富時指數各公司負責人平均年薪550萬英鎊

一家名為「高收入中心」的智庫表示，《金融時報》100指數納入的公司首席執行官們的收入在2015年上漲了10%。

這些企業負責人收入的中間值上升至接近400萬英鎊，是普通英國民眾收入中間值的144倍。目前英國普通民眾收入的中間值為27600英鎊。

在這個報告發佈的前幾周，英國新任首相特裏莎梅表示要對大型企業高管的超量年薪進行打壓。

她表示，股東們投票通過的高管收入必須有效遵守。

特裏莎梅在七月份說，在英國處於領先地位的大型企業裏，公司高管和公司普通員工之間的收入存在「喪失理性的、不健康的、和逐漸拉大的差距」。

英國智庫「高收入中心」的負責人斯特恩說，他們這份新近發佈的報告顯示，「富時指數」包括的大企業給公司高管不斷漲工資的趨勢「還看不到有結束的跡象」。

他說，他很欣慰地得知英國首相有意改革這些企業的酬勞系統。

他說：「我們特別支持新任英國首相的兩個主要方案：那就是，公司必須發佈其首席執行官的收入與員工平均收入的比率；在高管收入的問題上，公司普通員工必須有話語權。」

斯特恩對BBC說，絕大部分企業員工在去年平均漲了2%的工資。

但他補充說到，對於絕大多數人來講，漲工資「在過去十年裏已經變得不那麼鼓舞人心了」。

反抗

在過去的幾個月裏，已經發生了多起部分公司股東對公司高管大幅漲工資的反抗行動，但目前他們的投票並沒有法律效力，公司董事會可以置之不理。

今年四月，「英國石油」的投資者們就在公司年會上拒絕了給首席執行官達德利價值1400萬英鎊的薪金待遇。

英國醫療器械公司「施樂輝」和快消品公司「利潔時」也發生了類似的股東反抗行動，但規模要小得多。

股東的這一系列行動導致成員包括英國眾多大牌公司老闆的「高管薪酬工作組」宣佈，目前英國高管的收入「不能起到應有作用」，需要對此進行改革。

這家組織說，由於高管收入過高，導致了大企業「遭受廣泛質疑，並且民心盡失」。

智庫機構「高收入中心」的報告還發現，一些英國特大型公司的少部分首席執行官的年薪漲得更快。

例如英國廣告集團「WPP」的負責人索羅爾爵士的收入最高，總額超過7000萬英鎊。

索羅爾爵士以前曾為自己的高收入辯解說，他的工資是與公司的效益掛鉤的。WPP是全世界最大的廣告公司。

另外兩位收入最高的是「伯克利集團」的負責人皮奇力、和「利潔時」公司的負責人卡波爾。這兩人去年的年薪分別都超過了2300萬英鎊。

在收入最高的英國公司高管前十名中沒有女性。

英國大公司的首席執行官們的收入平均是他們雇佣員工的129倍。