Британский блог: мама-юрист в поисках Мэри Поппинс

<italic>Мы продолжаем <link type="page"><caption> новый блог</caption><url href="http://www.bbc.co.uk/russian/topics/blog_britain" platform="highweb"/></link>, посвященный повседневной Британии - той, которую не всегда видно из туристического автобуса. Вести его будут несколько российских авторов, живущих и работающих в этой стране.</italic>

<italic>Другие тексты <link type="page"><caption> Британского блога</caption><url href="http://www.bbc.co.uk/russian/topics/blog_britain" platform="highweb"/></link> </italic>

Стать партнером своей фирмы мечтают большинство юристов в Сити. Преимущества очевидны: иной статус; личный доход зависит от прибыли фирмы, и если таковая растет, то растет и доход; возможность влиять на то, как развивается фирма, ее настоящее и ее будущее.

Это прекрасное чувство, когда после многих лет интенсивной работы на фирму, на рост ее репутации и клиентской базы, ты становишься совладельцем результата своего труда...

Есть, однако, и неожиданные негативные стороны. Например, я узнала, что как самозанятое лицо по закону я могу расчитывать всего лишь на несколько недель (!) гарантированного отпуска по уходу за ребенком.

В моем партнерском договоре, однако, была прописана возможность взять несколько месяцев, чем я с большой радостью и воспользовалась.

4,5 месяца декрета

Получилось, что выходить в офис мне предстояло, когда малышке исполнялось четыре с половиной месяца. Это, разумеется, очень мало, но все же не так мало, как могло бы быть...

С большим трудом удалось договорится с моими партнерами по бизнесу о работе на полставки до того момента, как ребенку исполнится год, а после этого единственным вариантом стала работа на полную ставку, и только в офисе, а не дома.

Естественно, уже во время беременности мы с мужем начали обсуждать возможные варианты ухода за ребенком, когда я выйду на работу.

Может быть, ясли? А как насчет родственников? Au pair? Или все-таки няня?

Ясли в нашем районе - только частные, недешевые и закрывающиеся в 17.30. При самом удачном стечении обстоятельств я только встаю со своего рабочего стула в 17.30. Такая же ситуация и у мужа.

Любопытства ради мы посетили пару яслей, и я не могла забыть потерянный взгляд сидящей в углу шестимесячной девочки в лучших из тех, что мы видели...

Поскольку все родственники живут как минимум в трех часах езды, мы решили, что будем брать няню.

Вы - работодатель

По английскому законодательству няни должны быть трудоустроены в семье или семьях, где они работают.

Собственно, это означает, что в дополнение к ее зарплате семьи оплачивают за няню налоги и взносы в фонд национального страхования, плюс платят взносы системы национального страхования за себя как работодателя.

Возможно ли избежать расходов по выплате налогов? Конечно! Я знаю массу примеров изобретательности, и я прекрасно понимаю тех, кто ищет возможность платить меньше, чем заоблачные суммы, в которые выливается профессиональная няня.

Однако мы решили пойти прямым законопослушным путем – что вполне вписывается в род моей деятельности.

Вариантов поиска няни - множество, и мы выбрали не самый дешевый, но тот, который предполагает определенную гарантию качества, то есть через агентство.

В поисках правильной няни

Мы определились с критериями и почасовой ставкой. Подготовили вопросы для интервью и краткое резюме семьи.

И мы настроились на строгий отбор по принципу "что сердце подскажет", но даже это не подготовило нас к трем месяцам интенсивного поиска и порядка двадцати прослушанных кандидаток.

Мы встретились с несколькими английскими Мэри Поппинс, с тугим пучком на голове и заверениями, что к двум годам наша дочь будет читать... Мы не могли представить их тепло обнимающими нашего ребенка.

К нам приходили веселые и свежие двадцать-с-чем-то-летние девушки, местные и не очень, которые с порога бросались играть с малышкой, но не знали, как готовить кашу.

Мы напрягали слух, пытаясь понять, что хочет сказать няня из одной более восточной страны Европейского союза.

Нас несколько смущали женщины, намекающие на вероятность вскоре уйти в декрет.

Одна из кандидаток настойчиво вытирала рукавом нос во время нашей беседы; другая – несколько раз, не извинившись, посылала сообщения на мобильном.

За неделю до момента X...

Раз в неделю мы садились вместе и просматривали все кандидатуры.

Мы задавались вопросом, не ожидаем ли мы слишком многого? Может быть, надо снизить планку? Никто не идеален, возможно, мы недостаточно готовы пойти на компромисс?

Но вновь и вновь наше сердце говорило нам, что мы не можем быть чересчур бдительны или требовательны. Наоборот - мы просто обязаны быть такими.

И, наконец, буквально за неделю до момента Х, когда мне предстояло выходить на работу, и накануне новогодних праздников, после долгого собеседования и пары пробных дней мы сделали предложение одной опытной, веселой, теплой, активной и зрелой англичанке. Без пучка на голове, но с короткой дерзкой стрижкой и сильным региональным акцентом.

Как сказали мне и мужу наши сердца, она будет хорошей няней для нашей дочери.

Автор этого текста - Алиса Графтон, английский нотариус и партнер своей фирмы в лондонском Сити