Manfaat yang mengejutkan di balik cuti panjang

Cuti panjang sebelumnya dianggap sebagai bunuh diri karir, tetapi saat ini cuti panjang tidak hanya diterima – tetapi dianjurkan - oleh sejumlah perusahaan. Bagaimana untuk mengambilnya dan tetap maju.

Ketika Winston Chen mengatakan kepada temannnya dia harus berhenti bekerja sebagai kepala bidang teknologi di sebuah perusahaan perangkat lunak untuk pindah ke sebuah pulau kecil di wilayah Artik, Norwegia, sejumlah orang menyebutnya gila.

Sebaliknya, sebagian besar orang hanya menjawab singkat :”Saya harap saya memiliki keberanian untuk melakukannya.”

Anda harus dapat menciptakan keadaan yang mendesak untuk hidup seperti yang Anda inginkan.

Ketika banyak orang bermimpi untuk mengambil istirahat ketika mencapai jenjang karir menengah, sejumlah orang benar-benar melakukannya. Tetapi kemudian jumlah orang yang mengambil cuti panjang meningkat, menurut para ahli.

Itu merupakan bagian dari perusahaan yang menjadi lebih terbuka terhadap ide dan gaji yang lebih tinggi yang membuat orang mengganti pekerjaan mereka. Dan tergantung bagaimana Anda memainkan kartu Anda, Anda bisa kembali dengan pekerjaan yang lebih baik dibanding ketika Anda pergi.

Waktu untuk berubah

Bagi Chen, yang telah bekerja di perusahaan yang sama selama satu dekade ketika dia berhenti pada 2011, itu merupakan saatnya untuk berubah, kata dia. Rencana semula adalah mencari pekerjaan baru – tetapi ide untuk mengambil waktu istirahat – terinspirasi oleh TED talk — membuatnya sangat serius untuk berpikir tentang mengambil cuti panjang. Pertama kali dia mengatakan dia sangat peduli bahwa beristirahat dari industri dapat merugikan karirnya.

“Itu merupakan alasan utama yang membuat orang tetap melakukannya, dan saya dulu tak berbeda dengan mereka,” kata dia dalam sebuah email “tetapi Anda harus menciptakan keadaan darurat untuk dapat menghidupkan kehidupan yang Anda inginkan.”

Setelah berhenti, Chen mencari pekerjaan lain – sampai seorang teman keluarga di sebuah pulau kecil di Artik Norwedia mencari seorang guru. Istri Chen yang lahir di Norwegia, ingin kembali bekerja setelah menghabiskan waktu di rumah bersama anak-anak mereka selama lima tahun.

“Dia dihubungi dan mendapatkan pekerjaan,” kata Chen. “Jadi, kami memutuskannya dengan sangat cepat.”

Semakin popular

Paul Payne, seorang direktur pelaksana di perusahaan bidang rekrutmen jalur kereta dan konstruksi berbasis di Inggris OneWay, merupakan salah seorang profesional dibidang rekrutmen yang telah menyaksikan sejumlah kliennya memiliki untuk mengambil libur bekerja atau mengambil cuti panjang di pertengahan karir mereka.

Lebih dan lebih banyak (perusahaan) menawarkan cuti panjang untuk mempertahankan karyawan.

“Ini merupakan ide yang menarik, terutama ketika perusahaan mencari karyawan untuk dikontrak dan, yang paling krusial, mempertahankan bakat millennial yang cenderung lebih cepat untuk mencoba sesuatu yang baru dibanding generasi pendahulunya,” kata dia melalui email.

“Meskipun ini tidak berlaku bagi semua bisnis, lebih dan lebih banyak lagi yang menawarkan cuti panjang sebagai sebuah cara untuk mempertahankan mereka, dengan memberikan karyawan mereka cuti yang tetap dibayar untuk bepergian, menjadi relawan atau sederhananya mengambil libur untuk mengisi kembali baterai mereka.”

Label pemalas?

Menjelaskan waktu libur selama setahun dalam CV Anda bukan sesuatu yang buruk, kata Payne. “Mengambil waktu libur dapat memekankan sebuah organisasi bahwa Anda dapat lebih jauh meningkatkan keahlian Anda dan mencoba pengalaman baru,” kata dia. “Itu juga dapat berarti bahwa Anda dapat kembali dari istirahat Anda dengan sebuah perspektif yang baru, yang kemungkinan besar dapat membantu performa pekerjaan Anda,”

Mengambil waktu libur dapat (menunjukkan) bahwa Anda dapat meningkatkan keahlian Anda dan mencoba pengalaman baru.

Lebih dari 500 orang yang diwawancara untuk Reboot Your Life — sebuah buku terbitan 2011 yang menawarkan nasehat praktis untuk istirahat karir Anda — tidak ada orang yang menyesali keputusan untuk mengambil cuti ( yang bisa mencapai satu bulan sampai dua tahun), menurut Jaye Smith, salah satu mitra pendiri perusahaan konsultan yang bermarkas di New York, Reboot Partners, LLC, dan salah satu penulis bukunya.

“Setiap orang yang melaporkan bahwa karir mereka meningkat seiring dengan menambah perilaku dan etos kerja mereka,” jelas dia melalui sebuah email.

