並不是所有的人都能調整、適應在家上班
今天（26日）是什麼日子嗎？----按時下班日！這個星期是英國2012年「工作生活平衡周」。按時下班日是組辦者的搶眼王牌。
想起前不久，BBC2台播出了一部由Hilary Devey（商業投資真人秀王牌節目《龍穴》Dragon」s Den中的企業家之一）拍攝的紀錄片，調查為什麼英國女性很少做到大公司的頂層。她的結論？工作與生活平衡的挑戰是女性職業發展的最大挑戰之一。
「工作生活平衡周」的組辦者說，實現平衡，最直接的途徑之一是打破工作場所流行的「出勤主義」的惡性循環，允許彈性工作、遠程辦公。
聽上去很美。「貓頭鷹」半夜三更在餐桌前趕稿，「百靈鳥」一大清早在星巴克畫圖，根據接送孩子上學和做飯的需要選擇工作時間和地點。
過去幾年，我有幸經常在家上班。擺脫朝九晚五，是美夢，還是噩夢？
壓抑一族？
9月中公布的 「2012英國社會態度調查」顯示，英國人對工作生活平衡的滿意程度低於大多歐洲國家。排在英國後面的，就剩下葡萄牙、俄羅斯和其他五個前共產主義國家了。
調查顯示，80%的英國人在家時仍然擔心工作，與2004年的73%相比有所增加；89%的人承認，有時候下班後太晚、太累，根本沒有時間和精力享受家庭生活。
調查認為，其中的原因，除了加班文化的盛行，還包括目前經濟局勢下人們對飯碗不保更加擔心。
在經濟不景氣的大前提下，工作與生活的平衡是不是渴望不可及的奢侈？
奧運效應？
就算你承認這是奢侈，最近，英國人對這份奢侈的胃口還是有所增加。
奧運期間，在倫敦上班的許多人都嘗到了遠程辦公的甜頭。不久前，移動電話公司沃達豐（Vodafone）的調查顯示，超過一半的人都希望能夠更經常選擇彈性、遠程工作。
接受調查的人24%表示曾在奧運期間改變工作習慣，以躲避出行限制和公交壓力。他們自稱，省下了通勤時間，工作效率、產出都有所提高。
今年7月出版的市場調研公司Mintel研究報告則表明，英國雇員中81%希望能逃避朝九晚五的束縛。年輕人中，這一比例更是高達87%。
但是，在家工作有沒有弊端呢？
奧運期間，許多人嘗到了遠程辦公的甜頭。
群居動物？
人是群居動物，和別人見面是本能所需。面對電腦屏幕長期獨處，缺乏人際交流，是否會導致孤獨？無人辯論，是否會降低創意靈感？
閉門不出，會不會讓我變得更加邋遢、社交技能退化？
「出勤主義」仍然是公司的主流文化，遠程工作是否意味著宅男宅女會錯過提升、失去新機會呢？
在永不關機的時代，工作和家庭之間的界限非常模糊，在家上班起止時間不明顯，會不會反而讓人更多地超時工作？這又會給個人以及其他家庭成員帶來怎樣的心理壓力呢？
永不關機？
網絡供應商iPass 曾經委托展開有關遠程工作雇員滿意、幸福程度的大規模調查。謝菲爾德大學工作心理學和管理學院的Carolyn Axtell博士發現，超過四分之一的受訪者承認，每星期在家加班15-20個小時。她說，這「可能給工作生活平衡以及雇員的幸福程度帶來明顯的反彈。」
英國職業心理諮詢公司「工作心理集團」的Maire Kerrin博士認為，並不是所有的人都能很好地調整、適應遠程工作。有些人雖然離開辦公室，但發現自己幾乎永遠不能關機。
她說，曾有一個來諮詢的人透露，他要把自己鎖在浴室裏察看電子郵件，因為家裏其他人對他黑莓不離手煩透了。
令我想起偶爾在家上班的老公。
賠償人情
一女友在英國NHS有份很負責的工作。她說，在家上班的時候，每天早晨第一件事、每天晚上最後一件事都是察看電子郵件，生怕錯過了辦公室內的動向。
她說，這還是小事。更嚴重的，總有一種擺脫不開的負疚感，好像欠了公司的人情，需要加倍努力才能賠償。
你看，沒有了老闆的監督、沒有了朝九晚五的束縛，自己還是在給自己加碼。
在家呆久了，反倒懷念朝九晚五。禁錮，只是一個有形的框架；擺脫了框架，卻背上了一副無形的鎖鏈。
離開辦公室，只不過是朝著工作與生活的平衡顫顫驚驚地邁出了一小步。
（蘇平，2012年9月25日，）
