће и додатни посао".

Решења

Њачио верује да решење проблема рада жена на допадљивости захтева системске промене, међу којима су увођење политика које женама омогућавају флексибилно радно време и обезбеђују менторе који ће се залагати за њих.

И сама је тренутно менторка неколико младих жена које су на почетку каријере у Кенији.

„Схватам менторство веома озбиљно", каже она.

„Кажем им: Ако сте стално љубазне, нећете далеко догурати.

„Морате знати да преговарате за себе", додаје.

Једна од жена којима је менторка је Фејт.

„Научила ме је да не морам увек да будем насмејана и љубазна.

„Радим на томе", каже Фејт.

Погледајте видео: Менструално одсуство - женско право или непотребно боловање

ББЦ на српском је од сада и на Јутјубу, пратите нас ОВДЕ.

Пратите нас на Фејсбуку, Твитеру, Instagramу и Вајберу. Ако имате предлог теме за нас, јавите се на [email protected]