Надписи на асфальте и головоломки: нестандартный рекрутинг

Надписи на асфальте у многих городских жителей, особенно в России, ассоциируются с объявлениями малого бизнеса или рекламой сомнительных услуг. Однако британский Центр правительственной связи (GCHQ) - спецслужба, отвечающая за электронную разведку и информационную защиту - выбрал именно этот способ для привлечения новых сотрудников.

"GCH-Кто? [GCH-Who? - фонетическая игра, связанная с фразой Guess who? - Угадай, кто?] Работа для технических специалистов", - гласит краткий (в английском варианте) текст рекламы на асфальте, сопровожденный ссылкой на сайт центра.

Необычные объявления о приеме на работу заметил журналист издания Business Insider Джеймс Кук в лондонском районе Шордич, где расположены офисы многих компаний технологического сектора.

В самом GCHQ позже подтвердили, что реклама подлинная.

"Мы концентрируем наши усилия по привлечению кадров в местах, где вероятнее всего находится большое количество желающих поступить на работу, в этом случае - людей с техническими навыками и опытом", - цитирует заявление спецслужбы интернет-журнал о технологиях Motherboard.

Британский аналог Агентства национальной безопасности США уже не раз отличался нестандартным подходом к рекрутингу.

Поиски Алана Тьюринга

В 2011 году GCHQ запустил сайт под названием "Сможете ли вы взломать это?" (<link type="page"><caption> Can you crack it?</caption><url href=" http://www.canyoucrackit.co.uk/" platform="highweb"/></link>). Посетителю ресурса предлагался набор случайных - на взгляд математически неподкованного человека - цифр и букв.

Тот, кто сможет решить задачу и взломать этот код, получал ключевое слово, по которому можно было перейти на сайт по набору персонала в спецслужбу.

При этом на странице головоломки отсутствовал логотип GCHQ, а сама она распространялась через социальные сети, форумы и блоги. В Центре правительственной связи заявляли, что таким образом пытались отыскать талантливых хакеров, которых сложно найти и привлечь привычными способами рекрутинга.

Два года спустя спецслужба запустила новую кампанию, которую многие СМИ окрестили "поисками следующего Алана Тьюирнга". Головоломка состояла из 29 наборов из четырех букв, которые потенциальные кандидаты должны были расшифровать и превратить в пять слов.

С помощью них затем начиналась "охота за сокровищами", которая заводила потенциальных кандидатов в разные места всемирной сети и наиболее талантливых из них в результате приводила к окончательному ответу.

На самом деле нестандартные методы поиска талантов британские спецслужбы, судя по всему, используют не первое десятилетие.

В октябре прошлого года, в преддверии премьеры фильма о гениальном математике Алане Тьюринге "Игра в имитацию", газета Telegraph опубликовала копию кроссворда, который, как утверждает издание, был впервые напечатан в Daily Telegraph в январе 1942 года и косвенно помог взломать германскую шифровальную машину Энигма.

Как утверждает издание, после нескольких жалоб на простоту публикуемого в газете кроссворда редакция решила провести собственное соревнование и попробовать разгадать его за 12 минут. Справились несколько человек, после чего газета предложила тот же эксперимент читателям.

Некоторые из тех, кто решил кроссворд за установленное время, как пишет Telegraph, впоследствии получили письмо из Военного министерства с предложением работы в Блетчли-Парке - главном британском шифровальным подразделении.

"Вы говорите на нашем языке"

Подобные техники поиска талантов широко распространены в основном именно в компаниях и организациях, работающих в технологическом секторе.

Так, известны несколько приемов интернет-гиганта Google. Один из них был рассказан программистом Максом Розеттом, которому посчастливилось устроиться на работу в компанию благодаря поисковому запросу.

По словам Розетта, в процессе работы над своим проектом он ввел в Google запрос, связанный с языком программирования Python. В какой-то момент экран с выдачей поисковика буквально раздвинулся, и на черном фоне появилось сообщение: "Вы говорите на нашем языке. Готовы проверить себя?" и кнопки с вариантами ответа.

