|
В Україні зросла заборгованість із виплати зарплатні | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Українські урядовці почали говорити про швидкі темпи зростання заборгованості із виплати заробітних плат. Міністр праці та соціальної політики твердить, що його особливо непокоїть те, що зростання заборгованості відбувається на економічно активних підприємствах. Водночас оглядачі кажуть, що зростання заборгованості перед працівниками є ледве не сезонним явищем в українській економіці. Вони звертають більшу увагу на погашення заборгованості перед шахтарями за рахунок державного бюджету, а також на заборгованість по зарплаті на підприємствах, що постачають воду, газ і електроенергію. Успішні підприємства - найбільше заборгованості працівникам Про те, що із виплатою заробітної платні в Україні знову не все гаразд, уперше натякнув президент Ющенко у своїй промові з нагоди Дня незалежності. Згодом про швидкі темпи зростання заборгованості із виплати заробітної платні заговорили і урядовці. За інформацією Міністра праці та соціальної політики, Михайла Папієва, на 1 серпня борг становив 1 мільярд 89 мільйонів гривень. При цьому більша частина заборгованості, за словами урядовця, припадає на економічно активні підприємства, які є цілком успішними. Саме на цих підприємствах впродовж січня-липня цього року заборгованість зросла на 90 мільйонів, і загалом становить 555 мільйонів гривень. Водночас експерт Центру економічних досліджень та політичних консультацій, Олександра Бетлій, каже, що згідно із відкритими даними Державного комітету статистики, якогось надзвичайного сплеску заборгованості із виплати заробітної платні не спостерігається. Як літні відпустки, так і заборгованість Від початку року загальна заборгованість зросла на 13%, заборгованість перед працівниками економічно активних підприємств зросла на 20%, проте у липні вона навіть скорочувалася. Експерт каже, що українська економічна історія свідчить про те, що саме на кінець літа зазвичай припадає збільшення заборгованості із зарплат, яку потім часто-густо уряд гасить, використовуючи кошти державного бюджету, так, як цього року відбулося із шахтарями. Іншими словами, знаючи про схильність урядовців у другій половині року гасити борги першої половини року у певних галузях, деякі підприємства просто чекають такого моменту. Крім того, за словами Олександр Бетлій, більше половини заборгованості економічно активних підприємств припадає на підприємства, що є приватними, і як уряд вирішуватиме проблему заборгованості із ними взагалі важко уявити. 'Такі розмови у нас ведуться кожного року' - розповідає економічний експерт Олександр Бетлій - 'У 2004 році якраз уряд Януковича провадив боротьбу із цими заборгованостями. Вони зменшилися, але, по-перше, частково ця заборгованість була просто списана, а по-друге, як і цього року, багато коштів із бюджету було спрямовано на погашення заборгованості перед шахтарями. Це державні підприємства, а тому ми можемо розглядати це як певні субсидії певній галузі, тому що бюджет не повинен сплачувати зарплату шахтарям, або погашати заборгованість перед ними.' Тема невиплати зарплат як стара пісня для нового уряду Крім того, за спостереженнями експертів, розмови про зростання заборгованості особливо загострюються при зміні уряду, коли кожен новий Кабінет міністрів прагне довести свою ефективність у порівнянні із негараздами у діяльності попередників. Відмінністю цього року є значне зростання боргів із зарплати на підприємствах, що виробляють та розподіляють електроенергію, газ та воду. Це пов’язано із тим, що ціни на пальне підвищилися, а тарифи на житлово-комунальні послуги здебільшого не змінилися. Тому, сплачуючи більше за енергоносії, ці підприємства економлять на зарплаті. Така ситуація може поставити більшість із підприємств цієї галузі на межу банкрутства. При підготовці до другої хвилі приватизації в енергетиці, про яку говорять в уряді Януковича, це може стати цікавою обставиною. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||