暗地調查新雇主和團隊經理好嗎？

關係很重要，在一家新公司的一位新老闆手下開始一份新工作，情況就尤為如此。

全球企業招聘及培訓與營銷傳播諮詢公司 VMA 集團首席執行官，常駐倫敦的朱莉亞·梅甘（Julia Meighan）在一封電子郵件中表示：「錯誤的決策將會對你的職業前途造成嚴重破壞。良好的文化契合度對你未來的工作、發展前途和心理健康至關重要。」

那麼，你怎樣才能在「接受」一個工作前，確定你和未來的老闆、團隊和公司能否如魚得水般地契合？

但求無妨

Highfive 公司首席營銷官金伯利·卡斯帕（Kimberley Kasper）在參加現任職位的面試時就很幸運：在接受這份工作之前，她受邀出席了一次公司全體會議和一個公司「遊戲之夜」活動。Highfive 公司是一家視頻會議系統提供商，總部設在美國加州紅杉市。

她在一封電子郵件中寫道：「坐在員工會議室裏，你會對未來團隊的行為、個性和團隊管理者有個大略的了解，」

卡斯帕表示，不是每個求職者都有這樣的好機會，不過，你無妨請求出席一次員工會議。但是，卡斯帕建議，要避免向人力資源部門提出請求，因為這樣的請求可能會給對方留下錯誤的印象，認為你對接受新工作持保留態度。你應該向未來的新老闆提出這樣的請求。

卡斯帕表示，「我會在獲得工作機會前提出這樣的請求，以此作為求職的最後一個環節，這樣做只是為了確認自己對這份工作、未來團隊和老闆的想法/認識是否正確。如果他們問『為什麼？』就直截了當回答好了。第一，你可能還沒有認識團隊中每個人；第二，你想要了解團隊現實中的運作情況。」

卡斯帕表示，一個精明的老闆會召開一次特別會議，讓團隊有機會與你互動，作為「最後的審核」。「當然，公司可能無法向每個應聘者提供這樣的機會，而只會向其迫切需要的人大開綠燈。」

善加利用互聯網

像 LinkedIn、Glassdoor 和 Viadeo 這樣的網站比比皆是，在接受面對面面試前，你沒有理由不去這些網站上了解所應聘公司和人員的信息。但是，不要只是在 LinkedIn 上蜻蜓點水般地了解，舊金山獵頭公司簡歷合伙人伊恩·凱西（Ian Casey）如是表示。你需要深入研究。例如，在 LinkedIn 上，你能查到之前有多少人擔任過同一職位。

凱西表示：「根據公司的組織機構情況，如果幾個人曾擔任同一職位，就要亮紅燈了，因為這表明，短時間內公司的人員流動率很高。」

在 Glassdoor 網站上，曾參加過某公司面試的求職者往往會分享他們的經驗，公司現任及前任員工也會對公司的工作環境情況進行評論。你應該仔細查看這些評論，不要只是從表面看待這些東西。

凱西表示：「來自失敗求職者的評論往往很多，讓評論一邊倒，而求職者必須通過自己深入研究，獲得一個認識基凖，然後才能從自己的實際出發，判斷這些評論的凖確性。」另外，還要注意這些評論者的工作地點，因為不同辦事處的工作環境和團隊文化會各不相同。

不停地挖掘

求職者往往能在谷歌上快速搜到未來老闆的名字。洛杉磯高管履歷寫手及獵頭顧問唐娜·斯文（Donna Svei）認為，很多人都會犯的一個錯誤是，他們看完搜索結果第一頁就不再往下看了。

她在一封電子郵件中寫道：「只要能找到搜索結果就要盡量繼續讀下去。」「可怕的東西往往藏得很深。」你會找到下面一些危險信號（斯文表示，她曾經歷過所有這些情況。）：多個互相衝突的履歷/簡歷版本，與前伴侶或前業務伙伴之間的訴訟，財務問題以及犯罪記錄。

臉書是了解未來老闆另一面的又一個途徑。斯文表示，「在這種場合，人們會很放鬆，自由表達自己的想法，曬出自己在業餘時間的活動，分享自己受到啟發的東西。」如果你無法查看他們的個人賬戶，就找找看有沒有共同的朋友能夠訪問其賬戶。

「偷偷跟蹤？也許是，但我們討論的可是你未來的生活質量呀。」她表示。招聘經理或者人力資源人員很可能也查看過你的個人頁面呢。

相信自己的直覺

面試後，應聘者往往會有這樣那樣的感覺。VMA 集團的梅甘表示，要聽從自己內心的這些感受，相信自己的直覺。

她說：「事實和邏輯思維固然很要，但如果一個職位、老闆或者企業文化不適合你，你自己是能感覺得到的。」「請不要忽視這種感覺。」

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