Poslat stránku emailem		Verze pro tisk

Nezvládání pracovních úkonů může negativně ovlivnit vaše zdraví

Horké počasí za okny a chybějící nebo nefungující klimatizace bezpochyby zvyšují stres na pracovišti. Ten se projevuje zvýšenou podrážděností, napětím, obavami a v horším případě i depresí.

V Británii vyšla v těchto dnech studie potvrzující, že lidé, kteří jsou vystaveni nejméně polovinu své pracovní kariéry stresu, jsou náchylnější ke smrtelným zástavám srdce a k mozkovým příhodám.

V případě infarktu se u nich zvyšuje pravděpodobnost o čtvrtinu a v případě mrtvice dokonce o polovinu.

Nejnáchylnější k pracovnímu stresu jsou manuální pracovníci, zejména pokud trpí vysokým tlakem v důsledku nočních služeb, práce přes čas a tvrdé práce za malou odměnu.

Jak uvádí Tom Mellish z britské odborové centrály TUC, průzkumu se zúčastnilo přes pět tisíc lidí a zhruba sedmdesát procent z nich uvedlo stres jako svůj největší problém na pracovišti.

Podle Mellishe přitom nemoci spojené s vypětím stojí britské podniky ročně pět miliard liber.

Stres jako součást povolání

Doktor Madsen Pirie, předseda londýnského Institutu Adama Smithe, který sdružuje akademiky s liberálně tržními názory, však upozorňuje na to, že se problém stresu na pracovišti tak trochu zveličuje, neboť některá povolání jsou ze své podstaty stresová.

Když se pokouší bývalí policisté nebo vojáci zažalovat vládu kvůli stresu, pak se podle Pirieho pochopitelně nabízí otázka, proč si takovou práci vůbec vybrali.

"Některá povolání prostě stres přinášejí," pokračuje Pirie a dodává, že určitá dávka stresu je zdravá, neboť povzbuzuje tvořivost a produktivitu.

"Někteří lidé čelí stresu tak, že podávají ty nejlepší výkony," říká Madsen Pirie.

Kodexem proti přetěžování

Studie o vlivu stresu na lidské zdraví vyšla ve stejné době, kdy příslušný správní orgán v hrabství Dorset varoval vedení místní nemocnice, aby snížilo hladinu stresu u lékařů a zdravotních sester, které v ní pracují.

Varování se týká především toho, že lidé v nemocnici pracují příliš mnoho přesčasů a navíc vedení nemocnice nevydalo směrnice či předpisy, jak zaměstnancům, kteří trpí stresem, pomoci.

Postih pro firmy, které dlouhodobě přepínají své zaměstnance, prakticky až do poloviny letošního roku v Británii neexistoval.

Zaměstnanci, kteří se cítili ukřivděni nebo byli vystaveni trvalému stresu, se mohli obracet pouze na pracovně-právní soudy a požadovat finanční kompenzace.

PROTISTRESOVÝ KODEX

Alespoň 85 % zaměstnanců musí mít pocit, že dokáže splnit to, co se po nich vyžaduje Alespoň 85 % zaměstnanců musí mít pocit, že si mohou ke své práci také něco říct, že mají ve firmě nějaké slovo Alespoň 85 % zaměstnanců musí rovněž cítit, že mají podporu společnosti, kterou ke své práci potřebují Alespoň 65 % musí říct, že nejsou vystaveni nepřijatelnému jednání, například tyranizování či zastrašování Nejméně 65 % zaměstnanců musí dobře chápat svou roli a své úkoly Alespoň 65 % zaměstnanců se musí účastnit na organizačních změnách ve své firmě

Zhruba v polovině června však britská vládní agentura, která má na starosti bezpečnost práce, přijal jakýsi šestibodový kodex dobrého chování, který musí zaměstnavatelé plnit a respektovat, v opačném případě jim hrozí vysoké finanční pokuty.

Britský úřad pro bezpečnost práce definoval celkem šest problémů, které jsou zdrojem stresu, a formou dotazníků a rozhovorů bude zjišťovat, zda jim zaměstnavatelé své podřízeně nevystavují.

Přibližně tři čtvrtiny zaměstnanců ve firmě by měly být spokojeno s tím, že svou práci zvládají, že ji mají pod kontrolou a že jim zaměstnavatel, pokud se ocitnou v problémech, poskytuje adekvátní podporu.

Dvě třetiny zaměstnanců nesmí mít pocit, že musí čelit nepřijatelnému chování ze strany svých zaměstnavatelů, včetně šikanování.

Stejný poměr lidí ve firmě musí mít pocit, že rozumějí své roli v pracovním týmu a je jim jasná jejich odpovědnost.