英國名牌大學校長工資漲幅8%引爭議
最新數字發現，去年一些名牌大學的校長和主管的工資上漲了8%，相當於22000英鎊。
根據對羅素大學集團（Russell Group）的19所大學進行分析發現，2012至2013年度，校長年薪平均上漲了293,000千英鎊。
來自《泰晤士高等教育》雜誌（Times Higher Education magazine）的數字顯示，校長年薪平均上漲幅度大大高於普通教師接受的1%調幅。
大學和學院工會（UCU）負責人薩利·亨特女士（Sally Hunt）形容大學主管的「虛偽表現令人感到震驚」。
名校校長
《泰晤士高等教育》對羅素大學集團的24所研究性大學中19所大學校長（vice-chancellors）的工資開展了調查。
數字顯示，如果把養老金考慮在內，這些校長去年平均獲得318,500英鎊的年薪，而他們前一年平均年薪為312,500英鎊。
在這個排行榜中名列前茅的是伯明翰大學校長大衛·伊斯特伍德（David Eastwood），他公布的基本工資為400,000英鎊。
倫敦政治經濟學院校長克雷格·卡爾霍恩（Craig Calhoun）的年薪達到460,000英鎊，其中包括從美國遷到英國的一次性重新安置費88,000英鎊。
該雜誌還對羅素大學集團以外的大學校長的年薪上調進行了調查，發現西英格蘭大學（University of the West of England）校長史蒂夫·韋斯特（Steve West）年薪達到314,632英鎊。
數字顯示，這些校長的平均工資上漲了8.1%，福利補貼上漲了5.2%。
引發爭議
大學和學院工會表示，這些數字很可能使大學教職員工感到憤怒，因為他們的工資自2009年以來實際下降了13%。
英國各地大學教職員工去年12月初再次舉行為期一天的罷工，要求增加工資。工會預計在2014年還會採取新的罷工行動。
亨特女士表示，「許多大學校長擺樣子，說服教職員工接受1%的漲幅建議，並形容這是他們所能期待的最好結果。但是實際上，這是再一次削減教職員工的工資。而校長們自己卻興高采烈地將大筆的錢裝進自己的腰包。」
羅素大學集團總幹事溫蒂·皮爾特女士（Wendy Piatt）表示，大學校長的工資「反映出他們在領導極其複雜國際機構所發揮的作用。這些機構平均營業額都超過5億英鎊」。
（編譯/責編：路西）