Mencoba sesuatu yang baru

Jika Anda berpikir untuk mengambil cuti di pertengahan karir Anda dapat meningkatkan pandangan dan keahlian Anda, dengan mempertimbangkan pergi ke luar negeri, di mana Anda dapat mencoba mengerjakan pekerjaan informal atau relawan, salah satunya dapat memberikan Anda sebuah perspektif baru terhadap sesuatu yang melampaui pendapatan Anda, menurut Payne. Pengalaman itu dapat meningkatkan kompetensi dasar Anda.

“Siapa tahu Apa yang bisa Anda pelajari dari bekerja sama dengan profesional yang telah berkembang dan terlatih dengan cara yang berbeda dengan Anda,” kata dia. “Dalam istilah umum, mengambil cuti sementara ini dapat juga membuat Anda mengembangkan pengalaman hidup, yang dapat berkontribusi untuk mengembangkan ketrampilan “lunak” Anda seperti komunikasi dan manajemen sumber daya.”

Dan juga, bekerja sukarela dapat memberi Anda lebih banyak wawasan bagaimana menyelesaikan masalah dengan berbeda. Secara alami, para relawan harus membayar apa yang mereka lakukan dan bekerja dengan SDM terbatas atau tidak ada.

Selalu ada resiko

Tentu saja, tidak seluruh perusahaan akan membuka pandangan tentang liburan – tetapi ada cara untuk membuatnya lebih menarik untuk mereka, menurut Holly Bull, Presiden Princeton, konsultan di Center for Interim Programs, LLC New Jersey. “Gambarkan apa (yang Anda miliki) dalam pikiran Anda kepada perusahaan Anda dan tunggu berapa banyak waktu libur yang dapat mereka setujui jika ada komitmen yang jelas untuk kembali bekerja,” kata dia dalam sebuah email.

“Mengikuti perusahaan dengan memaparkan manfaat dari mengambil cuti seperti ini; sebagian besar orang bangkit karena cuti panjang dan kembali dengan memberikan yang lebih banyak dalam pekerjaan mereka.”

Bull memberikan rekomendasi yang jelas mengenai apa yang paling penting, dan kemudian menyampaikan maksud dan permintaan Anda. ”Lihat apa yang terjadi,” kata dia. “Saya pikir salah satunya harus siap untuk kehilangan pekerjaan jika pengusaha tidak sepenuhnya terbuka dengan pilihan cuti ini.”

Tetapi jangan terkejut jika mereka menekan usulan tersebut.” Banyak perusahaan tidak tertarik untuk mengizinkan seseorang mengambil cuti selama setahun karena kebutuhan kelangsungan dan konsistensi bisnis,” jelas Smith yang merupakan mitra Reboot.

Memilki rencana untuk menunjukkan bagaimana mereka dapat menutupi ketidakhadiran Anda. Salah satu dari klien Smith menunjukkan ke manajer mereka berapa banyak uang yang dapat disimpan dalam anggaran mereka karena tak perlu membayar gaji, namun tidak mengorbankan investasi yang telah mereka keluarkan dengan melatih mereka selama bertahun-tahun.

“Itu merupakan sebuah solusi yang sama-sama menguntungkan bagi perusahaan dan karyawan yang mengambil cuti,” kata Smith.

Saatnya melangkah kedepan

Mengambil waktu libur bisa jadi dapat menjadi batu loncatan bagi pekerjaan Anda selanjutnya. “Saya pikir ini sangat penting orang bertanya mengenai apakah pekerjaan mereka itu dapat diselesaikan. Jika tidak, mungkin akan takut melakukan perubahan, tetapi lebih baik mengambil resiko untuk menemukan sesuatu yang mereka dapatkan,” kata Bull.

“Pilihan cuti ini dapat menghasilkan landasan dan untuk menguji situasi tanpa memberikan komitmen penuh ke pekerjaan lain.”

Bagi sejumlah orang, itu dapat menjadi beberapa pekan yang pendek untuk mempelajari apakah sesuatu itu cocok bagi mereka atau tidak. Bagi Bull, butuh waktu sebulan untuk penelitian untuk menyadari bahwa dia tidak memiliki kesabaran untuk pekerjaan metodis seperti itu.

Hasil diluar dugaan

Dalam kasus Chen, dia mengembangkan sebuah aplikasi hanya “untuk bersenang-senang” selama liburan. Tetapi kemudian itu menjadi karir barunya – dan pendahulu bagi perusahaan aplikasi mobile yang berbasis pada suara, Voice Dream — ketika dia kembali ke Boston setahun kemudian.

“Tidak perlu untuk memikirkan pergi jauh sebagai cara untuk memulai sebuah bisnis, atau memperoleh karir baru,” kata dia. “Poinnya adalah: Apa yang dapat Anda lakukan untuk sementara waktu. Anda tidak harus berpikir untuk mendapatkan uang?”

Anda dapat membaca tulisan ini dalam versi bahasa Inggris<link type="page"><caption> The surprising benefits of a mid-career break </caption><url href="http://www.bbc.com/capital/story/20160325-the-surprising-benefits-of-a-mid-career-break" platform="highweb"/></link>atau artikel lain dalam <link type="page"><caption> BBC Capital</caption><url href="http://www.bbc.com/capital" platform="highweb"/></link>.