香港的最低工资法规同时遭受商界和工会批评。
香港最低工资法规在劳动节正式实施，当局预计能有10%低收入人口，即约27万人受惠。
根据香港立法会此前的决议，从星期天（5月1日）起，雇主须要给雇员支付每小时至少28港元的工资。
港府试图以最低工资法规来回应民众对于贫富差距持续扩大的不满，但商界批评新法规将导致成本上升，导致中小型企业被迫裁员。
一些批评者更认为，这意味着香港告别行之已久的自由市场经济。
香港劳工及福利局局长张建宗星期天说，政府预计法规实施后将有工人被裁减，但只会属于少数，对香港失业率的影响将属温和。
现在，除了新加坡以外，亚洲绝大多数国家和地区均已经实施或正在草拟最低工资法规。
法规漏洞
香港数个主要工会此前一直希望争取把首个最低工资水平定于每小时33港元。虽然未能如愿，但工会领袖们还是对于实施新法规表示欢迎。
领导香港职工会联盟的泛民主派立法会议员李卓人说，从今开始，雇主不再能压榨社会的低收入工人。这些低收入者包括清洁工人、保安员和餐厅服务员等。
然而，这部最低工资法规已经被发现了一些漏洞。
BBC在香港的记者埃文斯指出，新法规并无要求雇主提供带薪午饭时间和休息日。此外，残疾人除非能证明自己具备与健全人士相等的工作能力，否则雇主有权支付较低工资。
另一方面，香港将近30万来自印尼和菲律宾等地的家庭佣工也不在这份最低工资法规的保障范围内。
目前香港外籍家庭佣工收取每月3580港元的法定固定月薪。
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读者反馈
最低工资的立法，目的是给那些低技术、没有议价能力的下层工人一个【起码】的【生活收入保障】，免受剥削，接受贱价待遇之苦。立法之后，【年青力壮】的低层工人【受惠是肯定】的，但【年长及残疾】的低层人士，则要【面临淘汰】的命运。香港地狭人稠，商业高度发展，可容纳大量工人的工业式微，老弱人士要回归第一产业以谋生又没有客观的环境。因此，法例实施后【衍生的问题】，【香港政府】是有责任去跟进和解决。究竟政府该做些什么？有做好【医疗安全网】吗？有做好【照顾老弱伤残的安全网】吗？有做好【调解机制】吗？问题是这些东西香港都有，但立法后仍【足够吗】？这正是香港政府要【认真检讨】的，不能立了法后，【拍拍屁股走开】了事。孟光, Hong Kong
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