Франция озабочена уровнем суицидов во Frаnсe Telecom
Министр труда Франции Ксавьер Даркос встретится с главой крупнейшей в стране телекоммуникационной компании для обсуждения высокого уровня суицидов в компании.
С начала 2008 года 23 сотрудника France Telecom покончили с собой. Профсоюзы винят жесткий стиль руководства, принятый в этой многонациональной компании, которая в 1998 году была приватизирована.
Однако само руководство France Telecom говорит, что количество самоубийств не является из ряда вон выходящим в компании со штатом в 100 тысяч человек. Так, в 2000 году 28 работников покончили с собой, что, по мнению руководства, статистически не является чем-то необычным.
Самый последний случай самоубийства произошел в минувшую пятницу, когда 32-летняя женщина выпрыгнула из окна парижского офиса France Telecom.
В прошлую среду в городе Труа 49-летний сотрудник вонзил в себя нож во время совещания, на котором ему было объявлено о переводе в другое подразделение. Он был госпитализирован и в настоящий момент находится в больнице.
Согласно данным Всемирной организации Здравоохранения (ВОЗ), в прошлом году годовой уровень самоубийств во Франции составил 26,4 на 100 тысяч человек для мужчин и 9,2 на 100 тысяч человек для женщин.
Личные или служебные?
Как заявил в субботу представитель министерства по труду, Ксавьер Даркос встретится с исполнительным директором France Telecom Дидье Ломбардом в начале наступающей недели.
Профсоюзы утверждают, что постоянная погоня за эффективностью во France Telecom создает тяжелый эмоциональный фон для сотрудников, особенно старшего возраста, которые пришли работать в компанию, когда она еще была государственной.
С момента ее приватизации одиннадцать лет назад в компании было сокращено 40 тысяч рабочих мест, и, по данным представителей профсоюзов, многие ее сотрудники стали ощущать на себе давление либо соответствовать новым условиям труда, либо уволиться.
Руководство компании между тем отрицает рост числа самоубийств среди своих сотрудников и заявляет, что большая часть самоубийств вызвана личными, а не служебными обстоятельствами.
Вместе с тем, как сообщает корреспондент Би-би-си в Париже, компания признает, что произошедшие организационные и культурные изменения, необходимые для процветания фирмы в эпоху глобализации, должны были вызвать стресс.
Накануне новых переговоров с профсоюзами руководство пообещало нанять больше штатных психологов и приостановить перевод сотрудников внутри своих подразделений.