Розетт ответил утвердительно, и попал на страницу с задачей на программирование и набором инструкций. За две недели он решил несколько предложенных заданий, после чего его пригласили на интервью в компанию. По словам Розетта, он был в восторге от такого метода, так как сам в тот момент не решился бы отправить резюме в Google.

Еще более 10 лет назад IT-гигант разместил на шоссе в калифорнийской Силиконовой долине рекламный щит с надписью {Первое 10-значное простое число, найденное в последовательности цифр числа e}.com.

Отгадавший загадку набирал в поисковике правильный ответ - 7427466391.com - и попадал на сайт с новыми головоломками, которые в итоге приводили на страницу Google Labs.

"В процессе создания Google мы поняли одну вещь - проще найти то, что ищешь, если оно ищет тебя. Мы ищем лучших в мире разработчиков. Вот вы и пришли", - гласил текст на сайте.

Кому не все равно?

Датское агентство Uncle Grey, отчаявшись найти подходящего кандидата на должность разработчика пользовательских интерфейсов традиционными методами, решило искать их там, где многие девелоперы проводят львиную долю свободного времени - в мире компьютерных игр.

Агентство запустило кампанию в игре Team Fortress 2: договорившись с наиболее популярными игроками, Uncle Grey сделало их своими "послами" и попросило их распространять информацию об агентстве другим пользователям непосредственно в процессе игры. "Послы" буквально становились промоутерами компании в виртуальном мире, расклеивая постеры с логотипом агентства на стенах зданий в игровой реальности и рекламируя сайт Uncle Grey.

В результате, по словам представителей агентства, они получили более 50 резюме и выбрали своего идеального кандидата.

Эксперты по подбору персонала часто советуют работодателям искать специалистов в привычной для них "среде обитания". Так, в различных статьях о методах привлечения сотрудников приводится в пример кампания Volkqwagen: автоконцерн якобы размещал объявления о наборе механиков под капотами машин, направленных в сервисные центры в разные города Германии.

Необычную рекрутинговую кампанию под названием "Кому не все равно?" несколько лет назад запустили вооруженные силы Швеции.

Сконцентрировавшись на одной из главных требуемых особенностей кандидатов - готовности помогать другим, министерство обороны установило в центре Стокгольма большой черный ящик размером с комнату.

Внутри были только камера, стул и сидящий на нем человек. Видео из "комнаты" транслировалось на сайте, ссылка на который широко распространялась по социальным сетям.

Дверь в ящик открывалась один раз в час, и единственным способом спасти сидящего внутри человека от заточения было добровольно занять его место.

Как сообщалось в <link type="page"><caption> ролике</caption><url href="https://www.google.co.uk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CCAQtwIwAGoVChMIgsejkp6LyQIVx9QaCh1-IwYb&url=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3Dax9kCCwTLGo&usg=AFQjCNG8Wt0iKy8_jT_MO5fxQLOBaIp1sA&sig2=NHQ5ZzOU4Hd5rQjdv895gg&bvm=bv.107406026,d.ZWU" platform="highweb"/></link>, сделанном по итогам эксперимента, за 89 часов 74 человека пожертвовали своей свободой для того, чтобы вызволить незнакомца. Люди приезжали к ящику в Стокгольме со всей страны.

Сообщалось, что армия таким образом планировала привлечь 4300 кандидатов на 1430 позиций, однако в итоге получила почти 10 тысяч заявок.

Солнце и печеньки

Российские компании пока придерживаются традиционных методов подбора персонала, используя популярные "хантинговые" сервисы и распространяя информацию о вакансиях в социальных сетях, говорит основатель рекрутингового агентства Pruffi Алена Владимирская.

К необычным способам в редких случаях прибегают в основном компании технологического сектора.

Так, две крупные IT-компании, офисы которых располагались в одном бизнес-центре, переманивали друг у друга программистов, рассказывает Владимирская.

Та, что находилась выше, разместила в лифтах сделанные в виде комиксов объявления, в которых среди преимуществ работы в "верхней" компании назывались солнце и печеньки.

"Также обыгрывался слоган о том, что работа выше - значит круче", - говорит Алена Владимирская.