Kesenjangan pengupahan lelaki dan perempuan harus dilaporkan

Sejumlah perusahaan yang gagal mengatasi kesenjangan upah antara karyawan pria dan wanita di Inggris akan disorot dalam tabel baru dalam sebuah rencana yang akan diumumkan pada hari Jumat (12/2).

Perusahaan-perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 250 karyawan akan dipaksa untuk mengungkapkan kesenjangan gaji di perusahaan mereka.

Angka-angka terbaru menunjukkan bahwa para karyawan perempuan di Inggris masih mendapatkan gaji rata-rata 20% lebih rendah dibanding karyawan pria.

Peraturan ini akan berdampak terhadap sekitar 8.000 pengusaha di Inggris.

Mereka harus mulai menghitung kesenjangan gaji dari bulan April 2017-yakni 12 bulan menjelang diterbitkannya tabel pertama.

Umumkan kesenjangan di situs

Di bawah rencana yang akan diumumkan oleh Menteri urusan Perempuan dan Kesetaraan Nicky Morgan, sejumlah perusahaan akan diminta untuk mengungkapkan jumlah pria dan wanita dalam setiap tingkat penggajian untuk menunjukkan di mana jurang kesenjangan upah paling lebar.

Para pengusaha juga harus mempublikasikan kesenjangan pengupahan lelaki-perempuan di situs web perusahaan. Mereka juga harus menyampaikan laporkan setiap tahun dan para eksekutif senior harus secara pribadi menanda-tanganinya.

Morgan mengatakan bahwa perempuan dan laki-laki harus diperlakukan setaraan dan adil di setiap tempat kerja, sehingga tidak ada "tempat untuk menyembunyikan ketidaksetaraan jender."

Bukan 'name and shame'

"Saya menyerukan kepada seluruh kaum perempuan di Inggris untuk menggunakan posisi mereka sebagai karyawan dan konsumen untuk menuntut lebih, memastikan bahwa bakat dan kemampuan mereka mendapat pengakuan dan penghargaan yang layak," katanya.

Carolyn Fairbairn, Direktur Jenderal CBI, mengatakan bahwa daftar itu tidak boleh digunakan untuk menyebut dan mempermalukan (name and shame) perusahaan-perusahaan terkait, karena data itu bisa saja hanya memberikan gambaran tak lengkap -sejumlah faktor seperti paduan antara pekerja paruh waktu dan karyawan tetap, juga perbedaan bidang kerja juga perlu diperhitungkan.

"Pelaporan dapat berguna sebagai dorongan bagi perusahaan untuk mengajukan pertanyaan yang tepat tentang bagaimana caranya mereka menghapus kesenjangan pengupahan berdasarkan jenis kelamin," katanya.

"Pemerintah harus berkonsultasi dengan pihak perusahaan untuk memastikan bahwa undang-undang baru ini membantu menutup kesenjangan upah jender, tidak sekadar asal ada peraturan semata."

Saluran bakat dan kemampuan

Namun, pimpinan eksekutif (CEO) Chartered Management Institute Ann Francke berpendapat: "Penerbitan tabel ini akan mendorong keragaman, membawa manfaat tidak hanya bagi kaum perempuan, tetapi juga untuk perusahaan. Mengakhiri kesenjangan upah akan membuka jalur bagi bakat dan kemampuan, meningkatkan kualitas manajemen dan mendorong produktivitas.."

Musim panas lalu, David Cameron berjanji untuk mengakhiri kesenjangan pengupahan terkait jender dalam waktu satu generasi.

Novermber tahun lalu Kantor Statistik Nasional (ONS) menyebut bahwa kesenjangan gaji antara laki-laki dan wanita untuk pekerja penuh waktu adalah 9,4% pada bulan April 2015, turun dibandingkan dengan tahun 2014, yakni 9,6%.

Pemerintah berharap dapat mengatasi akar penyebab kesenjangan ini dengan mendorong lebih banyak anak perempuan untuk belajar matematika dan sains selama lima tahun ke depan.