COVID-19 : les femmes leader ont-elles mieux gérer la crise provoquée par la pandémie ?

Le monde extérieur pense que là où les femmes sont les leaders, les mesures et les effets de la nouvelle pandémie de coronavirus sont plus importants.

La première ministre néo-zélandaise Jacinda Ardern, le président taïwanais Tsai Ing-wen et la chancelière allemande Merkel ont pourtant obtenu de bons résultats dans la lutte contre l'épidémie.

Les milieux universitaires ont même mené des recherches à ce sujet, dont l'une suggère qu' "un pays dirigé par des femmes a systématiquement réagi plus efficacement à l'épidémie".

Elles obtiennent de meilleurs résultats que les dirigeants masculins, tout comme le monde des affaires ?

Nous avons interrogé cinq femmes chefs d'entreprise pour parler des changements apportés par la nouvelle épidémie de coronavirus, et nous leur avons demandé s'il existait un style de leadership féminin.

20-First est une société mondiale de conseil qui aide les entreprises à renforcer la diversité du genre.

Le PDG de l'entreprise, Avivah Wittenberg-Cox, a déclaré que les patrons masculins ont essayé de reproduire la façon de faire des femmes dirigeantes cette année.

"Tout PDG intelligent observera les pratiques des autres dirigeants. Beaucoup [d'hommes] ont appris du "Manuel de pratique des femmes", en se souciant des parties prenantes et en améliorant leurs compétences en matière de communication" a déclaré Cox.

"L'impression que m'a donnée les pays anglo-saxon est qu'il a de grandes attentes à l'égard des hommes, de sorte que les exigences à l'égard des dirigeants sont... pleines d'entrain, de personnalité et légèrement machistes. Le style et le ton du leadership féminin sont différents".

Sarah Beale, directrice générale du Conseil britannique de formation de l'industrie de la construction, estime également qu'en matière de leadership, il existe un "Manuel de pratique des femmes", qui favorise l'empathie.

Son organisation a permis aux entreprises de construction de suspendre le paiement des impôts pendant le premier blocus et a apporté un soutien financier à 12 000 apprentis.

"La perception qu'un certain trait est entièrement féminin ou masculin est très dangereuse. Nous sommes en fait un mélange des deux et avons des personnalités différentes. En réfléchissant à ce que je fais personnellement et à ce que je vois chez les autres femmes leaders : prenez du recul, mettez-vous à la place de celles que vous essayez de soutenir".

Ann Francke, PDG du Chartered Institute of Management, qui offre une formation et une certification en gestion, a déclaré que la nouvelle pandémie a incité davantage de patrons à accepter les modalités de travail flexibles qu'elle préconise depuis longtemps.

"Je dis toujours franchement aux employés que j'appelle au travail quand je promène mon chien. C'est pour que le travail soit fait", a-t-elle déclaré.

"Ils ont toujours été capables de travailler de manière flexible. Un autre avantage de la épidémie est que les femmes peuvent rapidement s'adapter aux besoins de la vie et faire des ajustements au travail".

Selon le rapport, les femmes ont dû assumer davantage de responsabilités parentales et de tâches ménagères pendant le confinement. Frank a parlé de "problèmes liés au coronavirus", tandis que Kate Stevens, la patronne européenne de la société de relations publiques AxiCom, a déclaré qu'elle avait pris des dispositions pour travailler à domicile.

"Maintenant que la flexibilité est permise, vous n'avez plus à être une femme d'affaires difficile des années 80. La société se rend compte que si la méthode est bonne, elle peut montrer ses limites".

"Je pense qu'il est plus facile pour les femmes dirigeantes de s'adapter au changement que leurs homologues masculins. Vous montrez aux gens la réalité de votre monde, et ils peuvent avoir de l'empathie pour vous et vous soutenir davantage" déclare M. Stevens.

Yvonne Wassenaar, directrice générale de l'entreprise technologique américaine Puppet, estime elle aussi que les patrons féminins sont plus ouverts d'esprit.

"J'ai découvert que si vous êtes prête à faire preuve de souplesse et que les autres sont prêts à faire de même, alors vous aurez une réelle opportunité de dialogue et de progrès".

Malgré ces réussites au cours de la pandémie de COVID-19, il reste de nombreux défis à relever pour les femmes chefs d'entreprise et les jeunes femmes qui veulent devenir chefs d'entreprise.

Un rapport récent a révélé que le monde extérieur ne considère toujours pas les femmes comme étant aussi aptes que les hommes à occuper des postes de direction.

Le troisième Reykjavik Leadership Index annuel a interrogé plus de 20 000 hommes et femmes adultes dans 10 pays en juillet.

Ils venaient des pays du G7, dont le Canada, la France, l'Allemagne, l'Italie, le Japon, le Royaume-Uni et les États-Unis, ainsi que de l'Inde, du Kenya et du Nigeria.

On leur a demandé si les hommes ou les femmes sont de meilleurs dirigeants, ou s'il n'y a pas d'écart entre les sexes. Le questionnaire couvrait 22 champs comme la politique, la gouvernance, la justice et les affaires.

Dans le système de notation à 100 points, le score le plus élevé de 100 points signifie que les hommes et les femmes sont considérés comme des dirigeants tout aussi compétents.

Plus le score est faible, moins de personnes pensent que les femmes sont également aptes à occuper des postes de direction.

Le score total des pays du G7 est de 73, soit le même que l'année dernière et seulement 1 point de plus qu'en 2018.

Le Royaume-Uni et le Canada ont obtenu les meilleurs résultats avec 81 points. Pour le Royaume-Uni, il est passé de 73 points en 2019, tandis que le Canada est passé de 77 points. Le Nigeria, qui a été interrogé pour la première fois, se classe dernier avec 47 points.

Michelle Harrison, du groupe de recherche Kantar, a déclaré : "Il existe encore des opinions dans la société selon lesquelles le leadership des femmes est inférieur à celui des hommes".

Kantar Group et le réseau mondial de femmes politiques "Female Political Leaders" ont réalisé ensemble cette étude.

Certaines femmes chefs d'entreprise espèrent que l'épidémie de coronavirus apportera des changements durables.

"Nous n'avons jamais autant apprécié le leadership féminin sur le lieu de travail que maintenant, et nous espérons que cette situation va perdurer" a déclaré Mme Wassenaar.