新冠疫情：女性CEO应对得更成功吗？

外界认为由女性担任领导人的地方，应对新冠大流行的措施和效果更显著。新西兰总理杰辛达·阿德恩（Jacinda Ardern），到台湾总统蔡英文和德国总理默克尔在抗疫方面表现不俗。

学术界甚至对此进行研究，其中一项研究称，“女性领导的国家系统性地更有效应对疫情”。

她们比男性领导人表现的更好，那么商界也是如此吗？

我们采访五位女性商业领袖谈新冠疫情带来的变化，并同她们谈论是否存在女性领导风格一说。

20-First是一家支持企业加强性别多样化的全球咨询公司，该公司的首席执行官阿维瓦·维滕伯格·科克斯（Avivah Wittenberg-Cox）表示，男老板们今年一直在试图复制女领导的做法。

科克斯说：“每个聪明的CEO都会观察其他领导者的做法，许多[男性]已经借鉴‘女性实践手册’，比入对利益相关者非常关心，并提高他们的沟通技巧。”

“盎格鲁·撒克逊国家给我的印象是对男性期望很高，所以对领导人的要求是......斗志昂扬，个性十足，且略显大男子主义。女性领导力的风格和语气则不同。”

英国建筑业培训委员会首席执行官莎拉·比厄（Sarah Beale）也认为，在领导力方面，有一本“女性实践手册”，这本手册倡导同理心。

她所在的组织允许建筑公司在第一次封锁期间暂停支付税项，并为12000名学徒提供财政支持。

比厄说：“认为某种特质完全属于女性或男性的看法非常危险，我们其实是两者混合，性格不同。反思我个人所做之事和在其她女性领导者身上看到的：退一步，把自己放在那些你试图支持的人的立场上（思考）。”

提供管理培训和资格认证的英国特许管理学院的首席执行官安·弗兰克（Ann Francke）说，新冠大流行导致更多老板接受她长期提倡的灵活工作安排。

“我总是坦率地告诉员工，我带狗散步时打工作电话，这是完成工作，”她说，“他们一直都可以灵活工作。新冠疫情带来的另一个好处是，可以迅速让女性为了适应生活需要作出工作调整。”

报道称，在封锁期间女性不得不承担更多育儿和家务，弗兰克称之为“新冠难题”，而公关公司AxiCom的欧洲老板凯特·史蒂文斯（Kate Stevens）表示，她对在家工作的安排表示欢迎。

“现在我们完全可以接受一个高层抱着小孩开电话会议。”史蒂文斯说，“现在允许灵活变通，你不必做一个80年代的硬汉女商人。现在社会意识到，如果方法得当，展现脆弱一面也可以成为一种力量。我认为，女性领导者往往更容易比男性同行敞开心扉。你向人们展示你世界的现实，他们就能与你感同身受，就会更支持你。”

美国科技公司Puppet的首席执行官伊冯娜·瓦塞纳尔（Yvonne Wassenaar）也认为，女老板更能袒露心声。

“我发现如果你愿意展示脆弱，别人也愿意这样做，这时你才会有真正对话和有所进展的机会。”

尽管在新冠大流行期间有这些成功故事，但对于女性商业领袖以及想成为商业领袖的年轻女性来说，仍然要面临许多挑战。

最近的一份报告发现，外界仍不认为女性和男性一样适合担任领导职务。

第三次年度雷克雅未克领导力指数今年7月采访10个国家的2万多名成年男女，他们来自加拿大、法国、德国、意大利、日本、英国和美国等G7国家以及印度、肯尼亚和尼日利亚的受访者。

他们被问及男性还是女性是更好的领导者，或者是否没有性别差，问卷涉及22个政治、政府、法律和商业领域。

在100分的打分系统中，最高分100分意味着男性和女性被认为是同样适合的领导者。分数越低，认为女性同样适合担任高级职位的人越少。

G7国家的总分是73分，与去年持平，仅比2018年高1分。

英国和加拿大的得分最高，为81分。对于英国来说，比2019年的73分有所上升，而加拿大则从77分上升。首次接受调查的尼日利亚，以47分排在最后。

凯度集团（Kantar）研究小组的米歇尔·哈里森（Michelle Harrison）说：“社会上仍存在女性领导力不如男性的看法。”凯度集团与全球女性政治家网络“女性政治领袖”一起完成了这项报告。

一些女性商业领袖希望新冠疫情病能带来持久变化。瓦塞纳尔说：“我们从来没有像现在这样欣赏职场中的女性领导力，希望这种情况会一直存在下去。”