英国百大企业领导人待遇优厚

英国工会联合会（TUC）谴责企业大老板一方面削减员工的退休金条件待遇，一方面又优待自己的退休待遇，厚此薄彼。

TUC针对伦敦股市百大企业董事会成员所作的退休金调查发现，英国首102家大企业的首席执行长60岁退休后平均可享有300万英镑的退休金，每年可以拿到19.3万英镑的退休金。

与此相比，一般员工的退休金每年只有7,500英镑而已。

调查还发现，80%的大企业老板退休金以最终薪水（final salary）为基础，但是将近有70%的企业近年来已经取消新进员工的“最终薪水”方案。

工会反应

工会领袖呼吁企业大老板和一般员工享有相同的退休金制度，并要求大老板公开自己的薪水和退休金数目。

TUC总干事巴伯（Brendan Barber）说，“英国大企业老板坐拥高薪并不因为退休而停止，有太多大老板退休后拥有巨额退休金，但却削减或取消员工的退休金。”

“大企业让老板60岁就能退休，一般员工却被迫工作到65岁，大多数的员工都需要工作至少40年才能享有全额的退休金，但大老板只要工作20年就可以拿全额退休金。”

英国工商业联合会（Confederation of British Industry, CBI）则表示，“能带领企业走向成功的领导人非常难找到，世界各地对这样的人才需求都很高。”

“虽然高薪和优厚的退休金计划让一些人感到不舒服不公平，但是如果不这么做的话，英国企业就找不到领导人才了，这对英国经济和对一般员工都不是好事。”